Bị đuổi việc vì nghỉ không xin phép
Người lao động (NLĐ) này nghỉ việc không báo lý do cho phía công ty quá 5 ngày cộng dồn trong tháng, nên vào ngày 11/11 Công ty có quyền ra quyết định xử lý kỉ luật sa thải đối với NLĐ này.
Do phía NLĐ cũng không chứng minh được việc điều trị bệnh nên phải nghỉ việc từ ngày 02/11 đến ngày 28/11. Nên hợp đồng lao động của công ty đối với NLĐ này đã chấm dứt từ thời điểm ra quyết định sa thải.
Việc tiếp tục ký kết các hợp đồng lao động tiếp theo tùy thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên.
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Cơ sở tiêm chủng không đảm bảo an toàn khi tiêm vaccine cho người dân bị phạt bao nhiêu tiền?
- Điểm chuẩn xét tuyển sớm trường Sĩ quan Thông tin năm 2024?
- Thuế GTGT được khấu trừ là gì? Phương pháp hạch toán Tài khoản 133 - Thuế GTGT được khấu trừ cho các đơn vị chủ đầu tư?
- Đất nông nghiệp của gia đình có được tự động gia hạn sử dụng không?
- Các thủ đoạn công nghệ, kỹ thuật để lừa đảo người nộp thuế được Tổng Cục thuế cảnh báo?