Xin hỏi về chế độ lương khoán và các chế độ của luật pháp liên quan khi làm việc với hình thức này.

1. Việc xây dựng thang bảng lương theo khoán sản phẩm hoặc khối lượng công việc do đơn vị sử dụng lao động xây dựng và thông qua tổ chức công đoàn .

2. Theo quy định vẫn nghĩ đủ ngày ( 8 giờ/ ngày và 48 giờ /  tuần ) nhưng nếu làm thêm giờ thì Người sử dụng LĐ phải thỏa thuận với người lao động theo nguyên tắc tự nguyện và tuân thủ pháp luật ( mỗi năm số giờ làm thêm không vượt quá 200 giờ).

3. Lương khoán cũng phải xây dựng theo quy định luật lao động đảm bảo giờ nghỉ tái tạo sức lao động cho NLĐ.

4. Trường hợp có sai phạm trong việc áp dụng, Người  LĐ có quyền khiếu nại Phòng LĐTBXH quận huyện nơi công ty đặt trụ sở.