Người lao động được nghỉ ít nhất 4 ngày mỗi tháng.

Theo Điều 72, Bộ luật Lao động thì mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục). Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày.
Như vậy việc công ty bạn bố trí ngày nghỉ định kỳ không phải là ngày chủ nhật, nhưng bảo đảm được số ngày nghỉ ít nhất là bốn ngày trong một tháng thì phù hợp với quy định của Pháp luật.