Hạ mức lương

1. Khi chuyển người LĐ sang làm việc khác có mức lương thấp hơn, làm công việc trái nghề thì doanh nghiệp phải thuộc trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ do đó phải cắt giảm điều chuyển NLĐ sang làm việc khác. Trường hợp qua làm vị trí mới mức lương cũng không được thấp hơn 70% mức lương đang hưởng và thời gian điều chuyển sang làm việc khác không quá 60 ngày.

2. Đây không phải là hình thức kỷ luật, vì muốn kỷ luật phải thỏa mãn các điều kiện:

- Phải chứng minh NLĐ có lỗi

- Phải họp kỷ luật có sự tham gia của công đoàn và người bị kỷ luật.

Trường hợp có khiếu nại bạn có thể liên hệ hòa giải viên, đại diện tổ chức công đoàn để hòa giải và bảo vệ quyền lợi chính đáng của em. Nếu không giải quyết được em có quyền khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu xem xét giải quyết quyền lợi bị xâm phạm đối với em.