Ký hợp đồng ba năm với lao động đã nghỉ hưu làm công việc chuyên môn kỹ thuật có được không?

Theo định nghĩa tại Khoản 1, Điều 166, Bộ luật Lao động, người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

Khoản 1, Điều 187, Bộ luật Lao động quy định, người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

Theo Khoản 1, Điều 167, Bộ luật Lao động quy định, khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định.
Về thời giờ làm việc, người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

Về tiền lương, khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thỏa thuận theo hợp đồng lao động.

Xin lưu ý, về công việc của người lao động cao tuổi là người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, đối với người đã nghỉ hưu, người sử dụng lao động và người lao động có thể ký với nhau bất kỳ loại hợp đồng lao động nào (không xác định thời hạn, xác định thời hạn hoặc mùa vụ). Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải lưu ý các điều khoản về thời gian làm việc, công việc phải làm theo hợp đồng, thỏa thuận về tiền lương và các điều kiện chăm sóc sức khỏe cho người lao động cao tuổi…