NSDLĐ không ký tiếp HĐLĐ có cần ra văn bản chính thức?

Chào Luật sư! Tôi ký HĐLĐ 1 năm với công ty từ ngày 17/12/2011 đến ngày 31/12/2012. Ngày 12/8/2012 tôi bắt đầu nghỉ thai sản 4 tháng. Như vậy đến ngày 12/12/2012 là tôi phải đi làm lại. Tuy nhiên công ty gọi điện cho tôi và thông báo là không ký tiếp HĐLĐ với tôi nữa, tôi không cần phải đến công ty nữa. Xin hỏi luật sư : - Công ty cho tôi nghỉ từ ngày 12/12 đến ngày 31/12 như vậy có đúng không? (vì thời gian này tôi đã hết chế độ nghỉ thai sản). Nếu tôi không đi làm thì công ty có phải trả lương cho tôi từ ngày 12/12 đến ngày 31/12 không? - Công ty chỉ cần gọi điện thông báo cho tôi hay phải ra văn bản (thông báo hoặc quyết định) chính thức? Xin chân thành cảm ơn Luật sư đã tư vấn giúp tôi!

Khi hết hạn hợp đồng người sử dụng lao đông có quyền ký tiếp hay không ký HĐLĐ mới với bạn, tuy nhiên cũng phải thanh toán đủ tiền lương trong thời gian chị nghỉ thai sản.

Do thời gian nghỉ thai sản hết cũng trùng thời gian hết han hợp đồng cũ do đó chi không kéo dài thêm được, mặc dù luật lao động Người sử dụng LĐ cấm không được cho người có thai hoặc đang nghỉ thai sản nghỉ việc nhưng trường hợp chị thời gian HĐLĐ cũng vừa hết cho nên việc cty không tái ký HĐLĐ mới là không sai luật, khi nào HĐLĐ chị vẫn còn mà cty cho chị nghỉ mới sai luật.

Theo dõi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trên Google News

Hợp đồng lao động

Xem chi tiết

Hỏi đáp mới nhất về Hợp đồng lao động

Quyền yêu cầu sửa đổi bổ sung nội dung hợp đồng lao động thuộc về ai?

Năm 2025, có tất cả bao nhiêu loại hợp đồng lao động?

HR là bộ phận gì? Bộ phận HR có quyền giao kết hợp đồng lao động hay không?

Các chủ thể có quyền giao kết hợp đồng lao động? Việc giao kết hợp đồng lao động được tiến hành dựa trên những nguyên tắc nào?

Hợp đồng lao động là gì? Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu nào?

Hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử phải có những nội dung chủ yếu nào?

Không thử việc khi giao kết hợp đồng lao động nào?

Người lao động có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự không?

Người lao động có quyền yêu cầu Tòa án có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu không?

Người lao động có hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể được xem là cá nhân trực tiếp sản xuất nông nghiệp?

Xem thêm...

Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật mới nhất

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Chủ quản:	Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Giấy phép số:	27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính:	Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	inf[email protected]

Thông báo