11:18 | 13/02/2017
Loading...

Vấn đề lương tối thiểu?

Em làm cho Cty TN 1 thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, mỗi tháng bên em cấp trả cho nhân viên theo doanh thu thực hiện tháng. Nhưng có tháng lương chỉ có 830.000 đ (thấp hơn mức lương tối thiểu hiện nay là 1.050.000 đ) cộng với ca trưa là 450.000 đ.  Bên phòng nhân sự giải thích rằng mặc dù có tháng thấp hơn mức lương tối thiểu nhưng không cấp bổ sung cho = 1.050.000 đ vì cộng trung bình lại cả năm 12 tháng, tính trung bình mỗi tháng (nghĩa là có bù trừ giữa tháng thấp và nhiều) thì vẫn cao hơn mức lương tối thiểu. Em không biết như vậy là có hợp lý hay không? Chân thành cảm ơn!

Bộ phận nhân sự của công ty nói như vậy là không phù hợp. Vì mức lương tối thiểu chung hiện nay (1.050.000 đồng) là mức lương thấp nhất được nhà nước quy định để làm cơ sở xây dựng và trả lương, chế độ và các khoản phụ cấp khác và cũng là mức để xác định tham gia chế độ cho người lao động. Điều này đồng nghĩa với việc đó lá mức lương thấp nhất chứ không được thấp hơn nữa.

Ngoài ra, lưu ý mức lương tối thiểu chung chỉ áp dụng trong khu vực nhà nước, đối với doanh nghiệp thì phải áp dụng mức lương tối thiểu thiểu vùng chứ không áp dụng mức lương tối thiểu chung và mức lương tối thiểu vùng thì cao hơn mức lương tối thiểu chung bạn nhé (bạn xem công ty bạn đặt trụ sở ở đâu thì tham khảo quy định về mức lương tối thiểu vùng tương ứng)

Thư Viện Pháp Luật

TRA CỨU HỎI ĐÁP
Hỏi đáp mới nhất về
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào