Nghỉ dưới 14 ngày làm việc liên tục 2 tháng

Theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Thông tư số 41/2009/TT-BLĐTBXH ngày 30/12/2009 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Hướng dẫn sửa đổi, bổ sung thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 thì “Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó nhưng vẫn được tính là thời gian có đóng bảo hiểm xã hội.” Như vậy, bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chưa đủ 14 ngày làm việc trong một tháng nên phải đóng BHXH là đúng quy định của Luật. Theo quy định tại khoản 8 Điều 123 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016 thì : “Người lao động đủ điều kiện và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thì vẫn thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11” vì vậy, bạn được giải quyết chế độ theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11.