Không đồng ý di chuyển nơi làm

Chào các luật sư! cho tôi xin vài ý kiến về vấn đề này nhé. Tôi ký hợp đồng với công ty (HĐ không thời hạn) là làm việc tại công ty. Nhưng hiện nay công ty đưa tôi đi đơn vị khác làm việc, vì điều kiện khó khăn nên tôi không thể đi và công ty chấm dứt HĐLĐ và bắt tôi phải đền bù HĐLĐ. Hiện nay công ty đang giữ Bằng Tốt nghiệp của tôi. Vậy cho tôi hỏi: công ty lam vậy là đúng không? Nếu kiện thì tôi có bị đền bù HĐLĐ không?

Tôi chưa có thông tin về HĐLĐ của bạn cũng như việc điều chuyển bạn đi nơi khác làm việc nên cũng khó tư vấn.

Về cơ bản, trong HĐLĐ, hai bên đã thỏa thuận về địa điểm làm việc. Nếu chuyển bạn đến địa điểm khác thì đó là một sự thay đổi về nội dung HĐLĐ. Điều này có thể được thực hiện bởi một văn bản thỏa thuận giữa hai bên, thường là phụ lục HĐLĐ.

Nếu hai bên không thể thỏa thuận được thì phải tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã ký. Bên nào đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải gánh chịu các hậu quả pháp lý cho hành vi đó theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành.

Hỏi đáp mới nhất
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Thư Viện Pháp Luật
191 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan

TÌM KIẾM VĂN BẢN

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào