Cam kết làm việc

      Tại khoản 2, điều 27 - Bộ luật Lao động qui định: “Khi hợp đồng lao động qui định tại điểm b và điểm c khoản 1 hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn…”. Theo đó, sau 30 ngày kể từ ngày Hợp đồng lao động của bạn hết hạn (tức 29/2/2012) mà bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty này thì đương nhiên Hợp đồng lao động đã ký của bạn trở thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và bạn vẫn là nhân viên của công ty.
      Viêc bạn và công ty có cam kết thì phải xem xét cam kết đó có phù hợp với quy định PL hay không? Có phù hợp với công việc thực tế hay không? Nếu không phù hợp cam kết đó sẽ bị vô hiệu.