Giải Quyết Lương

Theo những gì em thông tin thì giữa em và công ty đã thỏa thuận hình thức trả lương là khoán theo doanh số: Tức là có doanh số thì có lương và doanh số càng cao thì lương càng nhiều.

 Việc người quản lý mới của tụi em vào thì đưabra cách quản lý mới sao cho hiệu quả theo ý của họ chứ không thay đổi hình thức trả lương đâu. Việc thỏa thuận nghỉ việc và bàn giao công việc thế nào thì hai bên thỏa thuận. Nếu có vướng mắc thì trực tiếp gặp người có thẩm quyền cao hơn để trình bày. Sau khi đã bàn giao đầy đủ thì công ty phải thực hiện thanh toán lương đầy đủ cho em. Việc làm 2 năm nhưng công ty ko giao kết hợp đồng lao động là sai. 

Nếu việc giải quyết ko thỏa đáng thì làm đơn gởi đến cơ quan quản lý lao động yêu cầu can thiệp, giúp đõ nhé.