Hết hạn hợp đồng mà vẫn tiếp tục làm thì có cần ký hợp đồng mới?

Theo Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động thì khi HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ theo vụ mùa hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết xác định thời hạn trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ đã giao kết theo mùa hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.