(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Báo giảm trong trường hợp lao động nữ bị sẩy thai
Lao động nữ mang thai nhưng bị sẩy thai, có số ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày trở lên thì đơn vị báo giảm với lý do nào là đúng?
Ghi lý do báo giảm cho người lao động nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội từ 14 ngày trở lên phải căn cứ vào tình trạng bệnh được bệnh viên ghi trong Giấy ra viện của người lao động. Nếu Giấy ra viên ghi: Sẩy thai, tuổi thai 9 tuần thì lý do báo giảm cũng ghi Sẩy thai, tuổi thai 9 tuần.
Lao động nữ bị suy giảm khả năng lao động từ 61% có được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn quy định không?
Có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai không?
Có được chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi?
Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con cần đáp ứng điều kiện gì?
Không cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng nghỉ 60 phút/ngày có bị phạt không?
Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền từ chối làm thêm giờ hay không?
Lao động nữ sẩy thai được nghỉ dưỡng sức trong thời gian bao lâu?
Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm khi mang thai báo cho người sử dụng lao động biết sẽ được hưởng quyền lợi gì?
Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ làm không?
Lao động nữ nộp chậm hồ sơ dưỡng sức sau sinh được hưởng trợ cấp không?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Điểm chuẩn xét tuyển sớm trường Sĩ quan Công binh năm 2024?
- Cơ sở tiêm chủng không đảm bảo an toàn khi tiêm vaccine cho người dân bị phạt bao nhiêu tiền?
- Điểm chuẩn xét tuyển sớm các trường đại học ở Hà Nội 2024 cập nhật mới nhất?
- Ban hành Thông tư quy định tổ chức kỷ niệm ngày thành lập, ngày truyền thống trong Công an nhân dân?
- Bảng lương của kiểm tra viên trung cấp thuế khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu là bao nhiêu?
