Tính lương bình quân làm căn cứ tính lương hưu

    Tại Khoản 6, phần D, Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 và Khoản 6, Điều 3 Thông tư 06/2010/TT-BLĐTBXH ngày 07/4/2010 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì: Đối với công ty cổ phần và công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên được chuyển đổi từ công ty nhà nước đang vận dụng thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Nhà nước quy định đối với công ty nhà nước thì áp dụng mức lương tối thiểu chung để tính lại mức lương, phụ cấp lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương làm căn cứ tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và được áp dụng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 4 Mục IV Phần B Thông tư này để tính lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu và bảo hiểm xã hội một lần nếu Công ty thực hiện đầy đủ các quy định dưới đây:
   a) Áp dụng thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định và đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương;
   b) Thực hiện chuyển xếp lương, nâng bậc, nâng ngạch lương theo quy định của Nhà nước đối với Công ty nhà nước trên cơ sở thang lương, bảng lương được áp dụng tại điểm a khoản này;
   c) Đóng bảo hiểm xã hội trên cơ sở mức lương quy định tại điểm a và điểm b nêu trên
   Theo quy định trên thì: Nếu Công ty Bạn làm việc 2 năm trước đây áp dụng thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Nhà nước quy định đúng các quy định nêu trên và sau này khi Bạn là công chức Nhà nước thì mức lương bình quân để tính lương hưu sẽ được tính theo quy định đối với người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương Nhà nước quy định tại Điều 31 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006  của Chính phủ.