Chấm dứt hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đang làm việc hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp và không phải là viên chức. Vì vậy, bạn thuộc trường hợp lao động làm việc hợp đồng theo Nghị định 68/2000. Điều 5. 1.Các công việc quy định tại Điều 1 của Nghị định này được thực hiện thông qua ký kết hợp đồng giữa cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp với cá nhân trực tiếp làm, hoặc cá nhân, tổ chức kinh doanh dịch vụ dưới các dạng: hợp đồng thuê khoán tài sản, hợp đồng dịch vụ, HĐLĐ, hợp đồng kinh tế và các loại hợp đồng khác theo quy định của pháp luật.

2.Không ký hợp đồng đối với các công việc quy định tại Điều 1 của Nghị định này khi những người trong biên chế đang đảm nhận công việc có đủ điều kiện, khả năng thực hiện.

Theo quy định trên, thì bạn được ký HĐLĐ với đơn vị sự nghiệp và không được ký hợp đồng khi người trong biên chế có đủ điều kiện, khả năng thực hiện. Hợp đồng của bạn đã chấm dứt từ cuối năm 2013, theo Điều 36. Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ. 1. Hết hạn HĐLĐ, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

Trường hợp của bạn thời gian trả lương cả năm 2014 là để bạn tìm một công việc mới, tuy nhiên trình tự chấm dứt hợp đồng đối với bạn lại chưa đúng quy định pháp luật lao động. Nếu bạn vẫn làm việc và được trả lương thì hai bên phải ký kết HĐLĐ mới. Theo Bộ luật lao động 2012, Điều 22. 2. Khi HĐLĐ quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Kể từ khi bạn chấm dứt HĐLĐ từ năm 2013, sau đó bạn vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng hết hạn hai bên phải ký tiếp HĐLĐ mới, nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Trong thời gian bạn nghỉ chế độ thai sản theo Luật BHXH thì người sử dụng lao động không phải trả lương.

Sau khi bạn quay trở lại làm việc, bạn có thể đề nghị với người sử dụng lao động về việc tiếp tục ký tiếp HĐLĐ nếu đơn vị còn nhu cầu đối với vị trí của bạn. Nếu đơn vị không còn nhu cầu thì có thể đề nghị các chế độ trợ cấp mất việc làm theo điều 49 Bộ luật Lao Động 2012.