Phải bồi thường hợp đồng do vi phạm quy định về thời hạn báo trước

Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) quy định:

1. HĐLĐ phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) HĐLĐ xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi HĐLĐ quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 điều này trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 điều này trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn” (khoản 1, khoản 2 Điều 22).

3. Người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của bộ luật này” (khoản 3 Điều 37).

Căn cứ các quy định trên, sau khi HĐLĐ xác định thời hạn giữa anh và công ty hết hạn, nếu anh (người lao động) vẫn tiếp tục làm việc thì giữa hai bên đã xác lập một HĐLĐ mới. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, nếu không ký kết HĐLĐ mới, coi như hai bên đã giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn. Do đó, nếu muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ, anh phải tuân thủ quy định tại khoản 3 Điều 37 BLLĐ về thời hạn báo trước đối với HĐLĐ không xác định thời hạn (ít nhất 45 ngày).