Chế độ nuôi con nuôi

  Bạn Lê Phạm Diễm Phương thân mến!
           Căn cứ công văn 1683/LĐTBXH-BHXH ngày 21/05/2014 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc thực hiện chế độ đối với người nhận nuôi con nuôi quy định: “kể từ ngày 01/05/2013 lao động nữ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Đối với lao động nam nhận nuôi con nuôi vẫn thực hiện theo Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội”.
           Đối chiếu với trường hợp người lao động ở Cty bạn, em bé sinh ngày 01/01/2014, đến ngày 17/06/2014 được cấp giấy chứng nhận nuôi con nuôi. Do đó, nếu là lao động nữ sẽ có thời gian hưởng chế độ nuôi con nuôi là 14 ngày tính từ ngày nhận nuôi con nuôi 17/06/2014 đến ngày con đủ 06 tháng tuổi (01/01 – 30/06/2014); nếu là lao động nam thì không đủ điều kiện hưởng chế độ nhận nuôi con nuôi vì ngày nhận nuôi con nuôi (17/06/2014) sau thời gian con đủ 04 tháng tuổi (01/01 – 30/04/2014).
           Theo đó, tại khoản 7 Điều 3 Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH ngày 23/09/2008 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng quy định: “trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi nhưng không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần khi nhận con nuôi quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội” . 
           Căn cứ khoản 3 điều 9 Quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội (ban hành kèm theo Quyết định số 01/QĐ-BHXH ngày 03/01/2014 của Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam) quy định hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội nhận nuôi con nuôi, gồm: sổ bảo hiểm xã hội và giấy chứng nhận nuôi con nuôi của cấp có thẩm quyền (bản sao).