Cty thu phí đặt cọc có đúng không?

Tháng 3.2015 khi được biết Cty ximăng L.S (Nghệ An) tuyển dụng nhân sự, bạn đã nộp đơn, trải qua 2 vòng khám sức khỏe và phỏng vấn bạn đã trúng tuyển. Ngày thông báo đi làm Cty ximăng L.S yêu cầu mỗi NLĐ như bạn trong đợt trúng tuyển đó phải nộp tiền đặt cọc tương ứng với trình độ như sau: Đại học: 20 triệu đồng; cao đẳng: 15 triệu đồng; trung cấp: 10 triệu đồng. Khi được hỏi tại sao NLĐ phải nộp tiền đặt cọc thì Cty bảo đó là chi phí đào tạo do Cty đang xây dựng chưa đi vào hoạt động. Vì hoàn cảnh gia đình bạn khó khăn nên lúc đó bạn không có tiền nộp đặt cọc. Một phần bạn cũng băn khoăn khó hiểu tại sao NLĐ lại phải nộp tiền đặt cọc nên bạn đã bỏ cơ hội được làm việc trên quê hương của mình. Bạn hỏi, việc Cty thu phí đặt cọc như vậy có được gọi là sai phạm không?

Theo quy định tại khoản 2, Điều 20 Luật Lao động thì NSDLĐ không được yêu cầu NLĐ phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Vì vậy, nếu Cty xi măng L.S yêu cầu NLĐ đặt cọc đúng như bạn phản ánh thì Cty đã làm trái quy định của pháp luật.

Hỏi đáp mới nhất
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Thư Viện Pháp Luật
194 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan

TÌM KIẾM VĂN BẢN

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào