Có được xử lý kỷ luật?

Theo quy định tại điểm d, khoản 4, Điều 123, BLLĐ năm 2012: Người sử dụng lao động (NSDLĐ) không được xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản; NLĐ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Theo quy định tại khoản 2, điều 124, BLLĐ 2012 thì khi hết thời gian quy định tại điểm d, khoản 4, Điều 123 nói trên, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên. Như vậy, theo quy định pháp luật, Cty không được xử lý kỷ luật chị T vào thời điểm này mà phải chờ khi chị T đã nuôi con đủ 12 tháng tuổi xong mới được tiến hành xử lý kỷ luật.