Việc chuyển đổi vị trí công tác là đúng pháp luật

Theo quy định tại Pháp lệnh cán bộ, công chức, viên chức; Luật Phòng chống tham nhũng và Nghị định 158 ngày 27/10/2007 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức. Vị trí công tác thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định 158 này là các vị trí có liên quan đến việc quản lý ngân sách, tài sản Nhà nước, trực tiếp tiếp xúc và giải quyết các công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân nhằm chủ động phòng ngừa tham nhũng. Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác được hiểu là việc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định điều động, bố trí, phân công lại vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức có thời hạn công tác đủ 36 tháng tại các vị trí trong các lĩnh vực, ngành, nghề quy định (gồm 21 nghành nghề theo Điều 8 của Nghị định 158). Về nguyên tắc khi thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác: + Việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo quy định tại Nghị định 158 là bắt buộc, thường xuyên, áp dụng đối với tất cả các cán bộ, công chức, viên chức được bố trí vào các vị trí công tác thuộc các lĩnh vực, ngành, nghề quy định (21 ngành nghề). + Phải khách quan, công tâm, khoa học và hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ; chống biểu hiện bè phái, chủ nghĩa cá nhân, không gây mất đoàn kết, không làm xáo trộn sự ổn định trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. + Phải đúng nguyên tắc hoán vị, không ảnh hưởng đến việc tăng, giảm biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị. + Phải được tiến hành theo kế hoạch, được công bố công khai, trong nội bộ cơ quan, tổ chức, đơn vị và gắn với trách nhiệm của nghiệp đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị. Nghị định cũng quy định những hành vi bị cấm trong việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác như: Không hực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trái với chuyên môn, nghiệp vụ đang làm hoặc đang phụ trách. Cấm việc lợi dụng các quy định về định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức vì mục đích vụ lợi hoặc để trù đập cán bộ, công chức, viên chức. Từ các quy định của pháp luật thấy rằng việc cơ quan chị thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác của chị là đúng pháp luật.