Chế độ thôi việc khi chuyển công tác
Theo đó, kể từ ngày 1/1/1995 khi Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành, không còn chế độ chuyển công tác đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác. Khi người lao động thôi việc ở doanh nghiệp nào thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động ở doanh nghiệp đó, sau đó chuyển sang doanh nghiệp khác làm việc thì thực hiện giao kết hợp đồng lao động mới.
Trường hợp bà Nguyễn Thị Lộc có thời gian làm việc ở Công ty cổ phần Hải Nam từ tháng 5/2008 đến tháng 9/2011 chấm dứt hợp đồng lao động thì Công ty cổ phần May Hải Nam có trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc đối với thời gian bà Lộc thực tế làm việc tại Công ty này. Cách tính trả trợ cấp thôi việc cụ thể thực hiện theo quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003, Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ và Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.
Đối với thời gian từ tháng 1/1997 đến tháng 4/2008 (trước khi làm việc tại Công ty cổ phần May Hải Nam), bà Lộc làm việc tại 3 doanh nghiệp khác nhau thì khi thôi việc ở từng doanh nghiệp, hai bên có trách nhiệm giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định tại thời điểm thôi việc. Công ty cổ phần May Hải Nam không có trách nhiệm giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc đối với thời gian trên.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Cơ sở tiêm chủng không đảm bảo an toàn khi tiêm vaccine cho người dân bị phạt bao nhiêu tiền?
- Điều kiện đối với người lái phương tiện vận chuyển hàng hóa nguy hiểm bằng đường thủy nội địa như thế nào?
- Cơ sở tiêm chủng tự ý hoạt động khi chưa công bố đủ điều kiện tiêm chủng bị xử phạt như thế nào?
- Điểm chuẩn xét tuyển sớm Trường Đại học Khoa học xã hội và nhân văn ĐHQG Hà Nội năm 2024?
- Chủ xe ô tô có được giữ lại biển số xe khi đổi từ biển trắng sang biển vàng không?