Trình tự xử lý bồi thường thiệt hại

Khi người lao động phải bồi thường do hành vi vi phạm của mình gây thiệt hại cho doanh nghiệp thì trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại được quy định như thế nào?

 Trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại như sau:
    Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là 3 tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 6 tháng.
    Khi tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật luật người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; khi xem xét xử lý kỷ luật phải có mặt đương sự và đại diện của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải ghi thành biên bản.
    Người lao động có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân hoặc người khác bào chữa .  
 

Hỏi đáp mới nhất
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Thư Viện Pháp Luật
206 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan

TÌM KIẾM VĂN BẢN

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào