Các trường hợp người sử dụng lao động có quyền hoặc không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động
Theo quy định tại Tiết đ khoản 1 Điều 38 của Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung thì trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động ốm đau, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của thày thuốc, trừ trường hợp quy định tại điểm c và đ khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 39 của Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang nghỉ phép năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp khác được người sử dụng lao động cho phép.
Theo quy định tại khoản 3 Điều 39 của Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động là nữ ví lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng (trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động)
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Thông báo thu hồi đất vì mục đích quốc phòng an ninh được gửi đến cho ai?
- Mẫu biên bản bầu Ban đại diện cha mẹ học sinh lớp năm học 2024 - 2025?
- Quy định chuyển từ viên chức sang công chức mới nhất 2024?
- Năm 2024, viên chức chuyển sang công chức có phải sát hạch hay không?
- Viên chức 5 năm có được chuyển công chức không?