09:58 | 09/09/2016
Loading...

Hình thức kỷ luật lao động

Công ty chúng tôi là công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài. Vừa qua có một Tổ trưởng sản xuất bị bắt quả tang ăn trộm 01 máy mài tay. Công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật ra quyết định kỷ luật với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 3 tháng và phạt tiền 500.000 đồng, kỷ luật như vậy là đúng hay sai

Trường hợp này người lao động đã có hành vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động đã chứng minh được lỗi của người lao động, việc Công ty bạn họp tiến hành xử lý kỷ luật là đúng. Tuy nhiên, tại Khoản 2, Điều 128, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động”.
Như vậy việc kỷ luật lao động phạt tiền 500.000 của Công ty bạn không đúng với quy định hiện hành của pháp luật lao động.
 

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Kỷ luật lao động

Thư Viện Pháp Luật

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào