-
Hợp đồng lao động
-
Kỷ luật lao động
-
Nội quy lao động
-
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
-
Tạm đình chỉ công việc
-
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
-
Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
-
Nguyên tắc trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động
-
Xóa kỷ luật giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động
-
Đơn xin nghỉ việc
-
Đơn xin việc
-
Công đoàn
-
Tuổi nghỉ hưu
-
Chấm dứt hợp đồng lao động
-
Tranh chấp lao động
-
Cho thuê lại lao động
-
Hợp đồng lao động vô hiệu
-
Thời giờ làm việc
-
Giao kết hợp đồng lao động
-
Tiền lương
-
Thời giờ nghỉ ngơi
-
Người sử dụng lao động
-
Thực hiện hợp đồng lao động
-
Hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt
-
Người lao động

Loading...
Hình thức kỷ luật lao động
Trường hợp này người lao động đã có hành vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động đã chứng minh được lỗi của người lao động, việc Công ty bạn họp tiến hành xử lý kỷ luật là đúng. Tuy nhiên, tại Khoản 2, Điều 128, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động”.
Như vậy việc kỷ luật lao động phạt tiền 500.000 của Công ty bạn không đúng với quy định hiện hành của pháp luật lao động.

Thư Viện Pháp Luật
- Tăng phụ cấp đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã từ 01/08/2023?
- Chế độ bầu cử cán bộ cấp xã từ ngày 01/8/2023 như thế nào?
- Văn bản hợp nhất Luật Đầu tư mới nhất năm 2023?
- Thời gian tập sự đối với công chức cấp xã từ ngày 01/8/2023 như thế nào?
- Những chức danh Cán bộ cấp xã mới nhất năm 2023?