Trả lời thư điện tử

Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng trả lời bạn như sau:

        Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội quy định:Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.

        Điều 112 Luật bảo hiểm xã hội quy định hồ sơ hưởng chế độ ốm đau như sau:
        1. Sổ bảo hiểm xã hội.
        2. Giấy xác nhận nghỉ ốm đối với người lao động điều trị ngoại trú, giấy ra viện đối với người lao động điều trị nội trú tại cơ sở y tế, giấy ra viện hoặc phiếu hội chẩn của bệnh viện đối với người lao động mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày.
         3. Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên.
         4. Giấy xác nhận của người sử dụng lao động về thời gian nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau, kèm theo giấy khám bệnh của con đối với người lao động nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau.
         5. Danh sách người nghỉ ốm và người nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau do người sử dụng lao động lập.

         Điều 113. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:
         1. Sổ bảo hiểm xã hội.
         2. Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh con mà con chết hoặc mẹ chết.
         Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật.
          3. Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với lao động nữ là người tàn tật.
         4. Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

          Căn cứ quy định trên,  bạn xác lập hồ sơ thanh toán chế độ ốm đau gởi cơ quan BHXH, cơ quan BHXH căn cứ kết luận cụ thể của bác sỹ trên hồ sơ để xem xét giải quyết. Trong trường hợp này cơ quan BHXH chỉ có thể trả lời bạn cụ thể là có được hay không được khi có đủ hồ sơ để xem xét.
           Chào bạn!

Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng trả lời bạn như sau:

        Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội quy định:Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.

        Điều 112 Luật bảo hiểm xã hội quy định hồ sơ hưởng chế độ ốm đau như sau:
        1. Sổ bảo hiểm xã hội.
        2. Giấy xác nhận nghỉ ốm đối với người lao động điều trị ngoại trú, giấy ra viện đối với người lao động điều trị nội trú tại cơ sở y tế, giấy ra viện hoặc phiếu hội chẩn của bệnh viện đối với người lao động mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày.
         3. Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên.
         4. Giấy xác nhận của người sử dụng lao động về thời gian nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau, kèm theo giấy khám bệnh của con đối với người lao động nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau.
         5. Danh sách người nghỉ ốm và người nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau do người sử dụng lao động lập.

         Điều 113. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:
         1. Sổ bảo hiểm xã hội.
         2. Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh con mà con chết hoặc mẹ chết.
         Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật.
          3. Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với lao động nữ là người tàn tật.
         4. Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

          Căn cứ quy định trên,  bạn xác lập hồ sơ thanh toán chế độ ốm đau gởi cơ quan BHXH, cơ quan BHXH căn cứ kết luận cụ thể của bác sỹ trên hồ sơ để xem xét giải quyết. Trong trường hợp này cơ quan BHXH chỉ có thể trả lời bạn cụ thể là có được hay không được khi có đủ hồ sơ để xem xét.
           Chào bạn!