Chính sách pháp luật về HIV/AIDS

Theo quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 4 của Luật Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS), người nhiễm HIV có quyền “Học văn hóa, học nghề, làm việc”.

Tại khoản a, điểm 2, Điều 14 của Luật Phòng, chống HIV/AIDS về Phòng, chống HIV/AIDS tại nơi làm việc cũng quy định người sử dụng lao động không được có hành vi “Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc gây khó khăn trong quá trình làm việc của người lao động nhiễm”

Như vậy, trong trường hợp các cơ quan, tổ chức, đơn vị lực lượng vũ trang phát hiện cán bộ, nhân viên, chiến sĩ nhiễm HIV thì những người đó vẫn có quyền được tiếp tục làm việc khi sức khỏe vẫn bảo đảm đảm nhiệm các công việc của mình.

Chú ý: Phần trả lời trên có tính chất tham khảo.