Trả lương cho NLD khi công việc thực tế khác với công việc trong HĐLĐ

Xin kính chào Luật sư, Em có câu hỏi xin Luật sư tư vấn giúp: Hiện tại Công ty em đang chi trả lương cho nhân viên theo vị trí công việc và có đăng ký thang bảng lương với SLD. Tuy nhiên khi thực hiện việc chi trả lương có trường hợp bên em chưa rõ : Nhân viên A tuyển vào công ty em ở vị trí công việc đòi hỏi trình độ đại học, và theo thang bảng lương thì nhân viên này được chi trả lương đối với vị trí công việc theo lương đại học, mức lương và công việc của A cũng được thể hiện rõ trong HDLD. Tuy nhiên sau một thời gian làm việc nhân viên này đã được điều chuyển công việc xuống làm nhân viên đứng máy trực tiếp (theo thang bảng lương thì vị trí công việc này chỉ trả lương ở mức của vị trí công việc theo lương lao động phổ thông). Vậy trong trường hợp này công ty em phải điều chỉnh lương của nhân viên này như thế nào cho đúng quy định của luật ? Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Việc điều chỉnh mức lương và công việc (chuyển hẳn sang công việc mới chứ không phải điều chuyển tạm thời) đã được ghi trong hợp đồng lao động nhất thiết phải có sự thỏa thuận và thống nhất của hai Bên và phải được lập thành phụ lục HĐLĐ trừ khi hai Bên có thỏa thuận khác.

Hỏi đáp mới nhất
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Thư Viện Pháp Luật
0 lượt xem
Hỏi đáp pháp luật mới nhất
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào