QUỐC HỘI
--------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Luật số:
69/2020/QH14
|
Hà Nội, ngày
13 tháng 11 năm 2020
|
LUẬT
NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
THEO HỢP ĐỒNG
Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Quốc hội ban hành Luật
Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Chương
I
NHỮNG QUY ĐỊNH
CHUNG
Điều
1. Phạm vi điều chỉnh
Luật này quy định về quyền,
nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
theo hợp đồng, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp và cơ quan, tổ chức, cá nhân có
liên quan đến lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng; bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động;
Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; chính sách đối với người lao động; quản lý nhà
nước trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Điều
2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động Việt Nam
đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
2. Doanh nghiệp Việt Nam
đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
3. Đơn vị sự nghiệp công lập
thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ (sau đây gọi chung là đơn vị
sự nghiệp) được giao nhiệm vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng.
4. Cơ quan, tổ chức, cá
nhân có liên quan đến lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
theo hợp đồng.
Điều
3. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ
dưới đây được hiểu như sau:
1. Người lao động Việt
Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi
trở lên cư trú tại Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật
này.
2. Người sử dụng lao động
ở nước ngoài là doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trực tiếp thuê mướn, sử dụng
người lao động Việt Nam làm việc cho mình ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.
3. Bên nước ngoài tiếp
nhận lao động là người sử dụng lao động ở nước ngoài, tổ chức dịch vụ việc
làm ở nước ngoài.
4. Phân biệt đối xử
là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc
quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản,
tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm
gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập
và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động
làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.
Việc phân biệt, loại trừ
hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì,
bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt
đối xử.
5. Cưỡng bức lao động
là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người
lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.
6. Hệ thống cơ sở dữ liệu
về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là tập hợp
số liệu, thông tin về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng.
Điều
4. Chính sách của Nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
theo hợp đồng
1. Khuyến khích nâng cao
trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng; phát huy và sử dụng hiệu quả nguồn lao động sau khi đi làm
việc ở nước ngoài trở về.
Người lao động Việt Nam đi
làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong một số ngành, nghề, công việc cụ thể
có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hoặc Việt Nam có ưu thế được hưởng một số
cơ chế, chính sách đặc thù nhằm thu hút, thúc đẩy và hỗ trợ phát triển ngành,
nghề, công việc để đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và sử dụng người lao
động sau khi về nước phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ
theo quy định của Chính phủ.
2. Bảo hộ quyền và lợi ích
hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân Việt Nam trong
lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
3. Mở rộng hợp tác quốc tế
trong hoạt động phát triển thị trường lao động mới, an toàn, việc làm có thu nhập
cao, ngành, nghề, công việc cụ thể giúp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người
lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
4. Bảo đảm bình đẳng giới,
cơ hội việc làm, không phân biệt đối xử trong tuyển chọn, bồi dưỡng kỹ năng nghề,
ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng; có biện pháp hỗ trợ bảo vệ người lao động Việt Nam ở nước
ngoài phù hợp với các đặc điểm về giới.
5. Hỗ trợ hòa nhập xã hội
và tham gia thị trường lao động sau khi về nước.
Điều
5. Các hình thức người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
1. Hợp đồng đưa người lao
động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với đơn vị sự nghiệp để thực hiện thỏa
thuận quốc tế.
2. Hợp đồng hoặc thỏa thuận
bằng văn bản về việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với
doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sau đây:
a) Doanh nghiệp Việt Nam
hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng;
b) Doanh nghiệp Việt Nam
trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài;
c) Doanh nghiệp Việt Nam
đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước
ngoài;.
d) Tổ chức, cá nhân Việt
Nam đầu tư ra nước ngoài.
3. Hợp đồng lao động do
người lao động Việt Nam trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động ở nước
ngoài.
Điều
6. Quyền, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng
1. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
có các quyền sau đây:
a) Được cung cấp thông tin
về chính sách, pháp luật của Việt Nam về người lao động Việt Nam đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng; chính sách, pháp luật và phong tục, tập quán của nước
tiếp nhận lao động có liên quan đến người lao động; quyền, nghĩa vụ của các bên
khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
b) Được tư vấn, hỗ trợ để
thực hiện quyền, nghĩa vụ và hưởng lợi ích trong hợp đồng lao động, hợp đồng
đào tạo nghề;
c) Hưởng tiền lương, tiền
công, chế độ khám bệnh, chữa bệnh, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động
và quyền lợi, chế độ khác theo hợp đồng lao động; chuyển về nước tiền lương, tiền
công, thu nhập, tài sản hợp pháp khác của cá nhân theo quy định của pháp luật
Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;
d) Được bảo hộ, bảo vệ quyền
và lợi ích hợp pháp, chính đáng trong thời gian làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động,
pháp luật và thông lệ quốc tế;
đ) Đơn phương chấm dứt hợp
đồng khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy
cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục
trong thời gian làm việc ở nước ngoài;
e) Hưởng chính sách hỗ trợ
về lao động, việc làm và quyền lợi từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định
của pháp luật;
g) Không phải đóng bảo hiểm
xã hội hoặc thuế thu nhập cá nhân hai lần ở Việt Nam và ở nước tiếp nhận lao động
nếu Việt Nam và nước đó đã ký hiệp định về bảo hiểm xã hội hoặc hiệp định tránh
đánh thuế hai lần;
h) Khiếu nại, tố cáo, khởi
kiện về hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm
việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
i) Được tư vấn và hỗ trợ tạo
việc làm, khởi nghiệp sau khi về nước và tiếp cận dịch vụ tư vấn tâm lý xã hội
tự nguyện.
2. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
có các nghĩa vụ sau đây:
a) Tuẩn thủ pháp luật Việt
Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;
b) Giữ gìn và phát huy
truyền thống văn hóa của dân tộc Việt Nam; tôn trọng phong tục, tập quán của nước
tiếp nhận lao động; đoàn kết với người lao động tại nước tiếp nhận lao động;
c) Hoàn thành khóa học
giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài;
d) Nộp tiền dịch vụ, thực
hiện ký quỹ theo quy định của Luật này;
đ) Làm việc đúng nơi quy định;
chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân thủ sự quản lý, điều hành,
giám sát của người sử dụng lao động ở nước ngoài theo hợp đồng lao động;
e) Bồi thường thiệt hại do
vi phạm hợp đồng đã ký theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước
tiếp nhận lao động;
g) Về nước đúng thời hạn
sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề; thông báo với cơ
quan đăng ký cư trú nơi trước khi đi làm việc ở nước ngoài hoặc nơi ở mới sau
khi về nước theo quy định của Luật Cư trú
trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhập cảnh;
h) Nộp thuế, tham gia bảo
hiểm xã hội, hình thức bảo hiểm khác theo quy định của pháp luật Việt Nam và
pháp luật của nước tiếp nhận lao động;
i) Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ
việc làm ngoài nước.
Điều
7. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc
ở nước ngoài theo hợp đồng
1. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn,
quảng cáo, cung cấp thông tin gian dối hoặc dùng thủ đoạn khác để lừa đảo người
lao động; lợi dụng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ
chức xuất cảnh trái phép, mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc thực
hiện hành vi trái pháp luật
2. Hỗ trợ người lao động
hoặc trực tiếp làm thủ tục để người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi chưa
được sự chấp thuận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của Luật
này.
3. Cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ,
lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài.
4. Phân biệt đối xử; xúc
phạm danh dự, nhân phẩm của người lao động; cưỡng bức lao động trong lĩnh vực
người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
5. Hoạt động dịch vụ đưa
người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà không có giấy
phép; sử dụng giấy phép của doanh nghiệp khác hoặc cho người khác sử dụng giấy
phép của doanh nghiệp để hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm
việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
6. Giao nhiệm vụ hoạt động
dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho
chi nhánh của doanh nghiệp không đúng quy định của Luật này.
7. Lợi dụng hoạt động chuẩn
bị nguồn lao động, tuyển chọn người lao động đi làm việc ở nước ngoài để thu tiền
của người lao động trái pháp luật.
8. Thu tiền môi giới của
người lao động.
9. Thu tiền dịch vụ của
người lao động không đúng quy định của Luật này.
10. Áp dụng biện pháp bảo
đảm thực hiện nghĩa vụ khác ngoài ký quỹ và bảo lãnh quy định tại Luật này.
11. Đi làm việc ở nước
ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
mà vi phạm đến an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, đạo đức xã hội, sức
khỏe của người lao động và cộng đồng hoặc không được nước tiếp nhận lao động
cho phép.
12. Đi làm việc ở nước
ngoài hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đối với công việc
sau đây:
a) Công việc mát-xa tại
nhà hàng, khách sạn hoặc trung tâm giải trí;
b) Công việc phải tiếp xúc
thường xuyên với chất nổ; chất độc hại trong luyện quặng kim loại màu (đồng,
chì, thủy ngân, bạc, kẽm); tiếp xúc thường xuyên với măng-gan, đi-ô-xít thủy
ngân;
c) Công việc tiếp xúc với
nguồn phóng xạ hở, khai thác quặng phóng xạ các loại;
d) Công việc sản xuất, bao
gói phải tiếp xúc thường xuyên với hóa chất axít ni-tơ-ríc, na-tơ-ri xun-phát,
đi-xun-phua các-bon hoặc thuốc trừ sâu, thuốc diệt cỏ, thuốc diệt chuột, thuốc
sát trùng, thuốc chống mối mọt có độc tính mạnh;
đ) Công việc săn bắt thú dữ,
cá sấu, cá mập;
e) Công việc thường xuyên ở
nơi thiếu không khí, áp suất lớn (dưới lòng đất, lòng đại dương);
g) Công việc liệm, mai
táng tử thi, thiêu xác chết, bốc mồ mả.
13. Đi làm việc ở nước ngoài
hoặc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ở khu vực sau đây:
a) Khu vực đang có chiến sự hoặc đang có nguy cơ xảy ra chiến sự;
b) Khu vực đang bị nhiễm xạ;
c) Khu vực bị nhiễm độc;
d) Khu vực đang có dịch bệnh
đặc biệt nguy hiểm.
14. Tự ý ở lại nước ngoài
trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề.
15. Gây chậm trễ, phiền
hà, cản trở, sách nhiễu người lao động hoặc doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt
Nam trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
16. Cấp Giấy phép hoạt động
dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho
doanh nghiệp không đủ điều kiện theo quy định của Luật này.
17. Sử dụng Quỹ Hỗ trợ việc
làm ngoài nước không đúng quy định của pháp luật.
Chương
II
DOANH NGHIỆP,
ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP, TỔ CHỨC, CÁ NHÂN VIỆT NAM ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM
VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
Mục 1.
DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC
Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG
Điều
8. Hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo
hợp đồng
1. Hoạt động dịch vụ đưa
người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là ngành, nghề đầu
tư kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện bởi doanh nghiệp Việt Nam có
Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp.
2.
Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc
ở nước ngoài theo hợp đồng (sau đây gọi là doanh nghiệp dịch vụ) phải duy trì
các điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật này và đáp ứng các điều kiện của từng thị trường, ngành, nghề,
công việc cụ thể theo quy định của Chính phủ trong suốt quá trình hoạt động.
Điều
9. Nội dung hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng
1. Ký kết và thực hiện hợp
đồng, thỏa thuận liên quan đến việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng.
2. Tìm kiếm, phát triển thị
trường lao động ở nước ngoài; cung cấp thông tin, quảng cáo, tư vấn về cơ hội
việc làm ở nước ngoài.
3. Chuẩn bị nguồn lao động
và tuyển chọn người lao động.
4. Tổ chức bồi dưỡng kỹ năng
nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở
nước ngoài.
5. Quản lý người lao động;
bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng.
6. Thực hiện chế độ, chính
sách đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
7. Thanh lý hợp đồng đưa
người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
8. Hỗ trợ giới thiệu việc
làm cho người lao động sau khi về nước.
Điều
10. Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi
làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
1. Doanh nghiệp được cấp
Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Có vốn điều lệ từ 05 tỷ
đồng trở lên; có chủ sở hữu, tất cả thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước
theo quy định của Luật Đầu tư;
b) Đã ký quỹ theo quy định
tại Điều 24 của Luật này;
c) Có người đại diện theo
pháp luật là công dân Việt Nam, trình độ từ đại học trở lên và có ít nhất 05
năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm; không thuộc diện đang bị truy cứu
trách nhiệm hình sự; không có án tích về một trong các tội xâm phạm an ninh quốc
gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người, tội
lừa đảo chiếm đoạt tài sản, tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, tội quảng
cáo gian dối, tội lừa dối khách hàng, tội tổ chức, môi giới cho người khác xuất
cảnh, nhập cảnh hoặc ở lại Việt Nam trái phép, tội tổ chức, môi giới cho người
khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép, tội cưỡng ép người
khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép;
d) Có đủ số lượng nhân
viên nghiệp vụ thực hiện các nội dung quy định tại Điều 9 của Luật
này;
đ) Có cơ sở vật chất của
doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định để đáp ứng yêu cầu giáo dục định
hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Có trang thông tin điện
tử.
2. Chính phủ quy định chi
tiết Điều này.
Điều
11. Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng
1. Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm
việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sau đây gọi là Giấy phép) có các nội dung
chính sau đây:
a) Số Giấy phép và ngày cấp
Giấy phép;
b) Tên doanh nghiệp;
c) Mã số doanh nghiệp;
d) Địa chỉ trụ sở chính;
đ) Số điện thoại;
e) Địa chỉ trang thông tin
điện tử.
2. Giấy phép được điều chỉnh thông tin, cấp lại theo quy định tại
Điều 13 và Điều 14 của Luật này.
Điều
12. Hồ sơ, thủ tục và lệ phí cấp Giấy phép
1. Hồ sơ đề nghị cấp Giấy
phép bao gồm:
a) Văn bản đề nghị cấp Giấy
phép của doanh nghiệp;
b) Bản sao Giấy chứng nhận
đăng ký doanh nghiệp;
c) Giấy tờ chứng minh đáp ứng
các điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật này.
2. Trong thời hạn 20 ngày
kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
xem xét và cấp Giấy phép cho doanh nghiệp; trường hợp không cấp Giây phép phải trả
lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
3. Lệ phí cấp phép thực hiện
theo quy định của pháp luật về phí và lệ phí.
4.
Chính phủ quy định về mẫu Giấy phép; mẫu văn bản, giấy tờ quy định tại điểm a
và điểm c khoản 1 Điều này; sự phối hợp liên thông giữa các cơ quan trong cấp
Giấy phép qua mạng thông tin điện tử.
Điều
13. Điều chỉnh thông tin Giấy phép
1. Khi có sự thay đổi
thông tin so với nội dung ghi trong Giấy phép đã được cấp, doanh nghiệp dịch vụ
có văn bản đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội điều chỉnh
thông tin trên Giấy phép.
2. Trong thời hạn 05 ngày
làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của doanh nghiệp dịch vụ, Bộ trưởng
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội điều chỉnh thông tin trên Giấy phép.
3. Doanh nghiệp dịch vụ được
miễn phí khi điều chỉnh thông tin trên Giấy phép.
Điều
14. Cấp lại Giấy phép
1. Khi Giấy phép bị mất hoặc
hư hỏng, doanh nghiệp dịch vụ có văn bản đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội cấp lại Giấy phép.
2. Trong thời hạn 05 ngày
làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của doanh nghiệp dịch vụ, Bộ trưởng
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp lại Giấy phép.
3. Doanh nghiệp dịch vụ được
miễn phí khi cấp lại Giấy phép.
Điều
15. Công bố, niêm yết Giấy phép
1. Trong thời hạn 10 ngày
kể từ ngày Giấy phép được cấp, cấp lại hoặc điều chỉnh thông tin, Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội đăng tải Giấy phép trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội, thông báo đến Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh
nghiệp dịch vụ đặt trụ sở chính.
2. Trong thời hạn 30 ngày
kể từ ngày Giấy phép được cấp, cấp lại hoặc điều chỉnh thông tin, doanh nghiệp
dịch vụ phải niêm yết công khai bản sao Giấy phép tại trụ sở chính và đăng tải
Giấy phép trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp.
Điều
16. Nộp lại Giấy phép, thu hồi Giấy phép
1.
Doanh nghiệp dịch vụ phải nộp lại Giấy phép cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội trong trường hợp sau đây:
a) Chấm dứt tồn tại theo
quy định của pháp luật;
b) Chấm dứt hoạt động dịch
vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
2.
Doanh nghiệp dịch vụ bị thu hồi Giấy phép trong trường hợp sau đây:
a) Nội dung kê khai trong
hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép là giả mạo;
b) Không duy trì các điều
kiện quy định tại Điều 10 của Luật này;
c) Không đưa người lao động
Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian 24 tháng liên tục, trừ trường
hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy thoái kinh tế hoặc
vì lý do bất khả kháng khác mà bên nước ngoài không thể tiếp nhận người lao động;
d) Vi phạm quy định tại khoản 1, 2, 5, 6, 7, 8, 11, 12 hoặc 13 Điều 7 của Luật này;
đ) Thực hiện không đầy đủ
nghĩa vụ quy định tại các điểm c, e, g, h và i khoản 2 Điều 26 của
Luật này dẫn đến thiệt hại nghiêm trọng về vật chất, tinh thần đối với người
lao động.
3. Bộ trưởng Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội quyết định thu hồi Giấy phép; công bố việc thu hồi Giấy
phép trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày ra quyết định thu hồi; công bố
việc nộp lại Giấy phép trên cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội, thông báo đến Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp dịch vụ
đặt trụ sở chính.
4. Chính phủ quy định chi
tiết khoản 1 và khoản 2 Điều này.
Điều
17. Chi nhánh được giao nhiệm vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam
đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
1. Doanh nghiệp dịch vụ được giao nhiệm vụ cho chi nhánh của
doanh nghiệp để thực hiện một số hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam
đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và chịu trách nhiệm về hoạt động của chi
nhánh. Chi nhánh được thành lập và hoạt động theo quy định của Luật Doanh nghiệp.
2. Chi nhánh được hoạt động
dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi
có đủ các điều kiện sau đây:
a) Được doanh nghiệp dịch vụ
giao nhiệm vụ;
b) Người đứng đầu chi
nhánh đáp ứng điều kiện theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 10
của Luật này;
c)
Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ thực hiện nhiệm vụ được giao;
d)
Có cơ sở vật chất của chi nhánh hoặc được chi nhánh thuê để thực hiện nhiệm vụ
giáo dục định hướng được giao.
3. Chi nhánh được giao nhiệm
vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo
hợp đồng không được thực hiện hoạt động sau đây:
a) Ký kết, thanh lý hợp đồng
cung ứng lao động, hợp đồng môi giới, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi
làm việc ở nước ngoài;
b) Thu tiền dịch vụ, tiền
ký quỹ của người lao động.
4. Doanh nghiệp dịch vụ có
trách nhiệm báo cáo bằng văn bản cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và cập
nhật thông tin về chi nhánh trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt
Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ
ngày giao nhiệm vụ cho chi nhánh, chấm dứt giao nhiệm vụ cho chi nhánh hoặc chi
nhánh chấm dứt hoạt động.
5. Chi nhánh được giao nhiệm
vụ hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo
hợp đồng phải niêm yết công khai quyết định của doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm
vụ cho chi nhánh và bản sao Giấy phép của doanh nghiệp dịch vụ tại trụ sở của chi
nhánh.
6. Chính phủ quy định chi
tiết điểm c và điểm d khoản 2 Điều này.
Điều
18. Chuẩn bị nguồn lao động
1. Doanh nghiệp dịch vụ
chuẩn bị nguồn lao động trước khi đăng ký hợp đồng cung ứng lao động khi có yêu
cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động hoặc theo thỏa thuận hợp tác với bên
nước ngoài tiếp nhận lao động và chỉ được thực hiện sau khi Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội có văn bản chấp thuận.
2. Hồ
sơ chuẩn bị nguồn lao động bao gồm:
a) Văn bản về việc chuẩn bị
nguồn lao động;
b) Bản sao văn bản đề nghị
hoặc thỏa thuận hợp tác với bên nước ngoài tiếp nhận lao động kèm theo bản dịch
tiếng Việt được chứng thực; đối với bên nước ngoài lần đầu hợp tác với doanh
nghiệp dịch vụ Việt Nam thì gửi kèm tài liệu chứng minh được cơ quan chức năng
nước sở tại cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài;
c) Phương án chuẩn bị nguồn
lao động, trong đó nêu rõ số lượng người lao động, thời gian và phương thức chuẩn
bị nguồn lao động;
d) Cam kết ưu tiên tuyển
chọn người lao động đã tham gia hoạt động chuẩn bị nguồn lao động.
3. Trong thời hạn 05 ngày
làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp dịch vụ, thông báo bằng văn bản cho Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp dịch vụ có hoạt động chuẩn bị nguồn lao
động và cập nhật trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm
việc ở nước ngoài theo hợp đồng; trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý do.
4. Doanh nghiệp dịch vụ thực
hiện chuẩn bị nguồn lao động như sau:
a) Tổ chức sơ tuyển người
lao động;
b) Trực tiếp hoặc hợp tác,
liên kết với cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tổ chức dịch vụ việc làm để bồi dưỡng
kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động trong trường hợp cần thiết và chỉ được
thu phí đào tạo theo quy định của pháp luật.
5. Bộ
trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết khoản 2 Điều này.
Điều
19. Hợp đồng cung ứng lao động
1. Hợp đồng cung ứng lao động
là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam với bên nước ngoài tiếp
nhận lao động về điều kiện, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong việc cung ứng và
tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
2. Hợp
đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước
tiếp nhận lao động và có những nội dung sau đây:
a)
Thời hạn của hợp đồng;
b) Số
lượng người lao động; ngành, nghề, công việc phải làm; độ tuổi của người lao động;
c)
Nước tiếp nhận lao động;
d) Địa điểm làm việc nếu hợp
đồng ký với người sử dụng lao động ở nước ngoài;
đ) Điều kiện, môi trường
làm việc;
e) Thời giờ làm việc, thời
giờ nghỉ ngơi;
g) An toàn, vệ sinh lao động;
h) Tiền lương, tiền công,
chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; các khoản khấu trừ từ
lương theo quy định của nước tiếp nhận lao động;
i) Điều kiện ăn, ở, sinh
hoạt, đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại;
k) Chế độ khám bệnh, chữa
bệnh, chăm sóc sức khỏe sinh sản;
l)
Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp;
m) Điều kiện chấm dứt hợp
đồng của người lao động trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại;
n) Tiền dịch vụ được bên
nước ngoài tiếp nhận lao động chi trả (nếu có);
o) Trách nhiệm trả chi phí
đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại;
p) Trách nhiệm của các bên
khi người lao động gặp rủi ro trong thời gian làm việc ở nước ngoài;
q) Trách nhiệm của các bên
trong việc giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian
làm việc ở nước ngoài;
r) Cơ chế, thủ tục và pháp
luật áp dụng để giải quyết tranh chấp;
s) Thỏa thuận khác không
trái pháp luật và đạo đức xã hội.
3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
quy định chi tiết khoản 2 Điều này phù hợp với từng thị trường, ngành, nghề,
công việc cụ thể.
Điều
20. Đăng ký hợp đồng cung ứng lao động
1. Doanh nghiệp dịch vụ
đăng ký hợp đồng cung ứng lao động và chỉ được thực hiện sau khi Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội có văn bản chấp thuận.
2. Hồ sơ đăng ký hợp đồng
cung ứng lao động bao gồm:
a) Văn bản đăng ký hợp đồng
cung ứng lao động;
b) Bản sao của hợp đồng
cung ứng lao động kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực;
c) Tài liệu chứng minh việc
đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của
nước tiếp nhận lao động.
3. Trong thời hạn 05 ngày
làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp dịch vụ, trường hợp không chấp thuận phải
nêu rõ lý do; trường hợp cần phải thẩm định ở nước ngoài thì phải thông báo cho
doanh nghiệp dịch vụ trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được kết
quả thẩm định.
4. Bộ
trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định mẫu văn bản, tài liệu quy định
tại điểm a và điểm c khoản 2 Điều này.
Điều
21. Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
1. Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với người lao động về quyền,
nghĩa vụ của mỗi bên trong việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng.
2. Hợp đồng đưa người lao
động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải thỏa thuận rõ quyền, nghĩa vụ của mỗi
bên và phù hợp với nội dung của hợp đồng cung ứng lao động; ghi rõ thỏa thuận về
tiền dịch vụ và chi phí khác của người lao động (nếu có).
3. Bộ
trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định mẫu hợp đồng đưa người lao
động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Điều
22. Hợp đồng môi giới và thù lao theo hợp đồng môi giới
1. Hợp đồng môi giới là
văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với tổ chức, cá nhân trung gian về
việc giới thiệu bên nước ngoài tiếp nhận lao động Việt Nam để giao kết hợp đồng
cung ứng lao động theo quy định của Luật này.
2. Thù lao theo hợp đồng
môi giới do hai bên thỏa thuận và được ghi rõ trong hợp đồng nhưng không vượt quá
mức trần theo quy định tại khoản 3 Điều này.
3. Bộ
trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết mức trần thù lao
theo hợp đồng môi giới phù hợp với từng thị trường, ngành, nghề, công việc cụ
thể theo từng thời kỳ có người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo
hợp đồng.
Điều
23. Tiền dịch vụ
1. Tiền dịch vụ là khoản
thu của doanh nghiệp dịch vụ nhận được từ bên nước ngoài tiếp nhận lao động và
người lao động để bù đắp chi phí, tìm kiếm, phát triển thị trường, đàm phán, ký
kết hợp đồng cung ứng lao động, quản lý người lao động trong thời gian làm việc
ở nước ngoài theo quy định của Luật này.
2. Tiền dịch vụ mà doanh
nghiệp dịch vụ thu từ người lao động phải bảo đảm các nguyên tắc sau đây:
a) Theo thỏa thuận giữa
người lao động và doanh nghiệp dịch vụ;
b) Không vượt quá mức trần
quy định tại khoản 4 Điều này;
c) Chỉ được thu sau khi hợp
đồng cung ứng lao động đã được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chấp thuận
và hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã được ký kết;
d) Trong trường hợp bên nước
ngoài tiếp nhận lao động đã trả tiền dịch vụ thì chỉ được thu từ người lao động
số tiền còn thiếu so với mức tiền dịch vụ đã thỏa thuận.
3. Trường hợp doanh nghiệp
dịch vụ đã thu tiền dịch vụ từ người lao động cho toàn bộ thời gian làm việc thỏa
thuận trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài mà
người lao động phải về nước trước thời hạn và không do lỗi của người lao động
thì doanh nghiệp dịch vụ phải hoàn trả cho người lao động số tiền dịch vụ và tiền
lãi theo tỷ lệ tương ứng với thời gian còn lại của hợp đồng đưa người lao động
Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Tiền lãi được tính theo
lãi suất đối với tiền gửi không kỳ hạn bằng đồng Việt Nam của tổ chức tín dụng
do các bên thỏa thuận tại thời điểm doanh nghiệp hoàn trả cho người lao động.
4. Mức trần tiền dịch vụ thu từ người lao động được quy định như
sau:
a) Không quá 01 tháng tiền
lương của người lao động theo hợp đồng cho mỗi 12 tháng làm việc; đối với sĩ
quan và thuyền viên làm việc trên tàu vận tải biển không quá 1,5 tháng tiền
lương của người lao động theo hợp đồng cho mỗi 12 thang làm việc. Trường hợp thỏa
thuận trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ 36
tháng trở lên thì tiền dịch vụ không được quá 03 tháng tiền lương của người lao
động theo hợp đồng;
b) Trường hợp có thỏa thuận
về việc thu tiền dịch vụ cho thời gian gia hạn hợp đồng lao động trong hợp đồng
đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì mức tiền dịch vụ tối
đa cho mỗi 12 tháng gia hạn làm việc không quá 0,5 tháng tiền lương của người
lao động theo hợp đồng;
c) Đối
với một số thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể, Bổ trưởng Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội quy định chi tiết mức trần tiền dịch vụ thấp hơn quy định
tại điểm a và điểm b khoản này.
Điều
24. Tiền ký quỹ của doanh nghiệp dịch vụ
1. Tiền ký quỹ của doanh
nghiệp dịch vụ được gửi tại ngân hàng và chỉ được sử dụng trong trường hợp
doanh nghiệp dịch vụ không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong
hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Trong thời hạn 30 ngày kể
từ ngày tiền ký quỹ được sử dụng, doanh nghiệp dịch vụ phải hoàn trả số tiền đã
sử dụng và bảo đảm mức ký quỹ theo quy định.
2. Trong trường hợp quy định
tại điểm b khoản 3 Điều 29 của Luật này, tiền ký quỹ của
doanh nghiệp dịch vụ được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sử dụng để thanh
toán các nghĩa vụ phát sinh đối với người lao động chưa thanh lý hợp đồng đưa
người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tại thời điểm chuyển giao; sau
khi trừ phí dịch vụ ngân hàng, nếu tiền ký quỹ còn thừa thì doanh nghiệp dịch vụ
được sử dụng để thanh toán các khoản nợ khác theo quy định của pháp luật về phá
sản.
3.
Chính phủ quy định chi tiết mức ký quỹ, việc quản lý, sử dụng tiền ký quỹ và
trường hợp doanh nghiệp dịch vụ giải thể, bị thu hồi hoặc nộp lại Giấy phép.
Điều
25. Tiền ký quỹ của người lao động
1. Doanh nghiệp dịch vụ thỏa thuận với người lao động về việc ký
quỹ để bảo đảm người lao động thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng đưa người lao động
Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật Việt Nam hoặc
theo thỏa thuận với bên nước ngoài tiếp nhận lao động.
2. Người lao động thỏa thuận
với doanh nghiệp dịch vụ về việc gửi tiền ký quỹ vào tài khoản phong tỏa của
người lao động tại ngân hàng.
3. Người lao động được nhận
lại cả gốc và lãi tiền ký quỹ khi thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam
đi làm việc ở nước ngoài.
Trưòng hợp người lao động
vi phạm nghĩa vụ theo hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài, tiền ký quỹ của người lao động được doanh nghiệp dịch vụ sử dụng để bù đắp
thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động gây ra; nếu tiền ký quỹ còn thừa
thì phải trả lại cho người lao động, nếu không đủ thì người lao động phải nộp bổ
sung.
4. Trường hợp có tranh chấp
phát sinh về việc doanh nghiệp dịch vụ không trả tiền ký quỹ, người lao động có
quyền kiến nghị đến Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện theo quy
định của pháp luật.
5.
Chính phủ quy định mức trần tiền ký quỹ của người lao động phù hợp với từng thị
trường, ngành, nghề, công việc cụ thể, việc quản lý, sử dụng và hoàn trả tiền
ký quỹ.
Điều
26. Quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ
1. Doanh nghiệp dịch vụ có
các quyền sau đây:
a) Thực hiện các nội dung
quy định tại Điều 9 của Luật này;
b) Thỏa thuận với người
lao động về tiền dịch vụ, tiền ký quỹ, bảo lãnh để thực hiện hợp đồng đưa người
lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật này;
c) Đơn phương thanh lý hợp
đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sau khi doanh nghiệp
dịch vụ đã 03 lần thông báo bằng thư bảo đảm trong thời gian 180 ngày kể từ ngày
người lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động, người được ủy quyền
hợp pháp của người lao động không đến thanh lý hợp đồng hoặc kể từ ngày người
lao động gia hạn hợp đồng lao động mà không thực hiện quyền, nghĩa vụ trong hợp
đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;
d) Khiếu nại, khởi kiện về
quyết định hoặc hành vi vi phạm pháp luật tong lĩnh vực người lao động Việt Nam
đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
2. Doanh nghiệp dịch vụ có
các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện các quy định
tại khoản 2 Điều 15, khoản 1 Điều 16, các điều
17, 18, 19, 20, 27, 28 và 29 của Luật này;
b) Đăng tải trên trang
thông tin điện tử của doanh nghiệp dịch vụ thông tin về người đại diện theo
pháp luật; danh sách nhân viên nghiệp vụ; địa chỉ trụ sở chính, địa điểm kinh
doanh, cơ sở vật chất phục vụ hoạt động giáo dục định hướng cho người lao động
trước khi đi làm việc ở nước ngoài; quyết định giao nhiệm vụ cho chi nhánh và cập
nhật khi có sự thay đổi về những nội dung này; văn bản của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội chấp thuận về việc chuẩn bị nguồn lao động; thông tin đầy đủ,
chính xác về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, điều kiện làm việc, quyền lợi,
nghĩa vụ của người lao động theo nội dung hợp đồng cung ứng lao động; danh sách
người lao động tham gia chuẩn bị nguồn và được tuyển chọn;
c) Cam kết bằng văn bản việc
ưu tiên tuyển chọn người lao động đã tham gia hoạt động chuẩn bị nguồn của
doanh nghiệp; trường hợp doanh nghiệp không thực hiện đúng cam kết ưu tiên tuyển
chọn người lao động sau khi đã tham gia chuẩn bị nguồn do doanh nghiệp tổ chức
thì phải bồi thường theo thỏa thuận; quảng cáo, tư vấn, thông báo tuyển chọn,
cung cấp thông tin chính xác với người lao động và chính quyền địa phương tại
nơi tuyển chọn về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, điều kiện làm việc, quyền lợi,
nghĩa vụ của người lao động theo nội dung hợp đồng cung ứng lao động; trực tiếp
tuyển chọn và không được thu tiền của người lao động về việc tuyển chọn; thực
hiện đúng các nội dung đăng ký hợp đồng cung ứng lao động đã được chấp thuận;
d) Tổ chức và cấp giấy chứng
nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi
làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật này; hướng dẫn người lao động,
tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
đ) Cam kết bằng văn bản về
thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước
ngoài với thời hạn không quá 180 ngày kể từ ngày người lao động trúng tuyển;
trường hợp doanh nghiệp không thực hiện đúng cam kết về thời gian chờ xuất cảnh
thì phải bồi thường theo thỏa thuận và hoàn trả các chi phí mà người lao động
đã chi trả trừ trường hợp bất khả kháng;
e) Tổ
chức quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động do doanh nghiệp
đưa đi làm việc ở nước ngoài; có nhân viên nghiệp vụ đủ năng lực quản lý và hỗ
trợ người lao động ở nước ngoài theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội; cung cấp trợ giúp pháp lý trong trường hợp người lao động
cần đến hỗ trợ pháp lý khi bị lạm dụng, bạo lực hoặc phân biệt đối xử trong thời
gian làm việc ở nước ngoài;
g) Thực hiện yêu cầu của
cơ quan có thẩm quyền và phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước tiếp
nhận lao động giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động; giải quyết vấn
đề phát sinh trong trường hợp người lao động chết, bị tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp hoặc bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản
hoặc trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị hoặc
tình trạng khẩn cấp;
h) Bồi thường cho người
lao động về những thiệt hại do doanh nghiệp, chi nhánh của doanh nghiệp gây ra
theo quy định của pháp luật;
i) Thanh lý hợp đồng đưa
người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với người lao động trong thời
hạn 180 ngày kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động;
k) Tư vấn, hỗ trợ cho người lao động các thủ tục liên quan đến chấm
dứt hợp đồng lao động, quyền lợi, chế độ và thủ tục về nước;
l) Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ
việc làm ngoài nước theo quy định của Luật này;
m) Định
kỳ hằng năm hoặc đột xuất báo cáo về tình hình hoạt động dịch vụ đưa người lao
động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Bộ trưởng
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
n) Trong thời hạn 05 ngày
kể từ ngày người lao động xuất cảnh và hằng tháng phải cập nhật thông tin về
người lao động do doanh nghiệp đưa đi trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao
động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Bộ trưởng
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho đến khi thanh lý hợp đồng đưa người lao
động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Điều
27. Trách nhiệm của doanh nghiệp dịch vụ trong trường hợp nộp lại Giấy phép hoặc
bị thu hồi Giấy phép
1. Trong trường hợp nộp lại
Giấy phép hoặc bị thu hồi Giấy phép theo quy định tại Điều 16 của
Luật này, doanh nghiệp dịch vụ không được thực hiện hoạt động, dịch vụ quy
định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 9 của Luật này và có
trách nhiệm sau đây:
a) Tiếp tục thực hiện các
nghĩa vụ theo hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam
đi làm việc ở nước ngoài đối với người lao động đã xuất cảnh;
b) Giải quyết các vấn đề
liên quan đến người lao động do doanh nghiệp tuyển chọn, đang tham gia bồi dưỡng
kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng.
2. Việc quản lý và sử dụng
tiền ký quỹ của doanh nghiệp dịch vụ trong trường hợp nộp lại Giấy phép hoặc bị
thu hồi Giấy phép được thực hiện theo quy định tại Điều 24 của
Luật này.
3. Việc quản lý và sử dụng
tiền ký quỹ của người lao động trong trường hợp nộp lại Giấy phép hoặc bị thu hồi
Giấy phép được thực hiện theo quy định tại Điều 25 của Luật này.
Điều
28. Trách nhiệm của doanh nghiệp dịch vụ trong trường hợp giải thể
1. Doanh nghiệp dịch vụ chỉ được giải thể trong trường hợp sau
đây:
a) Đã hoàn thành mọi nghĩa
vụ trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi
làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực và thanh toán hết các khoản nợ, nghĩa vụ
khác theo quy định của pháp luật;
b) Đã hoàn thành việc chuyển
giao quyền, nghĩa vụ có liên quan đến hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt
Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho doanh nghiệp dịch vụ khác có Giấy
phép sau khi đã thống nhất với bên nước ngoài tiếp nhận lao động và được Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội chấp thuận.
2. Trong thời hạn 05 ngày
làm việc kể từ ngày thông qua quyết định giải thể, doanh nghiệp dịch vụ phải
báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình của người lao động do
doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài và phương án thực hiện các nghĩa vụ của
doanh nghiệp trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt
Nam đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực và văn bản thỏa thuận với doanh nghiệp
dịch vụ tiếp nhận quyền, nghĩa vụ trong trường hợp quy định tại điểm b khoản 1
Điều này.
3. Việc chuyển giao quyền,
nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác không làm thay
đổi quyền, nghĩa vụ trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài.
Khi chuyển giao quyền,
nghĩa vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ của người lao
động, tài sản dùng để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh được chuyển giao cho
doanh nghiệp dịch vụ tiếp nhận. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hoàn
thành việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ, doanh nghiệp dịch vụ phải thông báo cho
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, người lao động.
Điều
29. Trách nhiệm của doanh nghiệp dịch vụ trong trường hợp phá sản
1. Trong thời hạn 05 ngày
làm việc kể từ ngày Tòa án ra quyết định mở thủ tục phá sản, doanh nghiệp dịch
vụ phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình hoạt động đưa
người lao động đi làm việc ở nước ngoài và phương án thực hiện các nghĩa vụ của
doanh nghiệp trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt
Nam đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực.
2. Kể từ ngày Tòa án ra
quyết định mở thủ tục phá sản, doanh nghiệp dịch vụ không được thực hiện hoạt động
dịch vụ quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 9 của Luật này.
3. Trong trường hợp Tòa án
ra quyết định tuyên bố doanh nghiệp phá sản, việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ
thực hiện hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi
làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực được quy định như sau:
a) Doanh nghiệp dịch vụ thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ khác
có Giấy phép để chuyển giao quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp sau khi đã thống
nhất với bên nước ngoài tiếp nhận lao động và được Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội chấp thuận phương án chuyển giao. Việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ của
doanh nghiệp dịch vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác không làm thay đổi quyền,
nghĩa vụ trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Khi chuyển giao quyền,
nghĩa vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ của người lao
động, tài sản dùng để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh được chuyển giao cho
doanh nghiệp dịch vụ tiếp nhận. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hoàn
thành việc chuyển giao quyền, nghĩa vụ, doanh nghiệp dịch vụ phải thông báo cho
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, bên nước ngoài tiếp nhận lao động và người
lao động;
b) Trường hợp doanh nghiệp dịch vụ không thỏa thuận được việc
chuyển giao quyền, nghĩa vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác thì bàn giao toàn bộ
hồ sơ của người lao động đang làm việc ở nước ngoài, tiền ký quỹ của người lao
động, tài sản dùng để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh, tiền dịch vụ thu trước
của người lao động cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để giải quyết quyền
lợi, nghĩa vụ của người lao động do doanh nghiệp đưa đi theo quy định của Luật
này.
Trong thời hạn 05 ngày làm
việc kể từ ngày nhận bàn giao, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo
cho bên nước ngoài tiếp nhận lao động và người lao động theo hồ sơ đã tiếp nhận.
Mục 2.
DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRÚNG THẦU, NHẬN THẦU CÔNG TRÌNH, DỰ ÁN Ở NƯỚC NGOÀI ĐƯA
NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
Điều
30. Điều kiện của doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án
ở nước ngoài đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
1. Có hợp đồng trúng thầu,
nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài.
2. Có phương án đưa người
lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với quy định của pháp luật
Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc và báo cáo Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội theo quy định tại Điều 31 của Luật này.
3. Chỉ đưa người lao động
Việt Nam đang làm việc cho chính doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu đi làm việc
tại công trình, dự án ở nước ngoài theo hợp đồng trúng thầu, nhận thầu.
Điều
31. Báo cáo đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp
trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài
1. Chậm nhất là 20 ngày
trước ngày đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp Việt Nam
trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài kèm
theo bản sao hợp đồng trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài.
2. Nội dung phương án đưa
người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài bao gồm:
a) Việc quản lý, sử dụng
người lao động ở nước ngoài, trong đó nêu rõ số lượng người lao động đưa đi, giới
tính, ngành, nghề, công việc cụ thể, thời hạn làm việc, thời giờ làm việc, thời
giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt,
chế độ khám bệnh, chữa bệnh; xử lý rủi ro, giải quyết quyền lợi, chế độ đối với
người lao động trong trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và quyền
lợi, chế độ khác có liên quan đến người lao động;
b) Việc đưa người lao động
về nước trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị,
suy thoái kinh tế, tình trạng khẩn cấp hoặc vì lý do bất khả kháng khác.
3. Trong thời hạn 05 ngày
làm việc kể từ ngày nhận được phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc
ở nước ngoài, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời bằng văn bản cho
doanh nghiệp; trường hợp không chấp thuận phải nêu rõ lý do.
4. Trong thời hạn 05 ngày
làm việc kể từ ngày người lao động xuất cảnh, doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu
phải cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người
lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Điều
32. Quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở
nước ngoài đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
1. Thông tin đầy đủ, chính
xác, rõ ràng về điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, quyền lợi, chế độ của
người lao động làm việc tại công trình, dự án của doanh nghiệp trúng thầu, nhận
thầu ở nước ngoài.
2. Tổ chức để người lao động
trước khi đi làm việc ở nước ngoài được tham gia khóa học giáo dục định hướng
và được cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng.
3. Trực tiếp tổ chức đưa
đi, quản lý và sử dụng người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
4. Thỏa thuận bằng phụ lục
hợp đồng lao động với người lao động nội dung bổ sung về thời hạn làm việc, thời
giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc,
điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh và quyền lợi, chế độ khác phù
hợp với phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài quy định
tại khoản 2 Điều 31 của Luật này và quy định của pháp luật
Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc.
5. Bảo đảm để người lao động
được kiểm tra sức khỏe định kỳ bao gồm cả sức khỏe sinh sản và khám bệnh, chữa
bệnh trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn. Trường hợp người lao động
bị ốm đau, tai nạn đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài,
doanh nghiệp có trách nhiệm đưa người lao động về nước và chịu chi phí liên
quan.
6. Tổ chức đưa di hài hoặc
thi hài người lao động chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài về nước và chịu
mọi chi phí liên quan; thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp khác theo quy định
của pháp luật Việt Nam.
7. Báo cáo và phối hợp với
cơ quan đại diện việt Nam ở nước ngoài để quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp
pháp, chính đáng của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài.
8. Báo cáo sau khi hoàn
thành hợp đồng trúng thầu, nhận thầu ở nước ngoài và báo cáo đột xuất theo yêu
cầu của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
9. Thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền và phối hợp với cơ
quan, tổ chức có liên quan của nước mà người lao động đến làm việc để giải quyết
tranh chấp liên quan đến người lao động làm việc ở nước ngoài; giải quyết vấn đề
phát sinh trong trường hợp người lao động chết, bị tai nạn hoặc bị xâm phạm
tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản hoặc trong trường hợp thiên
tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy thoái kinh tế, tình trạng khẩn
cấp hoặc vì lý do bất khả kháng khác.
Mục 3.
TỔ CHỨC, CÁ NHÂN VIỆT NAM ĐẦU TƯ RA NƯỚC NGOÀI ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI
LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
Điều
33. Điều kiện của tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài đưa người lao
động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
1. Có Giấy chứng nhận đăng
ký đầu tư ra nước ngoài.
2. Có phương án đưa người
lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với quy định của pháp luật
Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc và báo cáo Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội theo quy định tại Điều 34 của Luật này.
3. Chỉ đưa người lao động
Việt Nam đi làm việc tại cơ sở sản xuất, kinh doanh, công trình do tổ chức, cá
nhân đầu tư thành lập ở nước ngoài.
Điều
34. Báo cáo đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài của tổ chức,
cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài
1. Chậm nhất là 20 ngày
trước ngày đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức, cá nhân Việt
Nam đầu tư ra nước ngoài phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài kèm theo bản sao
Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư ra nước ngoài.
2. Nội dung phương án đưa
người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài bao gồm:
a) Việc quản lý, sử dụng
người lao động ở nước ngoài, trong đó nêu rõ số lượng người lao động đưa đi, giới
tính, ngành, nghề, công việc cụ thể, thời hạn làm việc, thời giờ làm việc, thời
giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt,
chế độ khám bệnh, chữa bệnh; xử lý rủi ro, giải quyết quyền lợi, chế độ đối với
người lao động trong trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và chế độ
khác có liên quan đến người lao động;
b) Việc đưa người lao động
về nước trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị,
suy thoái kinh tế, tình trạng khẩn cấp hoặc vì lý do bất khả kháng khác.
3. Trong thời hạn 05 ngày
làm việc kể từ ngày nhận được phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc
ở nước ngoài, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời bằng văn bản cho tổ
chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài; trường hợp không chấp thuận phải
nêu rõ lý do.
4. Trong thời hạn 05 ngày
làm việc kể từ ngày người lao động xuất cảnh, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư
ra nước ngoài phải cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ
liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Điều
35. Quyền, nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài đưa người lao động
Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
1. Thông tin đầy đủ, chính
xác, rõ ràng về điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, quyền lợi, chế độ của
người lao động làm việc tại cơ sở sản xuất, kinh doanh, công trình do tổ chức,
cá nhân đầu tư thành lập ở nước ngoài.
2. Tổ chức để người lao động
trước khi đi làm việc ở nước ngoài được tham gia khóa học giáo dục định hướng
và được cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng.
3. Trực tiếp tổ chức đưa
đi, quản lý và sử dụng người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
4. Thỏa
thuận bằng phụ lục hợp đồng lao động với người lao động nội dung bổ sung về thời
hạn làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương,
điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh và quyền lợi,
chế độ khác phù hợp với phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài quy định tại khoản 2 Điều 34 của Luật này và quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước
mà người lao động đến làm việc.
Trường hợp
tuyển dụng lao động mới thì phải ký kết hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi
làm việc ở nước ngoài theo nội dung, mẫu hợp đồng do Bộ trưởng Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội quy định và không được thu tiền dịch vụ của người lao động.
5. Thanh lý hợp đồng đưa
người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với người lao động trong thời
hạn 180 ngày kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.
6. Bảo đảm quyền lợi của
người lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh đối với người lao động do doanh
nghiệp đưa đi.
7. Báo cáo và phối hợp với
cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài để quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp
pháp, chính đáng của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài.
8. Định
kỳ hằng năm hoặc đột xuất báo cáo về tình hình thực hiện đưa người lao động Việt
Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội.
9. Thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền và phối hợp với cơ
quan, tổ chức có liên quan của nước mà người lao động đến làm việc để giải quyết
tranh chấp liên quan đến người lao động làm việc ở nước ngoài; giải quyết vấn đề
phát sinh trong trường hợp người lao động chết, bị tai nạn hoặc bị xâm phạm
tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản hoặc trong trường hợp thiên
tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy thoái kinh tế, tình trạng khẩn
cấp hoặc vì lý do bất khả kháng khác.
Mục 4.
DOANH NGHIỆP VIỆT NAM ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI ĐÀO TẠO, NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ,
KỸ NĂNG NGHỀ Ở NƯỚC NGOÀI
Điều
36. Điều kiện của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo,
nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài
1. Có hợp đồng nhận lao động
thực tập với cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài để đưa người lao động Việt
Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phù hợp với quy định
tại Điều 37 của Luật này và đã được cơ quan nhà nước có thẩm
quyền quy định tại Điều 39 của Luật này chấp thuận.
2. Có
tiền ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập theo quy định của Chính
phủ.
3. Chỉ được đưa người lao
động có hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài đi đào tạo, nâng
cao trình độ, kỹ năng nghề tại cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài theo hợp đồng
nhận lao động thực tập.
4. Ngành, nghề, công việc
cụ thể người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước
ngoài phải phù hợp với lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp.
Điều
37. Hợp đồng nhận lao động thực tập
1. Hợp đồng nhận lao động
thực tập là thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp Việt Nam với cơ sở tiếp
nhận lao động thực tập ở nước ngoài về quyền, nghĩa vụ của các bên trong việc
đưa đi và tiếp nhận người lao động của doanh nghiệp đi đào tạo, nâng cao trình
độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài.
2. Hợp đồng nhận lao động
thực tập phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao
động thực tập và có những nội dung sau đây:
a) Thời hạn thực tập;
b) Số lượng người lao động;
ngành, nghề thực tập; độ tuổi của người lao động;
c) Địa điểm thực tập;
d) Điều kiện, môi trường
thực tập;
đ) Thời giờ thực tập, thời
giờ nghỉ ngơi;
e) An toàn, vệ sinh lao động;
g) Tiền lương, tiền công;
h) Điều kiện ăn, ở, sinh
hoạt, đi lại;
i) Chế độ khám bệnh, chữa
bệnh;
k) Chế độ hảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm khác (nếu
có);
l) Điều kiện chấm dứt hợp
đồng trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại;
m) Trách nhiệm trả chi phí
đi lại từ Việt Nam đến nơi thực tập và ngược lại;
n) Trách nhiệm của các bên
khi người lao động gặp rủi ro trong thời gian thực tập ở nước ngoài;
o) Trách nhiệm của các bên
trong việc giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian
thực tập ở nước ngoài;
p) Cơ chế, thủ tục và pháp
luật áp dụng để giải quyết tranh chấp;
q) Thỏa thuận khác không
trái pháp luật và đạo đức xã hội.
Điều
38. Hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài
1. Hợp đồng đào tạo nghề ở
nước ngoài là thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp Việt Nam với người lao
động của mình về việc đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài.
2. Hợp đồng đào tạo nghề ở
nước ngoài phải bảo đảm quy định của Bộ luật Lao
động và phù hợp với nội dung của hợp đồng nhận lao động thực tập.
Điều
39. Đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập
1. Hợp đồng nhận lao động
thực tập phải đăng ký theo quy định sau đây:
a) Doanh nghiệp đưa người
lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài có
thời gian dưới 90 ngày phải đăng ký tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính;
b) Doanh nghiệp đưa người
lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài có
thời gian từ 90 ngày trở lên phải đăng ký tại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Trong thời hạn 05 ngày
làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ theo quy định tại Điều
40 của Luật này, cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại khoản 1 Điều này
phải trả lời bằng văn bản cho doanh nghiệp; trường hợp không chấp thuận phải
nêu rõ lý do.
Điều
40. Hồ sơ đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập
1. Hồ sơ đăng ký hợp đồng
nhận lao động thực tập bao gồm:
a) Văn bản đăng ký hợp đồng
nhận lao động thực tập;
b) Bản sao hợp đồng nhận
lao động thực tập kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực;
c) Tài liệu chứng minh việc
đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước
ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao động;
d) Bản sao Giấy chứng nhận
đăng ký doanh nghiệp và giấy tờ chứng minh việc ký quỹ của doanh nghiệp theo
quy định tại khoản 2 Điều 36 của Luật này.
2. Bộ
trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định mẫu văn bản, tài liệu quy định
tại điểm a và điểm c khoản 1 Điều này.
Điều
41. Quyền, nghĩa vụ của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi
đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài
1. Doanh nghiệp có các quyền
sau đây:
a) Yêu cầu người lao động
bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra theo hợp đồng đào tạo nghề ở nước
ngoài;
b) Khiếu nại, khởi kiện về
quyết định hoặc hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người lao động Việt
Nam đi lạm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
2. Doanh nghiệp có các
nghĩa vụ sau đây:
a) Thông tin đầy đủ, chính
xác, rõ ràng về các nội dung quy định tại khoản 2 Điều 37 của
Luật này;
b) Ký kết hợp đồng đào tạo
nghề trước khi người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước
ngoài;
c) Tổ chức để người lao động
trước khi đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài được tham
gia khóa học giáo dục định hướng và được cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học
giáo dục định hướng;
d) Trong thời hạn 05 ngày
làm việc kể từ ngày người lao động xuất cảnh, doanh nghiệp phải cập nhật thông
tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi
làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
đ) Tổ chức quản lý, bảo vệ
quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động do doanh nghiệp đưa đi
đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;
e) Báo cáo và phối hợp với
cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài để quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp
pháp, chính đáng của người lao động;
g) Thanh lý hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài với người lao động;
h) Bồi thường cho người lao
động theo hợp đồng đã ký kết và quy định của pháp luật về những thiệt hại do
doanh nghiệp, gây ra;
i) Tiếp nhận và bố trí việc
làm cho người lao động phù hợp sau thời gian đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ
năng nghề ở nước ngoài;
k) Giải quyết quyền lợi cho
người lao động trong trường hợp doanh nghiệp giải thể hoặc phá sản theo quy định
của pháp luật;
l)
Báo cáo về tình hình thực hiện đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ,
kỹ năng nghề ở nước ngoài với cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật này theo
quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
m) Thực hiện yêu cầu của
cơ quan có thẩm quyền và phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước mà
người lao động đến đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề giải quyết tranh chấp
liên quan đến người lao động; giải quyết vấn đề phát sinh trong trường hợp người
lao động chết, bị tai nạn hoặc bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân
phẩm, tài sản hoặc trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn
chính trị, suy thoái kinh tế, tình trạng khẩn cấp hoặc vì lý do bất khả kháng
khác.
Mục 5.
ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP
ĐỒNG
Điều
42. Điều kiện của đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng
1. Đơn vị sự nghiệp quy định
tại khoản 3 Điều 2 của Luật này được Bộ trưởng, Thủ trưởng
cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ giao nhiệm vụ bằng văn bản
về việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để
thực hiện thỏa thuận quốc tế.
Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ
quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ chỉ được giao nhiệm vụ cho 01
đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng sau khi có ý kiến đồng ý bằng văn bản của Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội.
2. Người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phải
có trình độ từ đại học trở lên và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực người
lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, hợp tác quốc tế hoặc
dịch vụ việc làm.
3. Đơn vị sự nghiệp đưa
người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoạt động phi lợi
nhuận và không được thu tiền dịch vụ của người lao động.
Điều
43. Quyền, nghĩa vụ của đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc
ở nước ngoài theo hợp đồng
1. Đơn vị sự nghiệp có các
quyền sau đây:
a) Ký kết hợp đồng cung ứng
lao động với bên nước ngoài tiếp nhận lao động trong trường hợp thỏa thuận quốc
tế có yêu cầu;
b)
Tuyển chọn, đảo tạo và ký hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo quy định của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
c)
Thỏa thuận với người lao động về biện pháp ký quỹ, bảo lãnh để thực hiện nghĩa
vụ của hợp đồng theo quy định của Chính phủ;
d) Yêu cầu người lao động
bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc
ở nước ngoài;
đ) Khiếu nại, khởi kiện về
quyết định hoặc hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người lao động Việt
Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Đơn phương thanh lý hợp
đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sau khi doanh nghiệp
dịch vụ đã 03 lần thông báo bằng thư bảo đảm trong thời gian 180 ngày kể từ ngày
người lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động, người được ủy quyền
hợp pháp của người lao động không đến thanh lý hợp đồng hoặc kể từ ngày người
lao động gia hạn hợp đồng lao động mà không thực hiện quyền, nghĩa vụ trong hợp
đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
2. Đơn vị sự nghiệp có các
nghĩa vụ sau đây:
a) Báo cáo Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội, cơ quan chủ quản của đơn vị sự nghiệp việc tổ chức đưa
người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng kèm theo bản sao
hợp đồng cung ứng lao động (nếu có) và hợp đồng mẫu đưa người lao động đi làm
việc ở nước ngoài chậm nhất là 15 ngày trước khi đưa người lao động đi làm việc
ở nước ngoài;
b) Thông tin đầy đủ, chính
xác về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn, tiền lương, điều kiện làm việc, quyền lợi,
nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài và đăng tải trên trang
thông tin điện tử của đơn vị sự nghiệp;
c) Trong thời hạn 05 ngày
kể từ ngày người lao động xuất cảnh và hằng tháng phải cập nhật thông tin về
người lao động do đơn vị sự nghiệp đưa đi trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người
lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
d) Tổ chức giáo dục định
hướng và cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng cho người
lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài;
đ) Phối hợp với cơ quan đại
diện Việt Nam ở nước ngoài quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người
lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời
gian làm việc ở nước ngoài;
e) Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài với người lao động trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng
lao động;
g) Định
kỳ hằng năm hoặc đột xuất báo cáo về tình hình hoại động dịch vụ đưa người lao
động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Bộ trưởng
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
h) Thực hiện yêu cầu của
cơ quan có thẩm quyền và phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước tiếp
nhận lao động giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động; giải quyết vấn
đề phát sinh trong trường hợp người lao động chết, bị tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp hoặc bị xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản
hoặc trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy
thoái kinh tế, tình trạng khẩn cấp hoặc vì lý do bất khả kháng khác;
i) Bồi thường cho người
lao động theo hợp đồng và quy định của pháp luật về những thiệt hại do đơn vị sự
nghiệp gây ra.
Chương
III
NGƯỜI LAO ĐỘNG
VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG
Mục
1. NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG VỚI DOANH
NGHIỆP, ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP, TỔ CHỨC, CÁ NHÂN VIỆT NAM ĐẦU TƯ RA NƯỚC NGOÀl
Điều
44. Điều kiện của người lao động do doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá
nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài đưa đi làm việc ở nước ngoài
1. Có năng lực hành vi dân
sự đầy đủ.
2. Tự nguyện đi làm việc ở
nước ngoài.
3. Đủ sức khỏe theo quy định
của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.
4. Đáp ứng yêu cầu về
trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề và các điều kiện khác
theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.
5. Có giấy chứng nhận hoàn
thành khóa học giáo dục định hướng.
6. Không thuộc trường hợp bị
cấm xuất cảnh, không được xuất cảnh, bị tạm hoãn xuất cảnh theo quy định của
pháp luật Việt Nam.
Điều
45. Hồ sơ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài
1. Đơn đi làm việc ở nước
ngoài.
2. Sơ yếu lý lịch có xác
nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người lao động thường trú hoặc cơ quan, tổ
chức, đơn vị quản lý người lao động.
3. Giấy chứng nhận đủ sức
khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
4. Giấy chứng nhận hoàn
thành khóa học giáo dục định hướng.
5. Văn bằng, chứng chỉ về
ngoại ngữ, chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề và giấy tờ khác theo yêu cầu của
bên nước ngoài tiếp nhận lao động.
Điều
46. Quyền, nghĩa vụ của người lao động do doanh nghiệp dịch vụ đưa đi làm việc ở
nước ngoài
1. Các quyền, nghĩa vụ quy
định tại Điều 6 của Luật này.
2. Ký kết hợp đồng đưa người
lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ.
3. Được bồi thường thiệt hại
trong trường hợp doanh nghiệp dịch vụ vi phạm hợp đồng đưa người lao động Việt
Nam đi làm việc ở nước ngoài.
4. Được chấm dứt hợp đồng
đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ
khi doanh nghiệp dịch vụ không thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng đưa người
lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận
khác.
5. Được gia hạn hoặc ký kết
hợp đồng lao động mới phù hợp với quy định pháp luật của nước tiếp nhận lao động.
6. Thỏa thuận với doanh
nghiệp dịch vụ về tiền dịch vụ theo quy định tại Điều 23 của Luật
này.
7. Thỏa thuận với doanh
nghiệp dịch vụ về tiền ký quỹ hoặc giới thiệu bên bảo lãnh để bảo đảm thực hiện
nghĩa vụ theo hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
8. Thanh lý hợp đồng đưa
người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ trong
thời hạn 180 ngày kể từ, ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều
47. Quyền, nghĩa vụ của người lao động do doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận
thầu công trình, dự án ở nước ngoài hoặc tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước
ngoài đưa đi làm việc ở nước ngoài
1. Các quyền, nghĩa vụ quy
định tại Điều 6 của Luật này.
2. Thỏa thuận bằng văn bản
với doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài
hoặc tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài về thời hạn làm việc, thời
giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc,
điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh và quyền lợi, chế độ khác khi
làm việc ở nước ngoài phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của
nước tiếp nhận lao động.
3. Ký kết, thanh lý hợp đồng
đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với tổ chức, cá nhân Việt
Nam đầu tư ra nước ngoài.
4. Được bồi thường thiệt hại
trong trường hợp doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở
nước ngoài hoặc tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài vi phạm thỏa thuận
quy định tại khoản 2 Điều này.
Điều
48. Quyền, nghĩa vụ của người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng
nghề ở nước ngoài
1. Các quyền, nghĩa vụ quy
định tại Điều 6 của Luật này.
2. Ký kết, thanh lý hợp đồng
đào tạo nghề ở nước ngoài.
3. Được bồi thường thiệt hại
trong trường hợp doanh nghiệp đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ,
kỹ năng nghề ở nước ngoài vi phạm hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài.
4. Được doanh nghiệp tiếp
nhận lại và bố trí việc làm phù hợp sau khi về nước.
Điều
49. Quyền, nghĩa vụ của người lao động do đơn vị sự nghiệp đưa đi làm việc ở nước
ngoài
1. Các quyền, nghĩa vụ quy
định tại Điều 6 và khoản 5 Điều 46 của Luật
này.
2. Ký kết hợp đồng đưa người
lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với đơn vị sự nghiệp.
3. Thỏa thuận với đơn vị sự
nghiệp về biện pháp ký quỹ, bảo lãnh để bảo đảm thực hiện hợp đồng theo quy định
của Luật này.
4. Được bồi thường thiệt hại
trong trường hợp đơn vị sự nghiệp vi phạm hợp đồng đưa người lao động Việt Nam
đi làm việc ở nước ngoài.
5. Thanh lý hợp đồng đưa
người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với đơn vị sự nghiệp trong thời
hạn 180 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
Mục
2. NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRỰC
TIẾP GIAO KẾT
Điều
50. Điều kiện của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
lao động trực tiếp giao kết
1. Các điều kiện quy định
tại các khoản 1,2,3,4 và 6 Điều 44 của Luật này.
2. Có hợp đồng lao động
theo quy định tại Điều 52 của Luật này.
3. Có văn bản xác nhận việc
đăng ký hợp đồng lao động của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh nơi người lao động thường trú.
Điều
51. Quyền, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng lao động trực tiếp giao kết
1. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
lao động trực tiếp giao kết có các quyền sau đây:
a) Được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh, cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài cung cấp thông tin chính sách,
pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
b) Được cơ quan đại diện
Việt Nam ở nước ngoài bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp phù hợp với pháp luật Việt
Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc, pháp luật và thông lệ
quốc tế trong thời gian làm việc ở nước ngoài; được tư vấn, hỗ trợ để thực hiện
quyền, nghĩa vụ và hưởng lợi ích trong hợp đồng lao động;
c) Hưởng quyền lợi từ Quỹ
Hỗ trợ việc làm ngoài nước, quyền lợi khác theo quy định của Luật này và pháp
luật có liên quan;
d) Được chuyển về nước tiền
lương, tiền công, thu nhập, tài sản hợp pháp khác của cá nhân theo quy định của
pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc.
2. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
lao động trực tiếp giao kết có các nghĩa vụ sau đây:
a) Đăng ký hợp đồng lao động;
b) Thực hiện các nội dung
trong hợp đồng lao động và nội quy nơi làm việc;
c) Tham gia bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật Việt Nam và các
hình thức bảo hiểm theo quy định pháp luật của nước mà người lao động đến làm
việc;
d) Nộp thuế thu nhập theo
quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước mà người lao động đến làm
việc;
đ) Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ
việc làm ngoài nước theo quy định của Luật này;
e) Đăng ký công dân tại cơ
quan đại diện Việt Nam tại nước mà người lao động đến làm việc.
Điều
52. Hợp đồng lao động trực tiếp giao kết
1. Hợp đồng lao động trực
tiếp giao kết là văn bản thỏa thuận giữa người lao động Việt Nam với người sử dụng
lao động ở nước ngoài về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lào động,
quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
2. Nội dung chính của hợp
đồng lao động trực tiếp giao kết phải phù hợp với quy định của pháp luật Việt
Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc, bao gồm:
a) Ngành, nghề, công việc
phải làm;
b) Thời hạn của hợp đồng;
c) Địa điểm làm việc;
d) Thời giờ làm việc, thời
giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ;
đ) Tiền lương, tiền công;
e) Điều kiện ăn, ở, sinh
hoạt, đi lại;
g) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh;
h) Chế độ bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ khác (nếu
có);
i) Trách nhiệm của người sử
dụng lao động ở nước ngoài trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động, rủi ro
liên quan đến người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài;
k) Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp.
Điều
53. Đăng ký hợp đồng lao động
1. Hồ sơ đăng ký hợp đồng
lao động bao gồm:
a)
Văn bản đăng ký theo mẫu dọ Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;
b) Bản sao hợp đồng lao động
kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực;
c) Bản sao Giấy chứng minh
nhân dân, thẻ Căn cước công dân hoặc Hộ chiếu của người lao động;
d) Sơ yếu lý lịch có xác
nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người lao động thường trú hoặc cơ quan, tổ
chức, đơn vị quản lý người lao động.
2. Trong thời hạn 05 ngày
làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh xác nhận bằng văn bản việc đăng ký hợp đồng lao động, cho
người lao động; trường hợp không xác nhận phải nêu rõ lý do.
Điều
54. Giao kết hợp đồng lao động sau khi xuất cảnh
1. Công dân Việt Nam giao
kết hợp đồng lao động hợp pháp sau khi xuất cảnh được hưởng quyền quy định tại các điểm a, b, d, e, h và i khoản 1 Điều 6 của Luật này nếu
đăng ký trực tuyến hợp đồng lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt
Nam và thực hiện nghĩa vụ quy định tại các điểm a, b và i khoản
2 Điều 6 của Luật này.
2. Chính phủ quy định chi
tiết Điều này.
Mục
3. BẢO LÃNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG
Điều
55. Điều kiện của bên bảo lãnh
1. Cá nhân có năng lực
hành vi dân sự, tổ chức có năng lực pháp luật dân sự.
2. Có khả năng về kinh tế
để bảo đảm thực hiện việc bảo lãnh theo quy định của Luật này.
Điều
56. Trường hợp, phạm vi bảo lãnh
1. Việc bảo lãnh được thực hiện trong trường hợp người lao động
không đủ tiền ký quỹ theo quy định tại Điều 25 của Luật này
hoặc để thực hiện các biện pháp bảo đảm đã thỏa thuận quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này.
2. Bên bảo lãnh thỏa thuận
với doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp về trách nhiệm bảo lãnh một phần hoặc
toàn bộ nghĩa vụ của người lao động.
3. Việc bảo lãnh được thực
hiện theo, quy định của Bộ luật Dân sự. Trường
hợp bên bảo lãnh không thực hiện đúng nghĩa vụ bảo lãnh thì doanh nghiệp dịch vụ,
đơn vị sự nghiệp có quyền yêu cầu bên bảo lãnh thanh toán giá trị nghĩa vụ vi
phạm và bồi thường thiệt hại.
Điều
57. Thời hạn thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh
Thời hạn thực hiện nghĩa vụ
bảo lãnh do bên bảo lãnh và doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp thỏa thuận;
nếu không thỏa thuận được thì bên bảo lãnh phải thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh
trong một thời hạn hợp lý do doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp ấn định
tính từ thời điểm bên bảo lãnh nhận được thông báo của doanh nghiệp dịch vụ,
đơn vị sự nghiệp về việc thực hiện nghĩa vụ thay cho người lao động.
Điều
58. Hợp đồng bảo lãnh
1. Hợp đồng bảo lãnh phải
được lập thành văn bản.
2. Hợp đồng bảo lãnh phải
có những nội dung chính sau đây:
a) Phạm vi bảo lãnh;
b) Quyền, nghĩa vụ của các
bên;
c) Chấm dứt bảo lãnh.
3. Bộ
trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết nội dung hợp đồng
bảo lãnh và việc thanh lý hợp đồng bảo lãnh cho người lao động Việt Nam đi làm
việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Điều
59. Biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh
1. Doanh nghiệp dịch vụ,
đơn vị sự nghiệp có thể thỏa thuận với bên bảo lãnh về việc sử dụng biện pháp bảo
đảm bằng tài sản để thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh.
2. Việc sử dụng biện pháp
bảo đảm bằng tài sản được lập thành văn bản riêng hoặc ghi trong hợp đồng bảo
lãnh.
3. Việc xác lập, thực hiện
biện pháp bảo đảm bằng tài sản để thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh được thực hiện
theo quy định của pháp luật về dân sự.
Mục
4. HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG SAU KHI VỀ NƯỚC
Điều
60. Hỗ trợ tạo việc làm và khởi nghiệp
1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các Bộ, ngành
hướng dẫn Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động tạo
việc làm và khởi nghiệp; kết nối Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt
Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với Cơ sở dữ liệu thị trường lao động
để người sử dụng lao động, người lao động tiếp cận, khai thác, sử dụng thông
tin và tìm kiếm việc làm phù hợp.
2. Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh căn cứ điều kiện kinh tế - xã hội và khả năng ngân sách của
địa phương trình Hội đồng nhân dân cùng cấp ban hành chính sách hỗ trợ người
lao động của địa phương; tổ chức các khóa đào tạo, tập huấn để người lao động
có thể sử dụng kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ nghề nghiệp.
3. Trung tâm dịch vụ việc
làm cung cấp đầy đủ thông tin về thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng của
người sử dụng lao động để người lao động lựa chọn việc làm phù hợp với kiến thức,
kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ nghề nghiệp được tích lũy sau quá trình làm việc
ở nước ngoài.
4. Doanh nghiệp dịch vụ hỗ
trợ giới thiệu việc làm cho người lao động sau khi về nước.
Điều
61. Hỗ trợ hòa nhập xã hội
Khuyến khích tổ chức, cá
nhân tham gia thực hiện hỗ trợ người lao động sau khi về nước tiếp cận dịch vụ
tư vấn tâm lý xã hội tự nguyện nhằm hòa nhập xã hội.
Chương
IV
BỒI DƯỠNG KỸ
NĂNG NGHỀ, NGOẠI NGỮ, GIÁO DỤC ĐỊNH HƯỚNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Điều
62. Mục đích bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng
Bồi dưỡng kỹ năng nghề,
ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước
ngoài để có kỹ năng nghề, ngoại ngữ, kiến thức cơ bản về pháp luật và kiến thức
cần thiết khác phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động ngoài nước.
Điều
63. Bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ
Khi sơ tuyển, tuyển chọn,
nếu người lao động chưa đáp ứng điều kiện về kỹ năng nghề, ngoại ngữ theo yêu cầu
của bên nước ngoài tiếp nhận lao động thì doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp
có thể thỏa thuận với người lao động về việc bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ
cho người lao động.
Điều
64. Hỗ trợ đối với cơ sở giáo dục nghề nghiệp
Nhà nước có chính sách hỗ
trợ đầu tư cho cơ sở giáo dục nghề nghiệp tham gia vào việc bồi dưỡng, nâng cao
trình độ kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng để đáp ứng yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động và
phù hợp với quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
Điều
65. Giáo dục định hướng
1. Nội dung giáo dục định hướng bao gồm:
a) Truyền thống, bản sắc văn hóa của dân tộc Việt Nam;
b) Kiến thức cơ bản về
pháp luật Việt Nam và pháp luật nước tiếp nhận lao động;
c) Nội dung cơ bản của các
loại hợp đồng liên quan đến việc người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng;
d) Kỹ năng chi tiêu, tiết
kiệm, gửi tiền về nước trong thời gian làm việc ở nước ngoài;
đ) Kỷ luật lao động, an toàn
và vệ sinh lao động;
e) Phong tục tập quán, văn
hóa của nước tiếp nhận lao động;
g) Cách thức ứng xử trong
lao động và đời sống;
h) Sử dụng các phương tiện
thông tin liên lạc, giao thông, mua bán; sử dụng các dụng cụ, thiết bị phục vụ
sinh hoạt đời sống hằng ngày;
i) Kiến thức cơ bản về cưỡng
bức lao động, phòng, chống buôn bán người, bình đẳng giới, lạm dụng tình dục, bạo
lực giới và các kỹ năng phòng ngừa;
k) Nội dung cơ bản về bảo
hộ công dân, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng và những vấn đề cần
phòng ngừa trong thời gian làm việc ở nước ngoài;
l) Định hướng về việc tiếp
cận cơ hội việc làm sau khi về nước;
m) Thông tin về các địa chỉ
và đường dây nóng hỗ trợ người lao động khi gặp khó khăn trong thời gian làm việc
ở nước ngoài.
2. Doanh nghiệp, đơn vị sự
nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
có trách nhiệm tổ chức giáo dục định hướng để người lao động được cấp giấy chứng
nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài.
3. Bộ
trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về chương trình, nội dung,
thời lượng giáo dục định hướng, mẫu và thời hạn của giấy chứng nhận hoàn thành
khóa học giáo dục định hướng.
Chương
V
QUỸ HỖ TRỢ VIỆC
LÀM NGOÀI NƯỚC
Điều
66. Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước
1. Quỹ Hỗ trợ việc làm
ngoài nước là quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách thuộc Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội nhằm hỗ trợ phát triển, ổn định và mở rộng thị trường; phòng ngừa,
giảm thiểu và khắc phục rủi ro đối với người lao động và doanh nghiệp; bảo hộ
quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Quỹ hoạt động không vì mục
đích lợi nhuận, có tư cách pháp nhân, được hạch toán độc lập.
2. Quỹ Hỗ trợ việc làm
ngoài nước thực hiện chế độ kế toán, kiểm toán và công khai kết quả hoạt động hằng
năm, kết quả kiểm toán theo quy định của pháp luật trên cổng thông tin điện tử
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
3. Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập Quỹ Hỗ trợ việc làm
ngoài nước; quy định về tổ chức hoạt động của Quỹ, việc quản lý và sử dụng Quỹ,
mức đóng góp vào Quỹ của doanh nghiệp, người lao động, nội dung chi, mức chi đối
với các nhiệm vụ quy định tại Điều 67 của Luật này.
Điều
67. Nhiệm vụ của Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước
1. Hỗ trợ đối với người lao động trong trường hợp sau đây:
a) Người lao động phải về
nước trước thời hạn do bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến
mức không còn khả năng tiếp tục làm việc;
b) Người lao động phải về
nước trước thời hạn vì người sử dụng lao động ở nước ngoài giải thể, phá sản hoặc
thu hẹp sản xuất do thiên tai, dịch bệnh, bất ổn chính trị, chiến tranh, suy
thoái kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác;
c) Người lao động phải về
nước trước thời hạn do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 6 của Luật này;
d) Giải quyết tranh chấp
phát sinh liên quan đến người lao động trong hoạt động đưa người lao động Việt
Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
đ) Hỗ trợ thân nhân người
lao động trong trường hợp người lao động chết, bị mất tích trong thời gian làm
việc ở nước ngoài.
2. Hỗ trợ đối với doanh
nghiệp trong trường hợp sau đây:
a) Khai thác, phát triển, ổn
định thị trường lao động ngoài nước;
b) Giải quyết những rủi ro
liên quan đến người lao động do mình đưa đi.
3. Hỗ trợ cho hoạt động liên
quan trực tiếp đến người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
4. Chi phí quản lý Quỹ Hỗ
trợ việc làm ngoài nước.
Điều
68. Nguồn hình thành Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước
1. Đóng góp của doanh nghiệp
dịch vụ.
2. Đóng góp của người lao
động.
3. Các nguồn thu hợp pháp
khác.
Chương
VI
QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC
VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG
Điều
69. Nội dung quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng
1. Xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách, kế hoạch đưa người
lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phù hợp với điều kiện
phát triển kinh tế - xã hội của đất nước trong từng thời kỳ.
2. Xây dựng, ban hành, tổ
chức thực hiện và tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về người lao động
Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
3. Tổ chức quản lý và chỉ
đạo, hướng dẫn thực hiện công tác quản lý người lao động Việt Nam đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng.
4. Thực hiện quản lý người
lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bằng mã số, tích hợp
trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
theo hợp đồng.
5. Xúc tiến mở rộng, ổn định
và phát triển thị trường lao động ngoài nước.
6. Hợp tác quốc tế trong
lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
7. Kiểm
tra, thanh tra, xử lý vi phạm, giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực người
lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Điều
70. Trách nhiệm quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng
1. Chính phủ thống nhất quản
lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
2. Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về
người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và có trách nhiệm
sau đây:
a) Công khai, minh bạch
các thông tin về hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
theo hợp đồng trên cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
b) Xây dựng, quản lý, vận
hành, cập nhật và chia sẻ cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng ;
c) Phối hợp với Bộ Ngoại
giao cử công chức và hướng dẫn nghiệp vụ quản lý lao động đối với cơ quan đại
diện Việt Nam ở nước ngoài.
3. Bộ, cơ quan ngang Bộ,
trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, phối hợp với Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội thực hiện quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc
ở nước ngoài theo hợp đồng.
4. Ủy ban nhân dân các cấp
thực hiện quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
theo hợp đồng trong phạm vi địa phương.
Điều
71. Trách nhiệm của cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài
1. Bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động
Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; xử lý hành vi vi phạm của người
lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của pháp
luật về xử lý vi phạm hành chính.
2. Phối hợp với Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội trong việc nghiên cứu, tìm hiểu thị trường, chính sách,
pháp luật của nước sở tại về người lao động nước ngoài; cung cấp thông tin, hướng
dẫn các doanh nghiệp dịch vụ tiếp cận thị trường.
3. Hỗ trợ cơ quan quản lý
nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
trong việc thẩm định các điều kiện tiếp nhận lao động và thực hiện hợp đồng.
4. Hỗ trợ, hướng dẫn và phối
hợp với cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư
ra nước ngoài và cơ quan, tổ chức của nước sở tại trong việc quản lý, giải quyết
các vấn đề phát sinh đối với người lao động, đưa người lao động về nước.
5. Hỗ trợ người lao động
tiếp cận, đóng góp, thực hiện các thủ tục và nhận hỗ trợ từ Quỹ Hỗ trợ việc làm
ngoài nước trong thời gian làm việc ở nước ngoài.
Chương
VII
GIẢI QUYẾT
TRANH CHẤP
Điều
72. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp
1. Tranh chấp giữa người
lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đưa người
lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được giải quyết trên
cơ sở hợp đồng đã ký kết giữa các bên và quy định của pháp luật Việt Nam.
2. Tranh chấp giữa người
lao động Việt Nam với người sử dụng lao động ở nước ngoài được giải quyết trên
cơ sở thỏa thuận đã giao kết giữa các bên và quy định pháp luật của nước tiếp
nhận lao động, điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là
thành viên, thỏa thuận quốc tế mà Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ
ký kết với bên nước ngoài.
3. Tranh chấp giữa doanh
nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng với bên nước ngoài tiếp nhận lao động hoặc tổ chức, cá nhân
trung gian được giải quyết trên cơ sở thỏa thuận đã giao kết giữa các bên và
quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động, điều ước
quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên, thỏa thuận quốc
tế mà Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ ký với bên nước ngoài.
Chương
VIII
ĐIỀU KHOẢN THI
HÀNH
Điều
73. Hiệu lực thi hành
1. Luật này có hiệu lực
thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2022.
2. Luật Người lao động Việt
Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 72/2006/QH11
hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành.
Điều
74. Quy định chuyển tiếp
1. Kể từ ngày Luật này có
hiệu lực thi hành:
a) Doanh nghiệp dịch vụ đã
được cấp Giấy phép theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng số 72/2006/QH11
thì được tiếp tục hoạt động theo Giấy phép đã được cấp.
Trường hợp doanh nghiệp dịch
vụ không bảo đảm điều kiện quy định tại các điểm a, b, d, đ và
e khoản 1 Điều 10 của Luật này thì phải bổ sung đầy đủ điều kiện trong thời
hạn 12 tháng; trường hợp không bổ sung đầy đủ thì phải chấm dứt hoạt động dịch
vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và bị thu hồi Giấy
phép;
b)
Doanh nghiệp dịch vụ đã được cấp Giấy phép theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng số 72/2006/QH11 và bảo đảm
điều kiện quy định tại các điểm a, b, d, đ và e khoản 1 Điều
10 của Luật này thì có thể đề nghị đổi Giấy
phép nếu có nhu cầu;
c) Hợp đồng đưa người lao
động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, hợp đồng đưa người lao động đi thực tập
và thỏa thuận khác có liên quan đã được ký kết và người lao động đã xuất cảnh
trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục được thực hiện cho đến
khi kết thúc hợp đồng;
d) Hợp đồng cung ứng lao động,
hợp đồng nhận lao động thực tập đã được ký kết trước ngày Luật này có hiệu lực
thi hành thì tiếp tục được thực hiện cho đến khi kết thúc hợp đồng đối với những
nội dung liên quan đến người lao động xuất cảnh trước ngày 01 tháng 7 năm 2022;
trường hợp người lao động xuất cảnh từ ngày 01 tháng 7 năm 2022 thì hợp đồng
cung ứng lao động, hợp đồng nhận lao động thực tập phải được rà soát để đàm
phán sửa đổi, bổ sung hoặc ký kết mới bảo đảm phù hợp theo quy định của Luật
này.
2. Chính phủ quy định về hồ
sơ, thủ tục đổi Giấy phép quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.
Luật này được Quốc hội
nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 10 thông qua ngày
13 tháng 11 năm 2020.
|
CHỦ TỊCH QUỐC
HỘI
Nguyễn Thị Kim Ngân
|