Vì tình hình dịch bệnh hiện tại, nên tôi có thể điều chuyển một vài NLĐ trong công ty sang làm bộ phận khác được không? Thời gian được điều chuyển là bao lâu? - Anh Thành Được (Phú Yên).
Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin giải đáp như sau:
Tại khoản 1 Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động”.
Như vậy, nếu vì tình hình gặp khó khăn do dịch bệnh thì công ty vẫn có quyền chuyển người lao động sang làm công việc khác so với HĐLĐ trong thời gian không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong năm. Nếu người lao động đồng ý, thì thời gian điều chuyển này có thể kéo dài hơn 02 tháng.
Về tiền lương khi chuyển sang công việc mới, tại khoản 3 Điều 31 cũng có hướng dẫn, cụ thể:
- Người lao động được trả lương theo công việc mới, nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.
- Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Chuyên viên Minh Châu
