Bạn Quỳnh Trang (trang***@gmail.com) thắc mắc: Công ty bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 nên đã chuyển tôi sang làm công việc mới với thời hạn 60 ngày làm việc. Hiện thời hạn cũng sắp hết, vậy khi hết thời hạn này công ty giải quyết công việc cho tôi như thế nào?
Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau:
Tại Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP và Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định:
- Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
- Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản. Trường hợp người lao động không đồng ý thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.
Như vậy, khi hết thời hạn 60 ngày làm việc chuyển NLĐ sang làm công khác so với HĐLĐ, thì doanh nghiệp có thể thỏa thuận với bạn tiếp tục làm công việc mới. Nếu NLĐ không đồng ý thì doanh nghiệp phải cho NLĐ trở về làm công việc cũ, trường hợp không bố trí được công việc thì doanh nghiệp cho NLĐ tạm ngừng việc nhưng phải trả đủ lương theo HĐLĐ.
Quang Bình
