• Số hiệu: 157/LĐTBXH-TL
• Loại văn bản: Công văn
• Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
• Người ký: Phạm Minh Huân
• Ngày ban hành: 13/01/2004

BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ********	CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ********
Số: 157/LĐTBXH-TL V/v tiền lương làm thêm giờ	Hà Nội, ngày 13 tháng 1 năm 2004

Kính gửi:

Đồng chí Tổng Biên tập báo tuổi trẻ (Số 161 Lý Chính Thắng, quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh)

Trên trang 5 Mục “Từ thắc mắc của bạn đọc”, báo Tuổi trẻ số 6/2004 ra ngày 7 tháng 01 năm 2004 có đăng tải bài viết của tác giả Đồng Hưng đề cập đến vấn đề tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xin trân trọng cảm ơn tác giả và quý Báo đã quan tâm đến quy định của nhà nước về cách tính tiền lương làm thêm giờ. Về vấn đề này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xin trao đổi thêm như sau:

1. Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ theo đúng quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam và quy định tại Điều 61 của Bộ Luật lao động, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300% tiền lương theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm. Việc tách bạch (100% của ngày nghỉ có hưởng lương và 200% tiền lương làm thêm) như trong bài báo trong nhiều trường hợp là không đúng do hình thức trả lương khác nhau (ngày nghỉ hưởng lương được quy về lương thời gian, còn ngày nghỉ khác thì hưởng lương sản phẩm, lương khoán của công việc đang làm hoặc đơn giá tiền lương).

2. Trong Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH nói trên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ hướng dẫn cách tính trả lương làm thêm giờ. Trường hợp người lao động làm thêm giờ không trọn ngày vào những ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (tính theo số giờ làm việc tiêu chuẩn do doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 8 giờ đối với công việc có Điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường hoặc 6 giờ đối với công việc có kinh doanh lao động, môi trường lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm), thì ngoài tiền lương làm thêm giờ theo quy định, người lao động còn được hàng hưởng thêm 100% tiền lương cho số giờ còn lại (số giờ tiêu chuẩn làm việc trong ngày trừ đi số giờ đã làm thêm) của ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định tại Khoản 1, Điều 14, Nghị định số 114/002/NĐ-CP nêu trên.

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đề nghị Báo Tuổi trẻ trả lời Mục “Từ thác mắc của bạn đọc” để nhiều độc giả hiểu và thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước.

T/L BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN LƯƠNG - TIỀN CÔNG Phạm Minh Huân