|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Công văn số 157/LĐTBXH-TL ngày 13/01/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc tiền lương làm thêm giờ
Số hiệu:
|
157/LĐTBXH-TL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
Ngày ban hành:
|
13/01/2004
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số: 157/LĐTBXH-TL
V/v tiền lương làm thêm giờ
|
Hà
Nội, ngày 13 tháng 1 năm 2004
|
Kính gửi:
|
Đồng chí Tổng Biên tập báo tuổi trẻ
(Số 161 Lý Chính Thắng, quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh)
|
Trên trang 5 Mục “Từ thắc
mắc của bạn đọc”, báo Tuổi trẻ số 6/2004 ra ngày 7 tháng 01 năm 2004 có đăng tải
bài viết của tác giả Đồng Hưng đề cập đến vấn đề tiền lương làm thêm giờ vào
ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xin trân
trọng cảm ơn tác giả và quý Báo đã quan tâm đến quy định của nhà nước về cách
tính tiền lương làm thêm giờ. Về vấn đề này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
xin trao đổi thêm như sau:
1. Thông tư số
14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ theo đúng quy định tại Nghị định
số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương đối với
người lao động làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ
quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam và quy định tại Điều 61 của Bộ Luật lao động, người lao động làm thêm giờ vào
ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300% tiền lương
theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm. Việc tách bạch
(100% của ngày nghỉ có hưởng lương và 200% tiền lương làm thêm) như trong bài
báo trong nhiều trường hợp là không đúng do hình thức trả lương khác nhau (ngày
nghỉ hưởng lương được quy về lương thời gian, còn ngày nghỉ khác thì hưởng
lương sản phẩm, lương khoán của công việc đang làm hoặc đơn giá tiền lương).
2. Trong Thông tư số
14/2003/TT-BLĐTBXH nói trên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ hướng dẫn
cách tính trả lương làm thêm giờ. Trường hợp người lao động làm thêm giờ không
trọn ngày vào những ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (tính theo số giờ
làm việc tiêu chuẩn do doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 8 giờ đối
với công việc có Điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường hoặc 6 giờ
đối với công việc có kinh doanh lao động, môi trường lao động đặc biệt nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm), thì ngoài tiền lương làm thêm giờ theo quy định, người lao
động còn được hàng hưởng thêm 100% tiền lương cho số giờ còn lại (số giờ tiêu
chuẩn làm việc trong ngày trừ đi số giờ đã làm thêm) của ngày lễ, ngày nghỉ có
hưởng lương theo quy định tại Khoản 1, Điều 14, Nghị định số
114/002/NĐ-CP nêu trên.
Trên đây là ý kiến của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đề nghị Báo Tuổi trẻ trả lời Mục “Từ thác
mắc của bạn đọc” để nhiều độc giả hiểu và thực hiện theo đúng quy định của Nhà
nước.
|
T/L
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN LƯƠNG - TIỀN CÔNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn số 157/LĐTBXH-TL ngày 13/01/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc tiền lương làm thêm giờ
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 157/LĐTBXH-TL ngày 13/01/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc tiền lương làm thêm giờ
3.467
|
CÁC NỘI DUNG SỬA ĐỔI,
HƯỚNG DẪN
NỘI DUNG
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
- TẢI ỨNG DỤNG TRÊN ĐIỆN THOẠI
-

-

|
|
TP. HCM, ngày 31/03 /2020
Thưa Quý khách,
Covid 19 làm nhiều vấn đề pháp lý phát sinh, nhiều rủi ro pháp lý xuất hiện. Do vậy, thời gian này và sắp tới Quý khách cần dùng THƯ VIỆN PHÁP LUẬT nhiều hơn.
Là sản phẩm online, nên 220 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc tại nhà ngay từ đầu tháng 3.
Chúng tôi tin chắc dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
Với sứ mệnh giúp quý khách loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT cam kết với 2,2 triệu khách hàng của mình:
1. Cung cấp dịch vụ tốt, cập nhật văn bản luật nhanh;
2. Hỗ trợ pháp lý ngay, và là những trợ lý pháp lý mẫn cán;
3. Chăm sóc và giải quyết vấn đề của khách hàng tận tâm;
4. Thanh toán trực tuyến bằng nhiều công cụ thanh toán;
5. Hợp đồng, phiếu chuyển giao, hóa đơn,…đều có thể thực hiện online;
6. Trường hợp khách không thực hiện online, thì tại Hà Nội, TP. HCM chúng tôi có nhân viên giao nhận an toàn, và tại các tỉnh thì có nhân viên bưu điện thực hiện giao nhận;
THƯ VIỆN PHÁP
LUẬT luôn là:
Chỗ dựa pháp lý;
Dịch vụ loại rủi ro pháp lý;
Công cụ nắm cơ hội làm giàu;
Chúc Quý khách mạnh khỏe, vui vẻ và “…loại
rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…” !

Xin chân thành cảm ơn Thành viên đã sử dụng www.ThuVienPhapLuat.vn
|
|