|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Số hiệu:
|
157/LĐTBXH-TL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
Ngày ban hành:
|
13/01/2004
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số: 157/LĐTBXH-TL
V/v tiền lương làm thêm giờ
|
Hà
Nội, ngày 13 tháng 1 năm 2004
|
Kính gửi:
|
Đồng chí Tổng Biên tập báo tuổi trẻ
(Số 161 Lý Chính Thắng, quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh)
|
Trên trang 5 Mục “Từ thắc
mắc của bạn đọc”, báo Tuổi trẻ số 6/2004 ra ngày 7 tháng 01 năm 2004 có đăng tải
bài viết của tác giả Đồng Hưng đề cập đến vấn đề tiền lương làm thêm giờ vào
ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xin trân
trọng cảm ơn tác giả và quý Báo đã quan tâm đến quy định của nhà nước về cách
tính tiền lương làm thêm giờ. Về vấn đề này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
xin trao đổi thêm như sau:
1. Thông tư số
14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội hướng dẫn cách tính tiền lương làm thêm giờ theo đúng quy định tại Nghị định
số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương đối với
người lao động làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ
quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam và quy định tại Điều 61 của Bộ Luật lao động, người lao động làm thêm giờ vào
ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300% tiền lương
theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm. Việc tách bạch
(100% của ngày nghỉ có hưởng lương và 200% tiền lương làm thêm) như trong bài
báo trong nhiều trường hợp là không đúng do hình thức trả lương khác nhau (ngày
nghỉ hưởng lương được quy về lương thời gian, còn ngày nghỉ khác thì hưởng
lương sản phẩm, lương khoán của công việc đang làm hoặc đơn giá tiền lương).
2. Trong Thông tư số
14/2003/TT-BLĐTBXH nói trên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ hướng dẫn
cách tính trả lương làm thêm giờ. Trường hợp người lao động làm thêm giờ không
trọn ngày vào những ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (tính theo số giờ
làm việc tiêu chuẩn do doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 8 giờ đối
với công việc có Điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường hoặc 6 giờ
đối với công việc có kinh doanh lao động, môi trường lao động đặc biệt nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm), thì ngoài tiền lương làm thêm giờ theo quy định, người lao
động còn được hàng hưởng thêm 100% tiền lương cho số giờ còn lại (số giờ tiêu
chuẩn làm việc trong ngày trừ đi số giờ đã làm thêm) của ngày lễ, ngày nghỉ có
hưởng lương theo quy định tại Khoản 1, Điều 14, Nghị định số
114/002/NĐ-CP nêu trên.
Trên đây là ý kiến của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đề nghị Báo Tuổi trẻ trả lời Mục “Từ thác
mắc của bạn đọc” để nhiều độc giả hiểu và thực hiện theo đúng quy định của Nhà
nước.
|
T/L
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN LƯƠNG - TIỀN CÔNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn số 157/LĐTBXH-TL ngày 13/01/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc tiền lương làm thêm giờ
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 157/LĐTBXH-TL ngày 13/01/2004 ngày 13/01/2004 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc tiền lương làm thêm giờ
3.570
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI,
HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Nội dung sửa đổi, hướng dẫn
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
- TẢI ỨNG DỤNG TRÊN ĐIỆN THOẠI
-

-

|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
TP. HCM, ngày 29/09/2021
Đừng để Rủi Ro Pháp Lý theo sau Covid
Thưa Quý Khách,
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT làm việc tại trụ sở từ 01/10.
Là sản phẩm online, thời gian qua 90% nhân sự làm tại nhà, 10% làm “3 tại chỗ” ở trụ sở.
Dù có thế mạnh làm online, nhưng 10% tại trụ sở 90% tại nhà không phải là mô hình phục vụ tốt nhất.
Từ 01/10, TP. HCM làm việc bình thường mới, chúng ta sẽ tăng dần tỷ lệ làm tại trụ sở.
Giúp khách hàng Loại Rủi Ro Pháp Lý và Nắm Cơ Hội Làm Giàu từ chính sách pháp luật mới, là một phần sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
“… loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”
******

Xin chân thành cảm ơn Thành viên đã sử dụng www.ThuVienPhapLuat.vn
- Tài khoản của Quý Khách đã bị đăng xuất trên thiết bị này do số người sử dụng đã vượt số lượng được phép đăng nhập trong cùng một thời điểm
- Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đăng nhập và đổi mật khẩu để tiếp tục sử dụng
- Nếu cần hỗ trợ hoặc có nhu cầu nâng cấp tài khoản vui lòng liên hệ:
- Tổng đài (028) 3930 3279
- Hotline: 0906 22 99 66 / 0838 22 99 66
- Mong Quý Khách thông cảm vì sự bất tiện này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT chân thành cảm ơn!
Tài khoản của Quý Khách hiện đã có thiết bị khác đang đăng nhập.
Để có thể tiếp tục truy cập Quý Khách có muốn đăng xuất khỏi thiết bị đã đăng nhập trước đó ra không?
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|