|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
546/QLLĐNN-TTLĐ
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Trần Văn Hằng
|
Ngày ban hành:
|
08/07/2002
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số: 546/QLLĐNN-TTLĐ
V/v: Đưa lao động đi làm việc tại Maylaysia
|
Hà
Nội, ngày 08 tháng 7 năm 2002
|
Kính
gửi: Các doanh nghiệp thí Điểm đưa lao động sang Malaysi
Qua kiểm tra việc thực hiện thí Điểm
đưa lao động sang làm việc tại Malaysia, Cục Quản lý lao động với nước ngoài
thông báo và hướng dẫn như sau:
- Các doanh nghiệp đã có nhiều cố gắng
trong việc khai thác và thực hiện hợp đồng, thực hiện đúng các quy định của Nhà
nước về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài và các
chỉ thị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Cục Quản lý lao động với nước
ngoài về thí Điểm đưa lao động sang làm việc tại Malaysi. Số lượng lao động đưa
sang làm việc tại Malaysia tăng nhanh và đang dần ổn định.
- Tuy nhiên, cũng còn một số tồn tại
trong khâu ký kết hợp đồng; đăng ký hợp đồng; tuyển chọn; đào tạo - giáo dục định
hướng cho người lao động; thực hiện chế độ tài chính đối với người lao động;...
Để thực hiện tốt đợt thí Điểm đưa lao
động sang làm việc tại Malaysia theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, qua tình
hình thực tế triển khai trong thời gian qua của các doanh nghiệp, Cục Quản lý
lao động với nước ngoài yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện nghiêm các chỉ đạo của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Cục Quản lý lao động với nước ngoài tại
các văn bản cho phép doanh nghiệp được thí Điểm đưa lao động sang
Malaysia và công văn số 1656/LĐTBXH-QLLĐNN ngày 4/6/2002 của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội, đặc biệt là các vấn đề sau:
1/Đăng ký hợp đồng đối với mỗi yêu cầu
cung cấp lao động (Letter of Demand) của từng chủ sử dụng lao động đã có giấy
phép của cơ quan có thẩm quyền của Malaysia theo quy định tại Nghị định
152/1999/NĐ-CP ngày 20/9/1999 của Chính phủ. Hồ sơ đăng ký hợp đồng gồm:
- Bản đăng ký thực hiện hợp đồng theo
mẫu số 5 Thông tư 28/1999/TT-BLĐTBXH ngày 15/11/1999 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội;
- Hợp đồng tư vấn ký giữa doanh nghiệp
Việt Nam và đối tác tư vấn (trong đó có quy định mức phí môi giới và trách nhiệm
của bên tư vấn đối với người lao động và doanh nghiệp Việt Nam);
- Giấy yêu cầu tuyển lao động Việt
Nam của chủ sử dụng lao động (Letter of Demand) do chủ sử dụng lao động hoặc
người được chủ sử dụng lao động uỷ quyền phù hợp với luật pháp Malaysia ký, có
ghi rõ số lượng, cơ cấu nghề nghiệp, tiêu chuẩn lao động và các Điều kiện hợp đồng
đối với người lao động đã được cơ quan công chứng của Malaysia chứng thực;
- Giấy uỷ quyền của chủ sử dụng lao động
(Power of Attorney) uỷ quyền cho doanh nghiệp xuất khẩu lao động của chức năng
tuyển lao động do chủ sử dụng lao động hoặc người được chủ sử dụng lao động uỷ
quyền phù hợp với luật pháp Malaysia ký và đã được cơ quan công chứng của
Malaysia chứng thực;
- Giấy chấp thuận của Cơ quan nhập cư
có thẩm quyền cho phép chủ sử dụng lao động nhận lao động nước ngoài, trong đó
có lao động Việt Nam, bản tiếng Malaysia và bản dịch ra tiếng Anh đã được cơ
quan lãnh sự Bộ Ngoại giao Malaysia chứng thực;
- Hợp đồng lao động mẫu đã được chủ sử
dụng lao động hoặc người được chủ sử dụng lao động uỷ quyền với luật pháp
Malaysia ký và đã được cơ quan công chứng của Malaysia chứng thực.
2/ Tổ chức tuyển chọn lao động trực
tiếp, gắn trách nhiệm của chính quyền cấp xã, phường và lãnh đạo các cơ sở sản
xuất, cơ sở đào tạo để đảm bảo tuyển được những lao động có đạo đức tốt,
xuất thân từ gia đình chấp hành tốt các chủ trương của Đảng và pháp luật của
Nhà nước; không thu phí tuyển chọn đối với người lao động.
Công bố công khai về số lượng tuyển,
tiêu chuẩn tuyển chọn, Điều kiện làm việc và sinh hoạt, quyền lợi thu nhập của
người lao động và các Khoản chi phí đối với lao động rõ ràng, rành mạch.
3/ Phải tổ chức đào tạo ngoại ngữ (tiếng
Anh hoặc Hoa) - giáo dục định hướng cho lao động theo đúng quy định tại
Quyết định số 49/QĐ-QLLĐNN ngày 15 tháng 4 năm 2002 của Cục trưởng Cục Quản
lý lao động với nước ngoài. Trước khi tiến hành đào tạo ngoại ngữ (tiếng Anh hoặc
Hoa) - giáo dục định hướng cần cho người lao động học tập kỹ về Điều kiện
hợp đồng, các Khoản thu được khi đi, các Khoản trích nộp từ tiền lương trong thời
gian làm việc ở Malaysia để người lao động có thể tính được thu nhập thực
tế hàng tháng trong thời gian người lao động làm việc ở Malaysia. Trong quá
trình đào tạo, doanh nghiệp phải tổ chức quản lý học viên để theo dõi về
ý thức tổ chức kỷ luật; kiên quyết loại bỏ những lao động thiếu ý thức kỷ luật,
đạo đức kém; kết thúc khoá đào tạo, phải tổ chức kiểm tra chất lượng phù hợp với
yêu cầu của đối tác để cấp chứng chỉ.
4/ Thực hiện nghiêm túc chế độ tài
chính quy định tại Nghị định 152/1999/NĐ-CP ngày 20 tháng 9 năm 1999 của Chính
phủ, các văn bản hướng dẫn thực hiện Nghị định và các văn bản chỉ đạo của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội và xã hội, Cục Quản lý lao động với nước ngoài
về đưa lao động sang làm việc tại Malaysia về: phí môi giới, phí học tập, giáo
dục định hướng, phí xin viza, tiền vé máy bay và lệ phí sân bay... (theo yêu cầu
tại công văn số 1656/LĐTBXH-QLLĐNN ngày 4/6/2002 của Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội).
5/ Riêng đối với lao động nữ, đề nghị
các doanh nghiệp tạm thời chưa tuyển chọn, đào tạo lao động nữ khi chưa nhận được
các văn bản chính thức của cơ quan có thẩm quyền của Malaysia cho phép chủ sử dụng
lao động Malaysia tuyển lao động nữ Việt Nam sang làm việc tại Malaysia.
6/ Đối với những doanh nghiệp uỷ quyền
cho một số đơn vị trực thuộc cùng thực hiện việc cung ứng lao động Malaysia:
Doanh nghiệp phải hoàn toàn chịu trách nhiệm về việc thực hiện các quy định của
Nhà nước của các đơn vị được uỷ quyền, phải quản lý chặt chẽ hoạt động của các
đơn vị đơn vị được uỷ quyền, báo cáo rõ địa chỉ và hợp đồng cung ứng lao động
do đơn vị được uỷ quyền thực hiện đẻ Cục Quản lý lao động với nước ngoài kiểm
tra, theo dõi giám sát.
Cục Quản lý lao động với nước ngoài
yêu cầu các doanh nghiệp đang thí Điểm đưa lao động sang làm việc tại Malaysia
thực hiện nghiêm các quy định của Nhà nước, các chỉ đạo của Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội, đặc biệt là khẩn trương chấn chỉnh các vấn đè tồn tại đã
phát sinh trong thời gian vừa qua. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ xem
xét đình chỉ việc thực hiện thí Điểm đưa lao động sang Malaysia và tuỳ theo mức
độ vi phạm sẽ xử lý theo quy định của pháp luật đối với những doanh nghiệp vi
phạm./.
|
CỤC
TRƯỞNG CỤC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VỚI NƯỚC NGOÀI
Trần Văn Hằng
|
Công văn số 546/QLLĐNN-TTLĐ ngày 08/07/2002 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc đưa lao động đi làm việc tại Malaysia
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 546/QLLĐNN-TTLĐ ngày 08/07/2002 ngày 08/07/2002 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc đưa lao động đi làm việc tại Malaysia
3.501
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|