|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
3673/LĐTBXH-QLLĐNN
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Ngọc Quỳnh
|
Ngày ban hành:
|
14/10/2003
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc
|
Số 3673/LĐTBXH-QLLĐNN
V/v thực hiện một số biện pháp tăng cường
XKLĐ sang Đài Loan
|
Hà Nội, ngày 14 tháng 10 năm 2003
|
Kính
gửi: Các Doanh nghiệp đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại Đài Loan;
Đài Loan là một thị trường xuất khẩu
lao động trọng điểm của ta và còn có khả năng tiếp tục nhận nhiều lao động Việt
Nam. Trong thời gian vừa qua, đã có một số vấn đề phát sinh, ảnh hưởng đến việc
ổn định và tiếp tục mở rộng thị trường. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu
cầu các doanh nghiệp thực hiện một số biện pháp sau:
1. Giảm tỷ lệ lao động bỏ hợp đồng
ra ngoài làm việc bất hợp pháp:
a. Các doanh nghiệp phải thực hiện
nghiêm túc các quy định của Nhà nước và chỉ đạo của Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội về tuyển chọn, đào tạo - giáo dục định hướng, chế độ tài chính và
công tác quản lý lao động tại Đài Loan. Tiếp tục phối hợp chặt chẽ với chính
quyền địa phương các cấp để tuyển chọn và giáo dục lao động nhằm nâng cao chất
lượng lao động đưa đi. Ngoài ra, cần thực hiện thêm một số biện pháp:
- Xem xét kỹ việc tuyển lao động ở
các địa phương có tỷ lệ lao đọng bỏ hợp đồng cao; Không tuyển lao động đã có
người thân đi lao động ở nước ngoài bỏ hợp đồng ở lại làm việc bất hợp pháp hoặc
có người thân đang sinh sống tại Đài Loan có khả năng lôi kéo bỏ hợp đồng.
- Phổ biến kỹ cho người lao động trước
khi đi về các biện pháp xử phạt của phía Đài Loan đối với lao động nước ngoài bỏ
hợp đồng ra ngoài làm việc.
- Khi tổ chức cho lao động lên đường,
các doanh nghiệp phải yêu cầu lao động mặc đồng phục (có ghi tên doanh nghiệp),
phối hợp với đối tác Đài Loan tổ chức đón nhận, bàn giao lao động tại sân bay để
tránh tình trạng lao động bỏ trốn ngay tại sân bay.
b. Có biện pháp đưa nhanh số lao động
đã bỏ hợp đồng đang làm việc bất hợp pháp tại Đài Loan về nước. Các doanh nghiệp
phải thực hiện nghiêm túc chỉ đạo của Cục Quản lý lao động ngoài nước về vấn đề
này tại công văn số 1237/QLLĐNN-QLLĐ ngày 26 tháng 9 năm 2003.
Trong Quý IV năm 2003, các doanh nghiệp
phải giảm được tỉ lệ lao động bỏ hợp đồng. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
sẽ xem xét tạm đình chỉ hoạt động đưa lao động sang Đài Loan của các doanh nghiệp
có tỉ lệ lao động bỏ hợp đồng trên 3%.
2. Bản cam kết về lương và các chi
phí trước khi đi của người lao động:
Thời gian qua, phía Đài Loan đã kiểm
tra và phát hiện nhiều sai phạm trong các bản cam kết của lao động Việt Nam và
đã đình chỉ hoặc tạm thời đình chỉ việc đưa lao động sang Đài Loan của một số
doanh nghiệp do các sai phạm này. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu
các doanh nghiệp:
- Các doanh nghiệp khi làm bản cam kết
cho người lao động, cần ghi đầy đủ, chính xác và hợp lý các khoản chi phí trước
khi đi, các khoản cho vay, các khoản sẽ khấu trừ tại Đài Loan. Mọi cam kết vay
nợ của người lao động cần có đủ văn bản, chứng từ hợp lệ. Phương thức khấu trừ
phải được thể hiện trong Bản cam kết và đảm bảo thống nhất với bảng lương và nội
dung hợp đồng đã ký với người lao động. Người lao động phải nắm được rõ ràng, cụ
thể từng khoản mục trong bản cam kết đã ký để không đưa ra các thông tin sai lệch
khi được kiểm tra.
- Các doanh nghiệp khi được cơ quan
có thẩm quyền của Đài Loan yêu cầu giải trình về Bản cam kết cần chuẩn bị các
tài liệu, chứng cứ cụ thể và phối hợp chặt chẽ với Bộ phận Quản lý lao động để
được hướng dẫn giải quyết.
3. Phí dịch vụ người lao động phải
nộp cho doanh nghiệp:
Theo quy định của pháp luật,
các doanh nghiệp được thu phí dịch vụ của người lao động. Doanh nghiệp có thể:
- Thu một lần trước khi người lao động
đi.
- Thoả thuận cho người lao động vay khoản
tiền này và hoàn trả trong thời gian làm việc tại Đài Loan. Người lao động phải
có văn bản vay tiền của doanh nghiệp và khoản vay này phải được thể hiện rõ
ràng trong Bản cam kết.
- Thoả thuận thu nhiều lần trong thời
gian người lao động làm việc tại Đài Loan.
Các thoả thuận nói trên phải được ghi
rõ trong hợp đồng. Doanh nghiệp có thể trực tiếp thu các khoản nói trên trong
thời gian người lao động làm việc tại Đài Loan hoặc uỷ quyền cho các tổ chức tại
Đài Loan thu hộ phù hợp với pháp luật hiện hành tại Đài Loan và hợp đồng đã ký
với người lao động. Trường hợp uỷ quyền cho các tổ chức thu hộ, doanh nghiệp phải
có giấy uỷ quyền và có hợp đồng hợp pháp, đảm bảo không bị lợi dụng và không bị
thất thoát.
4. Quản lý lao động tại Đài Loan:
Hiện nay, Văn phòng Kinh tế - Văn hoá
Đài Bắc tại Hà Nội đang ngừng cấp visa dài hạn (3 tháng và 6 tháng) cho cán bộ
đại diện của doanh nghiệp Việt Nam sang quản lý lao đọng tại Đài Loan. Trước mắt,
các doanh nghiệp cần chủ động tìm kiếm các giải pháp về quản lý lao động tại
Đài Loan, bao gồm:
- Thoả thuận để có những ràng buộc
pháp lý mạnh mẽ hơn với các đối tác Đài Loan trong công tác quản lý lao động.
- Đề nghị phía đối tác Đài Loan hỗ trợ
về thủ tục để cán bộ của doanh nghiệp có thể tới Đài Loan quản lý lao động.
Cán bộ quản lý tại Đài Loan phải có đủ
năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ theo tinh thần công văn số 893/QLLĐNN-TCCB
ngày 17 tháng 7 năm 2003 của Cục Quản lý lao động ngoài nước.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc các biện pháp trên đây. Trong quá
trình thực hiện nếu có vấn đề phát sinh đề nghị phản ánh về Bộ để xem xét, giải
quyết./.
|
TL/
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
KT/ CỤC TRƯỞNG CỤC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NGOÀI NƯỚC
PHÓ CỤC TRƯỞNG
Nguyễn Ngọc Quỳnh
|
Công văn số 3673/LĐTBXH-QLLĐNN ngày 14/10/2003 của Bộ Lao động, thương binh và xã hội về việc thực hiện một số biện pháp tăng cường xuất khẩu lao động sang Đài Loan
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 3673/LĐTBXH-QLLĐNN ngày 14/10/2003 ngày 14/10/2003 của Bộ Lao động, thương binh và xã hội về việc thực hiện một số biện pháp tăng cường xuất khẩu lao động sang Đài Loan
3.349
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|