|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
3719/NHCS-TCCB
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Ngân hàng Chính sách Xã hội
|
|
Người ký:
|
Hà Thị Hạnh
|
Ngày ban hành:
|
26/12/2008
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
NGÂN HÀNG
CHÍNH SÁCH XÃ HỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 3719/NHCS-TCCB
“Về việc ký hợp đồng lao động đối với cán bộ
mới tuyển dụng và tiếp nhận từ các ngành khác đến trong hệ thống NHCSXH”
|
Hà Nội, ngày 26
tháng 12 năm 2008
|
Kính gửi:
|
- Giám đốc chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội
các tỉnh (thành phố); Sở giao dịch, Trung tâm Đào tạo, Trung tâm Công nghệ thông tin;
- Trưởng phòng (ban) chuyên môn nghiệp vụ tại Hội sở chính.
|
Để tiếp tục nâng cao năng lực và đào tạo tay nghề,
giáo dục phẩm chất đạo đức cho số cán bộ mới được tuyển dụng và tiếp nhận từ
ngành khác đến (trừ đội ngũ cán bộ lãnh đạo và quản lý) có đủ điều kiện làm
việc lâu dài tại NHCSXH; việc ký hợp đồng lao động sẽ được thực hiện như sau:
1. Ký hợp đồng lao động thử việc
Các thí sinh sau khi trúng tuyển qua các kỳ thi
tuyển dụng cán bộ của NHCSXH, Tổng giám đốc giao Giám đốc chi nhánh ra quyết
định tạm tuyển và ký hợp đồng lao động thử việc (thời gian thử việc thực hiện
theo quy định của Bộ luật lao động). Sau đó các thí sinh phải tham gia khóa đào
tạo nghiệp vụ tập trung do Trung tâm Đào tạo tổ chức (nội dung đào tạo, thời
gian, địa điểm do Trung tâm Đào tạo quy định).
2. Ký hợp đồng lao động có thời hạn
2.1. Ký hợp đồng lao động có thời hạn (01 năm)
- Các học viên sau khi được Giám đốc Trung tâm Đào
tạo cấp giấy chứng nhận đạt yêu cầu qua khóa đào tạo do Trung tâm Đào tạo tổ
chức, được đơn vị, người sử dụng lao động nhận xét, đánh giá trong thời gian
thử việc nếu đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao, Giám đốc chi nhánh thực hiện
ký Hợp đồng lao động có thời hạn (01 năm).
- Đối với cán bộ tiếp nhận từ các ngành khác đến
(ngoài hệ thống NHCSXH trừ các trường hợp cán bộ được tiếp nhận về giao nhiệm
vụ Giám đốc, Phó Giám đốc, các Trưởng phòng chuyên môn nghiệp vụ chi nhánh cấp
tỉnh, huyện): giao Giám đốc chi nhánh thực hiện ký hợp đồng lao động có thời
hạn 01 năm và phải tham gia lớp đào tạo nghiệp vụ tập trung do Trung tâm Đào
tạo tổ chức và phải đạt yêu cầu qua kỳ thi của khóa học do Trung tâm Đào tạo
cấp.
2.2. Ký hợp đồng lao động có thời hạn (03 năm)
- Sau thời gian ký Hợp đồng lao động có thời hạn
(01 năm), đơn vị và người sử dụng lao động phải có nhận xét, đánh giá kết quả
lao động của cán bộ làm việc tại đơn vị mình, Trung tâm Đào tạo tổ chức thi sát
hạch đạt yêu cầu (Phòng TCCB tại Hội sở chính sẽ có hướng dẫn về nhận xét đối
với cán bộ, Trung tâm Đào tạo hướng dẫn tổ chức
thi sát hạch) thì Giám đốc chi nhánh mới được ký Hợp đồng lao động có thời hạn
(03 năm) tiếp theo.
2.3. Ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Sau thời gian lao động (03 năm) các cán bộ được
tuyển dụng và tiếp nhận được nhận xét, đánh giá hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn,
có tư cách phẩm chất đạo đức (theo hướng dẫn của Phòng TCCB Hội sở chính) sẽ
được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Những trường hợp không thực hiện ký hợp đồng
lao động có thời hạn và không xác định thời hạn
- Không thực hiện ký hợp đồng lao động có thời hạn
(01 năm) đối với cán bộ mới tuyển dụng chưa qua thời gian ký hợp đồng lao động
thử việc và chưa có giấy chứng nhận đã qua kỳ thi của
khóa đào tạo do Trung tâm Đào tạo cấp.
- Không được ký hợp đồng lao động có thời hạn (03
năm) đối với cán bộ mới tuyển dụng chưa qua thời gian ký hợp đồng 01 năm và kết
quả thi sát hạch sau (01 năm).
- Không thực hiện ký hợp đồng lao động không xác
định thời hạn đối với cán bộ tuyển dụng mới và tiếp nhận khi chưa qua thời gian
ký hợp đồng lao động có thời hạn (03 năm).
- Đối với các trường hợp đã hết thời gian ký hợp
đồng lao động có thời hạn 01 năm, có giấy chứng nhận đã qua kỳ thi sát hạch của
Trung tâm Đào tạo cấp; nhưng trong thời gian
ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm hoặc 03 năm không đáp ứng yêu cầu nhiệm
vụ được giao.
* Lưu ý:
- Việc ký hợp đồng lao động có thời hạn (01 năm, 03
năm) đối với cán bộ làm chuyên môn nghiệp vụ không ảnh hưởng đến cơ chế chi trả
tiền lương và các chế độ khác đối với người lao động được thực hiện như chế độ
đối với cán bộ hợp đồng lao động không
xác định thời hạn. Khác với hợp đồng lao động có thời hạn làm nhiệm vụ bảo vệ,
lao công, tạp vụ như quy định hiện hành của NHCSXH.
- Trong thời gian ký hợp đồng có thời hạn (01 năm,
03 năm) yêu cầu đơn vị, người sử dụng lao
động phải lưu giữ các hồ sơ, bằng cấp (bằng chính) tại NHCSXH. Người lao động
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải hoàn trả các chi phí đào tạo, chi
phí tuyển dụng và các chi phí khác (nếu có) liên quan đến người lao động.
- Tất cả các cán bộ dù là lao động ký hợp đồng lao
động có thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn đều phải ký cam kết theo
Văn bản số 3517/NHCS-TCCB ngày 10/12/2008 của Tổng giám đốc về việc ký cam kết
thực hiện phòng chống vi phạm các tệ nạn xã hội và kỷ luật của ngành.
Trên đây là quy định một số vấn đề về quy trình ký
hợp đồng lao động đối với cán bộ mới tuyển dụng và tiếp nhận từ ngành khác đến,
yêu cầu Giám đốc chi nhánh triển khai thực hiện kể từ ngày 01/12/2008. Quá
trình thực hiện nếu có vướng, đề nghị phản ánh về
Hội sở chính (qua phòng Tổ chức cán bộ) để được giải đáp./.
Nơi nhận:
- Như kính gửi;
- TTCNTT để truyền fastnet;
- Lưu TCCB, VP.
|
TỔNG GIÁM ĐỐC
Hà Thị Hạnh
|
Công văn 3719/NHCS-TCCB năm 2008 về ký hợp đồng lao động đối với cán bộ mới tuyển dụng và tiếp nhận từ các ngành khác đến trong hệ thống Ngân hàng Chính sách xã hội
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 3719/NHCS-TCCB ngày 26/12/2008 về ký hợp đồng lao động đối với cán bộ mới tuyển dụng và tiếp nhận từ các ngành khác đến trong hệ thống Ngân hàng Chính sách xã hội
3.230
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
inf[email protected]
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|