|
TỔNG CỤC THUẾ
CỤC THUẾ TP HÀ NỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA
VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 70534/CT-TTHT
V/v khấu
trừ thuế TNCN đối với hợp đồng học việc
|
Hà Nội, ngày 31 tháng 10 năm 2017
|
Kính gửi: Văn phòng đại diện Merck
Sharp & Dolme (Asia) Ltd. Tại Hà Nội
Địa chỉ: P1409-1414, T14 Keang Nam Hanoi
Landmark Tower, E6 KĐTM Cầu
Giấy, Q. Nam Từ Liêm, TP. Hà Nội; MST: 0106518553
Trả lời công văn không số đề tháng 9/2017 của Văn
phòng đại diện Merck Sharp & Dolme (Asia) Ltd. Tại Hà Nội (sau đây gọi tắt
là Văn phòng) hỏi về chính sách thuế, Cục Thuế TP Hà Nội có ý kiến như sau:
- Căn cứ Khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động số
10/2012/QH ngày 18/6/2012 của Quốc hội quy định trách nhiệm của người sử dụng
lao động khi chấm dứt hợp đồng lao
động:
“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm
thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được
quá 30 ngày.”
- Căn cứ Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của
Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Luật
Thuế thu nhập cá nhân, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân và Nghị định số 65/2013/NĐ-CP
của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân và
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân:
+ Tại Khoản 2 Điều 2 quy định về các khoản thu nhập
chịu thuế từ tiền lương, tiền công:
“2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công
Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người
lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:
a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới
các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.
... b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản phụ
cấp, trợ cấp sau:
b.6) ..., trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ
cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và
Luật Bảo hiểm xã
hội…”
+ Tại Khoản 1 Điều 25 quy định về khấu trừ thuế:
“1. Khấu trừ thuế
Khấu trừ thuế là việc tổ chức, cá nhân trả thu nhập
thực hiện tính trừ số thuế phải nộp vào
thu nhập của người nộp thuế trước khi trả thu nhập, cụ thể như sau:
b) Thu nhập từ tiền lương, tiền công
b.1) Đối
với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập
thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế
luỹ tiến từng phần, kể cả trường hợp
cá nhân ký hợp đồng từ ba (03) tháng
trở lên tại nhiều nơi.
... i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác
Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d,
khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc kỳ hợp đồng
lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức
10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế
theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa
đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành
kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức
trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức
trả thu nhập không khấu
trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức
trả thu nhập vẫn phải tổng
hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn
về quản lý thuế) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của
mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.
Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải
đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm
cam kết.”
Căn cứ các quy định trên:
1. Đối với trường hợp Văn phòng không ký hợp đồng lao
động (theo quy định của Bộ luật Lao động) mà ký hợp đồng học việc với nhân viên
thực tập tại Văn phòng thì khi chi trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên Văn phòng
phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho nhân viên thực
tập theo hướng dẫn tại điểm i Khoản 1 Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC nêu
trên.
2. Đối với trường hợp Văn phòng chấm dứt hợp đồng lao
động với người lao động thì các khoản tiền lương, tiền công và các khoản có
tính chất tiền lương, tiền công Văn phòng thanh toán cho người lao động khi chấm
dứt hợp đồng được xác định như sau:
- Đối với khoản trợ cấp thôi việc, người lao động nghỉ việc theo quy định của Luật Bảo hiểm
xã hội và Bộ luật Lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế từ tiền lương,
tiền công của người lao động;
- Đối với khoản tiền lương, tiền công và các khoản có
tính chất tiền lương, tiền công Văn phòng chi trả cho người lao động thì khấu
trừ theo biểu thuế lũy tiến từng phần.
- Đối với khoản hỗ trợ tài chính mà Văn phòng trả
thêm cho người lao động (ngoài quy định của Bộ Luật Lao động và Luật Bảo hiểm
xã hội) sau khi đã chấm dứt hợp
đồng lao động, nếu khoản chi này từ hai triệu (2.000.000) đồng trở lên thì Văn phòng phải khấu trừ thuế
TNCN theo mức 10% trên tổng thu nhập chi trả.
Cục thuế TP Hà Nội trả lời để Văn phòng được biết và thực hiện./.
|
Nơi nhận:
- Như
trên;
- Phòng QLT TNCN;
- Phòng Pháp chế;
- Lưu: VT, TTHT(2). (6, 3)
|
KT. CỤC TRƯỞNG
PHÓ CỤC TRƯỞNG
Mai Sơn
|