Offical Dispatch 514/ATLD-CSBHLD 2021 Annual leave pay

• Số hiệu: 514/ATLD-CSBHLD
• Loại văn bản: Công văn
• Nơi ban hành: Cục An toàn lao động
• Người ký: Hà Tất Thắng
• Ngày ban hành: 22/10/2021

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỤC AN TOÀN LAO ĐỘNG -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 514/ATLĐ-CSBHLĐ V/v thanh toán ngày nghỉ hằng năm	Hà Nội, ngày 22 tháng 10 năm 2021

Kính gửi: Tổng Công ty May 10-CTCP

Trả lời công văn số 1325/CV-M10 ngày 06/10/2021 của Tổng Công ty May 10-CTCP về việc ghi lại trích yếu, Cục An toàn lao động có ý kiến như sau:

Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động quy định: “Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ”.

Khoản 1 Điều 4 Bộ luật Lao động quy định “…khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động”.

Vì vậy, đối với trường hợp người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm mà không thuộc các trường hợp được nêu tại khoản 3 Điều 113 trên, nếu người sử dụng lao động thỏa thuận thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ trong những trường hợp này theo hướng có lợi hơn cho người lao động được khuyến khích theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Bộ luật Lao động.

Đề nghị Tổng Công ty May 10-CTCP thực hiện đúng quy định pháp luật./.

Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: VT, CSBHLĐ.

CỤC TRƯỞNG Hà Tất Thắng

Tiếng Anh (English)

MINISTRY OF LABOR, WAR INVALID AND SOCIAL AFFAIRS OF VIETNAM DEPARTMENT OF WORK SAFETY -------	SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Independence - Freedom – Happiness ---------------
No. 514/ATLD-CSBHLD Re: Annual leave pay	Hanoi, October 22, 2021

To: Garment 10 Corporation (GARCO10 JSC.)

Below is the response of Department of Work Safety to GARCO10’s Official Dispatch No. 1325/CV-M10 dated 06/10/2021:

Clause 3 Article 113 of the Labor Code: “An employee who, due to employment termination or job loss, has not taken or not entirely taken up his/her annual leave shall be paid in compensation for the untaken leave days.”

Clause 1 Article 4 of the Labor Code: “...encourage agreements providing employees with conditions more favorable than those provided by the labor laws”.

Therefore, in case an employee has not taken or not entirely taken up his/her annual leave for reasons other than those specified in Clause 3 Article 113 referred to above, the employer is encouraged to pay salary for the untaken leave days in a manner that is more favorable for the employee according to Clause 1 Article 4 of the Labor Code.

For your compliance./.

...

...

...