|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
9861/SLĐTBXH-LĐ
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Văn Xê
|
Ngày ban hành:
|
09/12/2009
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
SỞ LAO ĐỘNG
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------
|
Số: 9861/SLĐTBXH-LĐ
Về triển khai thực
hiện Nghị định 97/2009/NĐ-CP của Chính Phủ về tiền lương tối thiểu
|
Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 09
tháng 12 năm 2009
|
Kính gửi:
|
- Sở, Ban, Ngành;
- Tổng Công ty Nhà nước thuộc thành phố;
- Ủy ban nhân dân Quận, Huyện;
- Các doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp.
|
Thực hiện Thông tư số 36/2009/TT-BLĐTBXH ngày 13/11/2009 của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu
vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ
hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có
thuê mướn lao động theo quy định tại Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009
của Chính phủ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố hướng dẫn việc
thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với các công ty, doanh nghiệp, hợp tác
xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt
Nam có thuê mướn lao động trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh (gọi tắt là doanh
nghiệp) như sau:
1) Về mức lương tối thiểu vùng:
- Mức lương tối thiểu vùng dùng để trả công đối với người
lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường ở các
doanh nghiệp thực hiện từ ngày 01/01/2010 theo các vùng như sau:
+ Mức 980.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt
động trên địa bàn quận thuộc thành phố Hồ Chí Minh (vùng I);
+ Mức 880.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt
động trên địa bàn huyện thuộc thành phố Hồ Chí Minh (vùng II);
+ Mức 810.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt
động trên địa bàn thuộc vùng III
+ Mức 730.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt
động trên địa bàn thuộc vùng IV
Danh mục các địa bàn vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV
tại phụ lục kèm theo Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 của Chính phủ
quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh
nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức
khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.
2) Một số nội dung lưu ý khi thực hiện điều chỉnh mức lương
tối thiểu vùng:
- Các công ty đóng trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương
tối thiểu vùng theo địa bàn đó. Đối với công ty có đơn vị, chi nhánh hoạt động
trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh
hoạt động ở địa bàn vùng nào áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn đó;
- Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học
nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so
với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
- Đối với các doanh nghiệp đang trả lương cho người lao động
làm công việc giản đơn nhất không phải qua học nghề trong điều kiện lao động
bình thường và người lao động đã qua học nghề thấp hơn so với mức lương tối
thiểu vùng do Chính phủ quy định thì phải điều chỉnh lại thấp nhất bằng mức
lương tối thiểu vùng theo quy định;
- Đối với các doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn có sự
dịch chuyển vùng quy định tại Nghị định số 97/2009/NĐ-CP so với quy định trước
đây thì phải thực hiện theo mức lương tối thiểu vùng mới quy định của Chính
phủ;
- Khi thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng thì
doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương trả khi làm
thêm giờ; tiền lương làm việc vào ban đêm; tiền lương hoặc phụ cấp làm việc
trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại; chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối
với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của
pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy
định thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động
tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật lao
động.
- Khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng, đối với các mức
lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc trong thang lương, bảng
lương do doanh nghiệp xây dựng theo quy định tại Điều 57 Bộ Luật Lao động, Nghị
định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ thì mức điều
chỉnh cụ thể do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận căn cứ vào
mặt bằng tiền công trên thị trường, giá cả sinh hoạt và phải đảm bảo quan hệ
hợp lý giữa người mới được tuyển dụng và người có thâm niên làm việc tại doanh
nghiệp.
- Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định được dùng
làm cơ sở tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương; mức
lương ghi trong hợp đồng lao động; xác định đơn giá trả lương; tính đóng, hưởng
các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc, nghỉ ngày lễ,
nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động trong các
doanh nghiệp tự xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo quy định
tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ, Thông tư số
13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003, Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày
05/12/2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
3) Một số công việc doanh nghiệp phải thực hiện khi Chính
phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng:
- Các doanh nghiệp tính toán, cân đối, lập phương án triển
khai thực hiện mức lương tối thiểu trong doanh nghiệp. Đồng thời doanh nghiệp
phải trao đổi với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện người lao động
thống nhất phương án điều chỉnh tiền lương, công bố công khai để người lao động
biết.
- Doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát hệ thống thang lương,
bảng lương đang áp dụng cho phù hợp quy định hiện hành. Trường hợp chưa phù hợp
quy định thì doanh nghiệp phải điều chỉnh theo đúng quy định và phải đăng ký
với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động để có thông báo xác nhận mới.
- Doanh nghiệp xác định và đăng ký mức lương tối thiểu kèm
theo hệ thống thang lương, bảng lương với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động.
Mức lương tối thiểu dùng làm căn cứ tính mức lương ghi trong hợp đồng lao động;
phụ cấp lương; đơn giá trả lương; tính đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc; nghỉ ngày lễ; nghỉ hàng năm và các chế độ
khác theo quy định của Pháp Luật Lao động.
- Hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương phải thể hiện các
mức lương tối thiểu khác nhau tương ứng với địa bàn mà các đơn vị, chi nhánh
trú đóng.
- Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp áp dụng không được
thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định số 97/2009/NĐ-CP.
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đề nghị các doanh nghiệp
triển khai thực hiện mức lương tối thiểu vùng kể từ ngày 01/01/2010 theo quy
định. Trong quá trình thực hiện có gì vướng mắc, đề nghị doanh nghiệp phản ánh
kịp thời về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố (Phòng Lao động -
Tiền lương - Tiền công) số 159 Pasteur, quận 3, điện thoại : 38.204.240 để được
hướng dẫn thêm./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- UBND TP. HCM (để báo cáo);
- Bộ Lao động – TB&XH (để báo cáo);
- Cục thuế TP, Chi Cục TC TP (để biết);
- Phòng LĐTBXH Q, H (để phối hợp thực hiện);
- Lưu: VT, PLĐ-TL-TC.
A/20
|
KT. GIÁM ĐỐC
PHÓ GIÁM ĐỐC
Nguyễn Văn Xê
|
Công văn 9861/SLĐTBXH-LĐ triển khai thực hiện Nghị định 97/2009/NĐ-CP về tiền lương tối thiểu do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 9861/SLĐTBXH-LĐ ngày 09/12/2009 triển khai thực hiện Nghị định 97/2009/NĐ-CP về tiền lương tối thiểu do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh ban hành
7.281
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|