|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
843/BNV-CCVC
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Nội vụ
|
|
Người ký:
|
Đỗ Quang Trung
|
Ngày ban hành:
|
18/04/2005
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
Kính gửi:
|
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
|
Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số Điều của Pháp lệnh cán bộ, công chức có
hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2003; ngày 10 tháng 10 năm 2003 Chính
phủ đã ban hành Nghị định số 116/2003/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý
cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước và Nghị định số
117/2003/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ
quan nhà nước; ngày 19 tháng 02 năm 2004 Bộ Nội vụ ban hành Thông tư số
10/2004/TT-BNV và Thông tư số 09/2004/TT-BNV hướng dẫn thực hiện một số Điều của
Nghị định số 116/2003/NĐ-CP và Nghị định số 117/2003/NĐ-CP. Các văn bản pháp luật
nêu trên là căn cứ để các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ (sau
đây gọi chung là Bộ, ngành), Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương (sau đây gọi chung là tỉnh) thực hiện việc phân cấp quản lý đội ngũ
cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước
theo quy định.
Sau gần 2 năm thực hiện Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số Điều của Pháp lệnh
cán bộ, công chức, qua theo dõi, kiểm tra, thanh tra việc thực hiện của các Bộ,
ngành và các tỉnh cho thấy: nhiều Bộ, ngành, tỉnh đã từng bước thực hiện việc
phân cấp quản lý đội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước và các
đơn vị sự nghiệp của Nhà nước theo quy định của pháp luật và phù hợp với Điều
kiện và khả năng tự chủ của từng loại hình đơn vị sự nghiệp. Một số Bộ, ngành,
tỉnh đã triển khai sớm ngay sau khi Pháp lệnh, Nghị định và thông tư nêu trên
có hiệu lực, đồng thời thực hiện việc phân cấp toàn diện để làm rõ trách nhiệm,
thẩm quyền của các cơ quan trực thuộc Bộ, ngành và các cơ quan chuyên môn thuộc
Uỷ ban nhân dân tỉnh, tăng cường chức năng kiểm tra, thanh tra của các cơ quan
quản lý nhà nước đối với việc thực hiện của các cơ quan, đơn vị sự nghiệp. Tuy
nhiên, còn có nhiều Bộ, ngành, tỉnh chưa thực hiện việc phân cấp quản lý đội
ngũ viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước. Các Bộ được phân công quản
lý ngạch công chức, viên chức chuyên ngành còn chậm ban hành các quy định hướng
dẫn về tuyển dụng, sử dụng đội ngũ công chức, viên chức chuyên ngành nên các Bộ,
ngành, các tỉnh và các đơn vị sự nghiệp gặp khó khăn trong việc hướng dẫn thực
hiện phân cấp quản lý đội ngũ cán bộ, công chức và trong tuyển dụng, sử dụng đội
ngũ công chức, viên chức.
Việc chậm thực hiện phân cấp quản lý đội ngũ cán bộ, công chức của các Bộ,
ngành và các tỉnh đã làm ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý
đội ngũ viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước. Các đơn vị sự nghiệp
không thấy rõ được trách nhiệm và thẩm quyền của mình trong tuyển dụng, bổ nhiệm,
nâng ngạch, nâng bậc lương, kỷ luật, khen thưởng... viên chức.
Một số lĩnh vực sự nghiệp việc tuyển dụng viên chức không phù hợp với cơ
cấu của đội ngũ, không bảo đảm nguyên tắc công khai, khách quan, công bằng và
chất lượng trong tuyển dụng. Dẫn đến tình trạng đơn thư khiếu nại về tuyển dụng
viên chức của nhân dân gửi tới các cơ quan quản lý nhà nước còn nhiều. Khi giải
quyết các khiếu nại của nhân dân, cơ quan có.thẩm quyền gặp rất nhiều khó khăn
do chưa có quy định mới về thực hiện phân cấp quản lý đội ngũ cán bộ, công chức
nên không rõ trách nhiệm của các cơ quan chuyên môn, của các cấp chính quyền và
của các đơn vị sự nghiệp Nhà nước. Vì vậy, để thực hiện nghiêm túc các quy định
của Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số Điều của Pháp lệnh cán bộ, công chức và
các văn bản hướng dẫn thực hiện Pháp lệnh, Bộ Nội vụ yêu cầu các Bộ, ngành, các
tỉnh khẩn trương triển khai các công việc sau:
1. Đối với các Bộ, ngành và các tỉnh: ban hành ngay quy định về phân cấp
quản lý cán bộ, công chức đối với các cơ quan, đơn vị trực thuộc.
Đối với các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thuộc thẩm quyền quản lý, căn cứ
vào Điều kiện cụ thể của từng loại hình sự nghiệp tiến hành ngay việc phân cấp
việc tuyển dụng viên chức, đồng thời quy định rõ trách nhiệm của người đứng đầu
đơn vị sự nghiệp, của cơ quan quản lý trực tiếp đơn vị sự nghiệp trong tuyển dụng
viên chức.
Đối với các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước chưa đủ Điều kiện để giao việc
tổ chức tuyển dụng viên chức thì cơ quan quản lý trực tiếp của đơn vị sự nghiệp
đó có trách nhiệm hướng dẫn đơn vị sự nghiệp xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên
chức phù hợp với nhu cầu của đơn vị. Sau khi cơ quan có thẩm quyền tổ chức tuyển
dụng theo quy định của pháp luật và đúng nhu cầu, phù hợp với cơ cấu các ngạch
cần tuyển thì giao cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng làm việc với
người được tuyển dụng. Trường hợp người được tuyển dụng có chuyên môn không phù
hợp với yêu cầu của ngạch viên chức cần tuyển mà đơn vị sự nghiệp đã lập kế hoạch,
thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp có quyền không thực hiện việc ký hợp đồng
làm việc với người được tuyển dụng và báo cáo với cơ quan quản lý trực tiếp của
đơn vị sự nghiệp để giải quyết theo thẩm quyền.
2. Đối với các Bộ được phân công quản lý ngạch viên chức chuyên ngành (Bộ
Giáo dục và Đào tạo, Bộ Y tế, Bộ Khoa học và Công nghệ, Bộ Văn hoá - Thông tin,
Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Bộ Bưu chính viễn thông...) sớm ban
hành các quy định sau:
- Quy định nội dung và hình thức thi tuyển, thi nâng ngạch viên chức
chuyên ngành phù hợp với yêu cầu sử dụng đội ngũ viên chức trong các đơn vị sự
nghiệp của Nhà nước.
- Xây dựng quy chế đánh giá viên chức chuyên ngành trên cơ sở quy định
chung của nhà nước và đặc Điểm cụ thể của từng ngành, từng lĩnh vực.
- Xây dựng, sửa đổi, bổ sung tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch viên chức
chuyên ngành.
- Phối hợp với Bộ Nội vụ hướng dẫn việc tuyển dụng viên chức chuyên ngành
theo hình thức xét tuyển.
Chậm nhất đến tháng 6 năm 2005 các Bộ được phân công quản lý ngạch viên
chức chuyên ngành ban hành các quy định trên làm căn cứ cho các Bộ, ngành và
các tỉnh thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng đội ngũ viên chức trong các đơn vị
sự nghiệp của Nhà nước.
Đề nghị các Bộ, ngành và các tỉnh ban hành và gửi quy định phân cấp quản
lý cán bộ, công chức về Bộ Nội vụ chậm nhất vào tháng 6 năm 2005 để Bộ Nội vụ tổng
hợp báo cáo Thủ tướng Chính phủ./.
|
BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ
Đỗ Quang Trung
|
Công văn số 843/BNV-CCVC về việc đôn đốc các Bộ, ngành, tỉnh thực hiện phân cấp quản lý cán bộ, công chức theo quy định tại Nghị định số 116 và 117 do Bộ Nội vụ ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 843/BNV-CCVC ngày 18/04/2005 về việc đôn đốc các Bộ, ngành, tỉnh thực hiện phân cấp quản lý cán bộ, công chức theo quy định tại Nghị định số 116 và 117 do Bộ Nội vụ ban hành
4.646
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
inf[email protected]
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|