|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
78/LĐTBXH-LĐTL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Tống Thị Minh
|
Ngày ban hành:
|
11/01/2011
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
--------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
|
Số: 78/LĐTBXH-LĐTL
V/v Nâng bậc lương chuyên viên cao cấp Tập
đoàn Sông Đà
|
Hà
Nội, ngày 11 tháng 01 năm 2011
|
Kính
gửi: Tập đoàn Sông Đà
(Đ/c: Nhà G10, Thanh Xuân Nam, Thanh Xuân, Hà Nội)
Trả lời Công
văn số 1384/TĐSĐ-TCNS ngày 16/12/2010 của Tập đoàn Sông Đà về việc nâng bậc
lương đối với chuyên viên cao cấp Tập đoàn Sông Đà, Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội có ý kiến như sau:
1. Theo quy định
tại khoản 2, Điều 6 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002
của Chính phủ; điểm a, khoản 1, Điều 4 Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH
ngày 16/9/2008 sửa đổi, bổ sung Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị
định 114/2002/NĐ-CP thì hàng năm căn cứ vào yêu cầu công việc, tình hình sản xuất,
kinh doanh, sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp
hành công đoàn lâm thời, công ty lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương cho người
lao động làm việc trong công ty. Vì vậy, đề nghị Tập đoàn Sông Đà căn cứ vào
các quy định tại Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH nêu trên để xét nâng bậc cho
người lao động làm việc trong Tập đoàn theo quy định.
2. Theo quy định
tại khoản 1, mục IV, phần A Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày
04/04/1998 hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên
môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước thì nguyên tắc chuyển xếp lương cho
viên chức được lên ngạch là xếp lên bậc lương có hệ số cao hơn liền kề với ngạch
viên chức thi đạt; trường hợp chênh lệch giữa 2 bậc lương này bằng hoặc lớn hơn
70% khoảng chênh lệch của 2 bậc liền kề ngạch viên chức thi đạt thì thời điểm
nâng bậc lần sau tính từ khi có quyết định xếp lương mới, nếu thấp hơn 70% thì
thời điểm nâng bậc lần sau tính từ khi có quyết định xếp mức lương cũ. Đề nghị
Tập đoàn căn cứ vào quy định tại Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH nêu trên để rà
soát và báo cáo Bộ Xây dựng sửa đổi quyết định bổ nhiệm vào ngạch và xếp lương
viên chức đối với 11 viên chức thuộc Tập đoàn Sông Đà có tên trong danh sách
kèm theo Công văn số 1384/TĐSĐ-TCNS đúng với quy định.
Trên đây là ý
kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, trả lời để Tập đoàn biết và thực
hiện./.
|
TL.
BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG
Tống Thị Minh
|
Công văn 78/LĐTBXH-LĐTL về nâng bậc lương chuyên viên cao cấp Tập đoàn Sông Đà do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 78/LĐTBXH-LĐTL ngày 11/01/2011 về nâng bậc lương chuyên viên cao cấp Tập đoàn Sông Đà do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
2.107
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
inf[email protected]
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|