Thực hiện Quyết định số 2827/2008/QĐ-UBND ngày
15/12/2008 của UBND tỉnh ban hành Quy định phân cấp về tổ chức bộ máy và quản
lý công chức, viên chức của tỉnh Thừa Thiên Huế;
Để công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ trên
địa bàn tỉnh đi vào nền nếp, UBND tỉnh hướng dẫn quy trình như sau:
I.
BỔ NHIỆM
1. Giám đốc, Phó Giám đốc Sở và tương đương
Việc bổ nhiệm Giám đốc, Phó Giám đốc Sở và tương
đương căn cứ vào Quyết định số 82/2004/QĐ-BNV ngày 17 tháng 10 năm 2004 của Bộ
Nội vụ về việc ban hành tiêu chuẩn Giám đốc Sở và các chức vụ tương đương thuộc
Uỷ ban Nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Quyết định của Bộ
chuyên ngành quy định tiêu chuẩn chuyên môn đối với Giám đốc, Phó Giám đốc các
sở.
2. Đối với cấp trưởng, cấp phó các đơn vị
hành chính, sự nghiệp thuộc các sở và tương đương, Uỷ ban Nhân dân thành phố
Huế và các huyện
a) Điều kiện bổ nhiệm:
- Về năng lực quản lý, điều hành:
+ Có khả năng nghiên cứu, hướng dẫn, tổ chức
triển khai thực hiện các văn bản của cấp trên và tham mưu, đề xuất các chương
trình, kế hoạch công tác cho lãnh đạo cơ quan;
+ Có khả năng tổ chức, quản lý, điều hành các
hoạt động của đơn vị để thực hiện nhiệm vụ được giao;
+ Có khả năng tổng hợp, nắm bắt tình hình, phát
huy được trí tuệ tập thể của cán bộ, công chức trong đơn vị.
- Về hiểu biết:
+ Nắm vững chủ trương, đường lối, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước, các văn bản thuộc lĩnh vực công tác của đơn vị và
các lĩnh vực khác có liên quan;
+ Am hiểu được tình hình của địa phương để phục
vụ công tác.
- Về trình độ:
+ Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên;
+ Có trình độ ngoại ngữ: Chứng chỉ B trở lên;
+ Có trình độ tin học: Chứng chỉ A trở lên;
+ Có giấy chứng nhận đã học lớp bồi dưỡng kiến
thức Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên trở lên hoặc chứng chỉ quản lý giáo dục
(đối với ngành giáo dục và đào tạo) hoặc các loại hình quản lý chuyên ngành
khác phù hợp với yêu cầu;
+ Có trình độ lý luận chính trị từ Trung cấp hoặc
tương đương trở lên.
Đối với số cán bộ, công chức trẻ thuộc diện quy
hoạch nhưng chưa qua đào tạo kiến thức quản lý nhà nước và lý luận chính trị,
sau khi bổ nhiệm cán bộ quản lý, cơ quan, đơn vị phải sắp xếp bố trí đi đào tạo
trong thời gian sớm nhất.
- Về kinh nghiệm quản lý:
+ Đối với cấp trưởng: Đã giữ chức vụ cấp phó ít
nhất từ 02 năm trở lên;
+ Đối với cấp phó: Đã được bổ nhiệm vào ngạch
chuyên viên ít nhất từ 03 năm trở lên.
+ Trừ các trường hợp đặc biệt xuất sắc được đặc
cách về thời gian.
- Về độ tuổi bổ nhiệm: Thực hiện theo Quyết định
số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19 thánh 02 năm 2003 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban
hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công
chức lãnh đạo.
- Một số điều kiện khác:
+ Có lịch sử chính trị rõ ràng, không vi phạm
Quy định số 57-QĐ/TW ngày 03/5/2007 của Bộ Chính trị về một số vấn đề về bảo vệ
chính trị nội bộ Đảng;
+ Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được
giao;
+ Không trong thời gian bị thi hành kỷ luật từ
hình thức khiển trách trở lên.
b) Trình tự bổ nhiệm:
+ Lãnh đạo cơ quan lựa chọn giới thiệu nhân sự
trên cơ sở cán bộ trong diện quy hoạch của cơ quan, đơn vị;
+ Tổ chức lấy phiếu thăm dò tín nhiệm của cán bộ
chủ chốt (đối với đơn vị có nhiều công chức, viên chức) hoặc toàn thể cán bộ
công chức viên chức trong cơ quan;
+ Sau khi thống nhất trong lãnh đạo và cấp uỷ;
Thủ trưởng cơ quan quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định bổ
nhiệm.
II. BỔ NHIỆM LẠI
1. Cán bộ lãnh đạo, quản lý trước khi hết
thời hạn giữ chức vụ 03 tháng phải tiến hành các thủ tục để bổ nhiệm lại. Điều
kiện, tiêu chuẩn, trình tự bổ nhiệm lại thực hiện theo Quyết định số
27/2003/QĐ-TTg ngày 19 thánh 02 năm 2003 của Thủ tướng Chính phủ.
2. Nếu đã hết thời hạn mà chưa hoặc không
có quyết định bổ nhiệm lại thì đương nhiên thôi giữ chức vụ đó.
3. Cán bộ được bổ nhiệm lại phải có đầy
đủ các văn bằng, chứng chỉ theo quy định tại văn bản này.
4. Trường hợp không bổ nhiệm lại, Thủ
trưởng cơ quan, đơn vị ra quyết định bố trí công tác khác.
III. CÁC QUY ĐỊNH KHÁC
1. Khi quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại
cán bộ lãnh đạo, quản lý, các đơn vị lập 02 bộ hồ sơ gồm: Quyết định bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại; sơ yếu lý lịch theo mẫu 1a-BNV/2007; văn bằng, chứng chỉ các loại
có công chứng; bản tự nhận xét, đánh giá quá trình công tác; biên bản kết quả
thăm dò tín nhiệm; bản kê khai tài sản để lưu giữ 01 bộ và gửi về Sở Nội vụ 01
bộ để quản lý, theo dõi.
2. Giao trách nhiệm Giám đốc Sở Nội vụ
giám sát, kiểm tra việc thực hiện quy định này. Nếu phát hiện các sở, ban,
ngành cấp tỉnh; Uỷ ban Nhân dân các huyện, thành phố Huế tổ chức triển khai
thực hiện không đúng theo quy định thì kịp thời báo cáo Chủ tịch Uỷ ban Nhân
dân tỉnh huỷ bỏ Quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại của Thủ trưởng các cơ quan,
đơn vị.
Trong quá trình tổ chức thực hiện nếu có gì trở
ngại, không phù hợp, Thủ trưởng các sở, ban, ngành cấp tỉnh; Chủ tịch UBND
thành phố Huế và các huyện báo cáo UBND tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) để xem xét,
giải quyết./.