|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Công văn 462/TLĐ năm 2015 hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành
Số hiệu:
|
462/TLĐ
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam
|
|
Người ký:
|
Phan Văn Anh
|
Ngày ban hành:
|
08/04/2015
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
TỔNG LIÊN ĐOÀN
LAO ĐỘNG VIỆT NAM
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 462/TLĐ
“V/v hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương
tăng thêm theo NĐ số 17/2015/NĐ-CP”
|
Hà Nội, ngày 08
tháng 04 năm 2015
|
Kính gửi:
|
- Các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố;
- Các Công đoàn ngành TW và tương đương,
Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn;
- Các đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn.
|
- Căn cứ Luật Công đoàn năm 2012.
- Căn cứ Nghị định
số 17/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 của Chính phủ quy định
tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương
trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống;
- Căn cứ Thông tư số 32/2015/TT-BTC
ngày 17/3/2015 của Bộ Tài chính ban hành hướng dẫn thực hiện Nghị định số
17/2015/NĐ-CP.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng
dẫn thực hiện chế độ tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức
có hệ số lương từ 2,34 trở xuống trong các cấp công đoàn, như sau:
1. Đối tượng áp dụng:
a) Cán bộ, công chức, viên chức và
người lao động làm việc trong các cấp công đoàn được xếp lương theo bảng lương
do Nhà nước quy định, trong chỉ tiêu biên chế, hưởng lương từ nguồn tài chính
công đoàn; Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị
định số 68/2000/NĐ-CP và người làm việc theo chế độ hợp đồng có thời hạn từ 12
tháng trở lên trong các cơ quan công đoàn đã được xếp lương theo các bảng lương
do Nhà nước quy định thuộc chỉ tiêu biên chế hoặc được Tỉnh, Thành ủy; Tổng Liên đoàn chấp thuận bằng văn bản.
b) Người có hệ số lương từ 2,34 trở
xuống quy định tại Điểm a được xếp lương theo quy định tại các văn bản sau:
- Quyết định số 128-QĐ/TW ngày
14/2/2004 của Ban Bí thư về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức
cơ quan Đảng, Mặt trận và các đoàn thể;
- Nghị định
số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ
tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
2. Đối tượng
không áp dụng:
- Cán bộ chuyên trách công đoàn cơ sở;
cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị sự
nghiệp công đoàn có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng hệ số tiền
lương tăng thêm hàng tháng từ nguồn tiết kiệm theo Nghị định số 130/2005/NĐ-CP
ngày 17/10/2005 của Chính phủ và Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của
Chính phủ (nay là Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 2 năm 2015 của Chính
phủ) hoặc chuyên môn chi hệ số tiền lương tăng thêm cho cán bộ chuyên trách
công đoàn bằng hoặc cao hơn 0,08 so với mức lương cơ sở.
- Lao động hợp đồng các đơn vị tự tuyển
dụng không được Tổng Liên đoàn, Tỉnh ủy, Thành ủy cho phép tuyển dụng bằng văn
bản.
3. Mức tiền lương
tăng thêm
- Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống
được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch,
bậc, chức vụ, chức danh hiện hưởng nhân mức lương cơ sở), cụ thể như sau:
Mức tiền lương
tăng thêm hàng tháng
|
=
|
Hệ số lương theo
ngạch, bậc, chức vụ, chức danh
|
x
|
Mức lương cơ sở
1.150.000 đồng/tháng
|
x 8%
|
- Tiền lương tăng thêm không dùng để
tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và tính
các loại phụ cấp lương.
4. Nguồn kinh phí
chi trả:
- Trong các cấp công đoàn: Chi trong
nguồn tài chính công đoàn hàng năm của đơn vị.
- Đơn vị sự nghiệp công đoàn: Đơn vị
tự đảm bảo từ nguồn dự toán ngân sách nhà nước, ngân sách công đoàn được giao đầu
năm và các nguồn thu hợp pháp khác.
5. Thời điểm chi trả: Từ ngày 01 tháng 01
năm 2015.
Các nội dung khác không có trong hướng
dẫn thực hiện theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 của Chính phủ.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng
mắc đề nghị các đơn vị phản ánh về Tổng Liên đoàn để nghiên cứu, hướng dẫn.
Nơi nhận:
- Như trên
- T/trực ĐCT (để b/c).
- Ban T.chính TLĐ.
- Lưu VT.
|
TL. ĐOÀN CHỦ TỊCH
TRƯỞNG BAN TÀI CHÍNH
Phan Văn Anh
|
Công văn 462/TLĐ năm 2015 hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 462/TLĐ năm 2015 hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương tăng thêm theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành
8.867
|
CÁC NỘI DUNG SỬA ĐỔI,
HƯỚNG DẪN
NỘI DUNG
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
- TẢI ỨNG DỤNG TRÊN ĐIỆN THOẠI
-

-

|
|
TP. HCM, ngày 31/03 /2020
Thưa Quý khách,
Covid 19 làm nhiều vấn đề pháp lý phát sinh, nhiều rủi ro pháp lý xuất hiện. Do vậy, thời gian này và sắp tới Quý khách cần dùng THƯ VIỆN PHÁP LUẬT nhiều hơn.
Là sản phẩm online, nên 220 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc tại nhà ngay từ đầu tháng 3.
Chúng tôi tin chắc dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
Với sứ mệnh giúp quý khách loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT cam kết với 2,2 triệu khách hàng của mình:
1. Cung cấp dịch vụ tốt, cập nhật văn bản luật nhanh;
2. Hỗ trợ pháp lý ngay, và là những trợ lý pháp lý mẫn cán;
3. Chăm sóc và giải quyết vấn đề của khách hàng tận tâm;
4. Thanh toán trực tuyến bằng nhiều công cụ thanh toán;
5. Hợp đồng, phiếu chuyển giao, hóa đơn,…đều có thể thực hiện online;
6. Trường hợp khách không thực hiện online, thì tại Hà Nội, TP. HCM chúng tôi có nhân viên giao nhận an toàn, và tại các tỉnh thì có nhân viên bưu điện thực hiện giao nhận;
THƯ VIỆN PHÁP
LUẬT luôn là:
Chỗ dựa pháp lý;
Dịch vụ loại rủi ro pháp lý;
Công cụ nắm cơ hội làm giàu;
Chúc Quý khách mạnh khỏe, vui vẻ và “…loại
rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…” !

Xin chân thành cảm ơn Thành viên đã sử dụng www.ThuVienPhapLuat.vn
|
|