Công văn 45/ATLĐ-CSQP thực hiện chế độ nghỉ hàng năm

• Số hiệu: 45/ATLĐ-CSQP
• Loại văn bản: Công văn
• Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
• Người ký: Đoàn Minh Hoà
• Ngày ban hành: 03/03/2005

BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỤC AN TOÀN LAO ĐỘNG ------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do – Hạnh phúc ------------
Số: 45/ATLĐ-CSQP V/v: Thực hiện chế độ nghỉ hàng năm.	Hà Nội, ngày 03 tháng 03 năm 2005

Kính gửi: Công ty TNHH Đông Nam

Trả lời công văn số 07/CV/ĐN/05 ngày 22/01/2005 của quí Công ty hỏi về việc thực hiện chế độ nghĩ hàng năm, Cục An toàn lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Căn cứ theo quy định tại Điều 74, Điều 75 và Điều 76 của Bộ Luật Lao động, đối với người lao động có đủ 12 tháng làm việc (không nhất thiết phải tính từ ngày 01/01 đến 31/12 dương lịch) tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì có quyền được hưởng ngày nghỉ hàng năm. Người sử dụng lao động phải đảm bảo quyền lợi này (tức là số ngày nghỉ) cho người lao động. Việc qui định lịch nghỉ (từ là thời điểm để nghỉ) thuộc quyền của người sử dụng lao động nhưng phải tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.

2. Trường hợp người sử dụng lao động đã bố trí lịch nghỉ hàng năm nhưng người lao động có yêu cầu và tự nguyện đi làm vào những ngày này, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả nguyên lương cho những ngày làm việc đó.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không bố trí lịch nghỉ hàng năm, hoặc đã có lịch nghỉ và đã thông báo cho người lao động biết nhưng huy động người lao động đi làm vào những ngày này và được người lao động đồng ý thì ngoài 100% tiền lương người lao động được trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo Điều 73, Điều 74, Điều 75 và Điều 78 của Bộ Luật Lao động, người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động 200% tiền lương của những ngày đi làm nói trên.

Cục An toàn lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo để quí Công ty biết và hướng dẫn thực hiện theo đúng quy định của Pháp luật./.

Nơi nhận: - Như trên; - Sở LĐTBXH tỉnh Bình Dương; - Vụ Pháp chế; - Vụ Tiền lương & Tiền công; - Lưu HCTC, CSQP.

CỤC TRƯỞNG CỤC AN TOÀN LAO ĐỘNG Đoàn Minh Hòa

Tiếng Anh (English)

THE MINISTRY OF LABOR – INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS DEPARTMENT OF OCCUPATIONAL SAFETY -------	SOCIALIST REPUBLIC OF VIET NAM Independence - Freedom - Happiness ------------
No: 45/ATLD-CSQP On: executing the annual leave regulation	Hanoi, March 03, 2005

Respectfully: Dong Nam Limited Liability Company

To respond the official dispatch No. 07/CV/DN/05 dated January 22, 2005, of your Company to ask about execution of the annual leave regulation, the Department of Occupational safety, the Ministry of Labor – Invalids and Social Affairs has opinion as follows:

1. Based on provisions in Article 74, Article 75 and Article 76 of the Labor Code, for employees with full 12 working months (not necessary to calculate from 01/01 till 31/12 under solar calendar) at a enterprise or for a employer, they are entitled to enjoy annual leave. The employers must ensure this right (meaning that number of leave days) for employees. Providing for leave schedule (meaning time of leave) is the right of the employers, but they must consult opinion of the Executive Board of Trade Union at grassroots and must notify advance for all people in enterprise.

2. If an employer has arranged the schedule for annual leave but the employees have requested and voluntarily gone for work on these leave days, the employer only must pay whole wage for those working days.

3. In case where an employer have failed to arrange the schedule for annual leave, or have had schedule for leave and notified the employees, but then mobilized the employees to go for work on these days and the employees agreed, apart from 100% wage which the employees are paid for time of leave and enjoyed whole wage according to Article 73, Article 74, Article 75 and Article 78 of the Labor Code, the employer must additionally pay 200% of wage to the employees for the days of going for work as mentioned above.

The Department of Occupational safety, under the Ministry of Labor – Invalids and Social Affairs, notifies your Company for information and guiding implementation in accordance with provisions of law.

...

...

...