|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Số hiệu:
|
4263/LĐTBXH-TL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
Ngày ban hành:
|
29/11/2006
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số:
4263/LĐTBXH-TL
V/v: hướng dẫn pháp luật lao động
|
Hà
nội, ngày 29 tháng 11 năm 2006
|
Kính gửi
|
CÔNG TY THỰC PHẨM
J.K.LIM
(Xã Ninh Sơn, thị xã Tây Ninh, Tây Ninh)
|
Trả lời công văn số 04/CVBLĐ/JKL
ngày 08 tháng 9 năm 2006 về việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và
nâng lương cho người lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến
như sau:
1/ Theo quy định tại Khoản 1, Điều 5 của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng
12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi Tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của
Bộ luật Lao động về tiền lương, đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
thì thang lương, bảng lương phải được xây dựng cho tất cả các loại lao động
trong doanh nghiệp, như lao động quản lý, lao động chuyên môn, nghiệp vụ và
công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh theo công việc và ngành nghề đảm nhận.
Đối với mỗi loại lao động doanh nghiệp có thể xây dựng một hoặc nhiều thang
lương tương ứng với mỗi công việc khác nhau căn cứ trên cơ sở yêu cầu về trình
độ chuyên môn, nghiệp vụ của công việc, mức độ phức tạp công việc và Điều kiện
lao động (không nên chỉ căn cứ vào trình độ chuyên môn, nghiệp vụ). Mức lương của
các loại lao động có thể giống hoặc khác nhau tùy thuộc vào các yếu tố xác định
tiền lương.
Về Khoảng cách giữa các bậc
lương: hiện nay Nhà nước chỉ quy định mức lương của lao động đã qua đào tạo nghề
phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định ít nhất là 7%, Khoảng
cách giữa các bậc lương cao hơn do người sử dụng lao động và đại diện người lao
động (Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp hoặc tập thể người lao động
– nơi doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn) bàn bạc, đồng thuận trước khi
đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước.
2/ Về chế độ nâng bậc lương đối
với người lao động do người lao động hoặc đại diện của người lao động và người
sử dụng lao động thỏa thuận và phải được thể hiện trong hợp đồng và thỏa ước
lao động tập thể. Hàng năm, căn cứ vào nhu cầu công việc, tình hình sản xuất,
kinh doanh, sau khi tham khảo ý kiến Ban Chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp
hành công đoàn lâm thời, doanh nghiệp lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương đối
với người lao động làm việc trong doanh nghiệp.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã
hội trả lời để Công ty được biết và thực hiện theo đúng quy định của pháp luật
lao động./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Sở LĐTBXH tỉnh Tây Ninh;
- Lưu VP, Vụ TL.
|
TL.
BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN
LƯƠNG – TIỀN CÔNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn số 4263/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn pháp luật lao động
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 4263/LĐTBXH-TL ngày 29/11/2006 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn pháp luật lao động
3.511
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI,
HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Nội dung sửa đổi, hướng dẫn
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
- TẢI ỨNG DỤNG TRÊN ĐIỆN THOẠI
-

-

|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
TP. HCM, ngày 29/09/2021
Đừng để Rủi Ro Pháp Lý theo sau Covid
Thưa Quý Khách,
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT làm việc tại trụ sở từ 01/10.
Là sản phẩm online, thời gian qua 90% nhân sự làm tại nhà, 10% làm “3 tại chỗ” ở trụ sở.
Dù có thế mạnh làm online, nhưng 10% tại trụ sở 90% tại nhà không phải là mô hình phục vụ tốt nhất.
Từ 01/10, TP. HCM làm việc bình thường mới, chúng ta sẽ tăng dần tỷ lệ làm tại trụ sở.
Giúp khách hàng Loại Rủi Ro Pháp Lý và Nắm Cơ Hội Làm Giàu từ chính sách pháp luật mới, là một phần sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
“… loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”
******
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|