|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Công văn số 4070/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc áp dụng một số quy định pháp luật lao động
Số hiệu:
|
4070/LĐTBXH-LĐVL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Đại Đồng
|
Ngày ban hành:
|
16/11/2006
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số: 4070/LĐTBXH-LĐVL
V/v: áp dụng
một số quy định
pháp luật lao động
|
Hà
nội, ngày 16 tháng 11 năm 2006
|
Kính
gửi : Ban quản lý các khu công nghiệp Tây Ninh
Trả lời công văn số
388/CV-BQLKCN-LĐDN ngày 19/9/2006 của quý Ban về việc ghi ở trích yếu, Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1- Trường hợp người lao động đã
làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp chưa đủ 12 tháng bị mất việc làm theo Điều 17 Bộ luật Lao động thì phải căn cứ vào Thỏa ước lao động
tập thể và Hợp đồng lao động giữa người lao động với doanh nghiệp để giải quyết.
2- Trong trường hợp công ty di dời
nhà xưởng và chuyển đến nơi khác hoạt động do chuyển quyền sử dụng tài sản (như
quý Ban đã nêu tại Điểm 2 của công văn số 388/CV-BQLKCN-LĐDN ngày
19/9/2006) thì người sử dụng tài sản kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực
hiện hợp đồng lao động với người lao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số
lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp
luật.
Người lao động phải chấm dứt hợp
đồng lao động, được trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Khoản
1 Điều 17 Bộ luật Lao động (theo quy định tại Điều 31 của Bộ
luật Lao động đã sửa đổi bổ sung năm 2002).
3- Thực hiện chế độ nghỉ phép
năm đối với người lao động làm việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm phải căn cứ
theo Quyết định số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH ngày 18/8/2003 của Bộ trưởng Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội.
4- Thời gian nghỉ giữa ca cụ thể
tùy thuộc vào tổ chức lao động của đơn vị, doanh nghiệp, không nhất thiết mọi
người lao động phải nghỉ cùng một lúc ở giữa ca (quy định tại Điểm
1 Mục II Thông tư số 07/LĐTBXH-TT ngày 11/4/1995 của Bộ Lao động – Thương
binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số Điều của Bộ luật Lao động ngày
23/6/1994 và Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ về thời gian làm
việc, thời giờ nghỉ ngơi).
Đề nghị quý Ban tham khảo để hướng
dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện đúng pháp luật lao động./.
Nơi nhận:
- Như kính gửi;
- Lưu VT, Vụ LĐ-VL.
|
TL.
BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM
Nguyễn Đại Đồng
|
Công văn số 4070/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc áp dụng một số quy định pháp luật lao động
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 4070/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc áp dụng một số quy định pháp luật lao động
3.508
|
CÁC NỘI DUNG SỬA ĐỔI,
HƯỚNG DẪN
NỘI DUNG
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
- TẢI ỨNG DỤNG TRÊN ĐIỆN THOẠI
-

-

|
|
TP. HCM, ngày 31/03 /2020
Thưa Quý khách,
Covid 19 làm nhiều vấn đề pháp lý phát sinh, nhiều rủi ro pháp lý xuất hiện. Do vậy, thời gian này và sắp tới Quý khách cần dùng THƯ VIỆN PHÁP LUẬT nhiều hơn.
Là sản phẩm online, nên 220 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc tại nhà ngay từ đầu tháng 3.
Chúng tôi tin chắc dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
Với sứ mệnh giúp quý khách loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT cam kết với 2,2 triệu khách hàng của mình:
1. Cung cấp dịch vụ tốt, cập nhật văn bản luật nhanh;
2. Hỗ trợ pháp lý ngay, và là những trợ lý pháp lý mẫn cán;
3. Chăm sóc và giải quyết vấn đề của khách hàng tận tâm;
4. Thanh toán trực tuyến bằng nhiều công cụ thanh toán;
5. Hợp đồng, phiếu chuyển giao, hóa đơn,…đều có thể thực hiện online;
6. Trường hợp khách không thực hiện online, thì tại Hà Nội, TP. HCM chúng tôi có nhân viên giao nhận an toàn, và tại các tỉnh thì có nhân viên bưu điện thực hiện giao nhận;
THƯ VIỆN PHÁP
LUẬT luôn là:
Chỗ dựa pháp lý;
Dịch vụ loại rủi ro pháp lý;
Công cụ nắm cơ hội làm giàu;
Chúc Quý khách mạnh khỏe, vui vẻ và “…loại
rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…” !

Xin chân thành cảm ơn Thành viên đã sử dụng www.ThuVienPhapLuat.vn
|
|