|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Công văn số 4061/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc xếp lương trong công ty
Số hiệu:
|
4061/LĐTBXH-TL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
Ngày ban hành:
|
16/11/2006
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số: 4061/LĐTBXH-TL
V/v: xếp
lương trong công ty
|
Hà
nội, ngày 16 tháng 11 năm 2006
|
Kính
gửi : Sở lao động – thương binh và xã hội tỉnh Thừa Thiên Huế
Trả lời công văn số
941/LĐTBXH-CSLĐ ngày 20/9/2006 của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Thừa
Thiên Huế về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý
kiến như sau:
Theo quy định tại Nghị định số
114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi Tiết và hướng dẫn thi
hành một số Điều của Bộ luật Lao động về tiền lương và Thông tư số
13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng
dẫn thực hiện Nghị định nói trên thì công ty hoạt động theo Luật Doanh nghiệp
có quyền tự xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương
hoặc vận dụng hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Nhà
nước ban hành và phải đăng ký với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động tại địa
phương. Trường hợp doanh nghiệp áp dụng thang lương, bảng lương của doanh nghiệp
nhà nước đối với người lao động nhưng không áp dụng bảng lương của doanh nghiệp
nhà nước đối với lao động quản lý thì công ty xây dựng hệ thống thang lương, bảng
lương của doanh nghiệp mình và đăng ký với cơ quan lao động địa phương. Người
lao động đóng bảo hiểm xã hội trên hệ thống lương nào thì cơ sở để tính hưởng bảo
hiểm xã hội trên hệ thống lương đó. Trường hợp công ty vận dụng hệ thống thang
lương, bảng lương do Nhà nước ban hành thì:
- Việc xếp lương cho người lao động
và viên chức quản lý phải thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư số
01/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và
Thông tư liên tịch số 02/2005/TTLT-BLĐTBXH-BNV ngày 05/01/2005 và được tính hưởng
lương khi nghỉ hưu theo Thông tư số 21/2005/TT-BLĐTBXH ngày 9/8/2005.
- Tổ chức nâng ngạch lương chính
đối với các viên chức chuyên môn, nghiệp vụ thực hiện theo Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH
ngày 04/4/1998 hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên
môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp Nhà nước. Quyết định việc nâng ngạch thực hiện
theo Điều lệ của công ty và phân cấp của Hội đồng quản trị.
- Đối với các công ty mới thành
lập nếu đăng ký vận dụng hệ thống thang lương, bảng lương của công ty nhà nước
thì viên chức quản lý được thực hiện xếp lương theo hạng công ty. Việc xếp hạng
thực hiện theo quy định tại Thông tư số 23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 31/8/2005
hướng dẫn xếp hạng và xếp lương đối với thành viên chuyên trách Hội đồng quản
trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng
công ty nhà nước.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã
hội trả lời để Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Thừa Thiên Huế hướng dẫn
các doanh nghiệp thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu VP, Vụ TL.
|
T/L.
BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN LƯƠNG - TIỀN CÔNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn số 4061/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc xếp lương trong công ty
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 4061/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc xếp lương trong công ty
3.616
|
CÁC NỘI DUNG SỬA ĐỔI,
HƯỚNG DẪN
NỘI DUNG
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
- TẢI ỨNG DỤNG TRÊN ĐIỆN THOẠI
-

-

|
|
TP. HCM, ngày 31/03 /2020
Thưa Quý khách,
Covid 19 làm nhiều vấn đề pháp lý phát sinh, nhiều rủi ro pháp lý xuất hiện. Do vậy, thời gian này và sắp tới Quý khách cần dùng THƯ VIỆN PHÁP LUẬT nhiều hơn.
Là sản phẩm online, nên 220 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc tại nhà ngay từ đầu tháng 3.
Chúng tôi tin chắc dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
Với sứ mệnh giúp quý khách loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT cam kết với 2,2 triệu khách hàng của mình:
1. Cung cấp dịch vụ tốt, cập nhật văn bản luật nhanh;
2. Hỗ trợ pháp lý ngay, và là những trợ lý pháp lý mẫn cán;
3. Chăm sóc và giải quyết vấn đề của khách hàng tận tâm;
4. Thanh toán trực tuyến bằng nhiều công cụ thanh toán;
5. Hợp đồng, phiếu chuyển giao, hóa đơn,…đều có thể thực hiện online;
6. Trường hợp khách không thực hiện online, thì tại Hà Nội, TP. HCM chúng tôi có nhân viên giao nhận an toàn, và tại các tỉnh thì có nhân viên bưu điện thực hiện giao nhận;
THƯ VIỆN PHÁP
LUẬT luôn là:
Chỗ dựa pháp lý;
Dịch vụ loại rủi ro pháp lý;
Công cụ nắm cơ hội làm giàu;
Chúc Quý khách mạnh khỏe, vui vẻ và “…loại
rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…” !

Xin chân thành cảm ơn Thành viên đã sử dụng www.ThuVienPhapLuat.vn
|
|