|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
3916/LĐTBXH-QLLĐNN
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Thị Kim Ngân
|
Ngày ban hành:
|
15/10/2009
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI
------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-------------
|
Số: 3916/LĐTBXH-QLLĐNN
V/v đưa lao động sang làm nhân viên bảo vệ ở
UAE
|
Hà
Nội, ngày 15 tháng 10 năm 2009
|
Kính
gửi: Thủ tướng Chính phủ
Thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng
Chính phủ tại văn bản thông báo số 287/TB-VPCP ngày 12/9/2009 của Văn phòng
Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xin báo cáo Thủ tướng Chính phủ
về việc triển khai chương trình đưa lao động sang làm bảo vệ ở Các Tiểu vương
quốc A rập thống nhất như sau:
1. Về việc triển khai tuyển chọn,
đào tạo nhân viên bảo vệ:
Đối tác UAE yêu cầu tuyển 4.000
nhân viên bảo vệ chính thức (trong đó có 200 lái xe, 100 cán bộ liên lạc) và
200 người dự phòng để thay thế cho những người không đáp ứng được yêu cầu trong
quá trình đào tạo. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã giao nhiệm vụ cho 3
doanh nghiệp là: Công ty cổ phần xuất khẩu lao động, thương mại và du lịch (TTLC),
Công ty cổ phần Phát triển nguồn lực và dịch vụ dầu khí Việt Nam
(Petromanning), Công ty Xuất khẩu lao động, Thương mại và Du lịch (SOVILACO) phối
hợp với các cơ quan có liên quan của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an và các địa
phương tuyển chọn, đào tạo, ký hợp đồng, quản lý người lao động và xử lý những
vấn đề phát sinh liên quan thực hiện chương trình này.
Tính đến ngày 12/10/2009, các doanh
nghiệp đã phối hợp với các cơ quan liên quan của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an và
các địa phương tuyển chọn được 3.750 người, trong đó 2.852 người đã được đưa
vào huấn luyện, đào tạo tại 5 Trường dạy nghề được chỉ định của Bộ Quốc phòng từ
giữa tháng 9/2009; 898 người còn lại đang được tổ chức khám sức khoẻ, và dự kiến
sẽ được đưa vào đào tạo trong tháng 10/2009. Theo kế hoạch dự kiến, giữa tháng
11/2009, số lao động đầu tiên sẽ lên đường sang làm việc tại UAE.
2. Về việc đàm phán bổ sung thỏa
thuận đã ký:
Thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng
Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã chỉ đạo Cục Quản lý lao động
ngoài nước tiếp tục đàm phán với đại diện của phía UAE (tập đoàn IGG) để ký bổ
sung Phụ lục của Bản Ghi nhớ giữa Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội) và Tập đoàn International Golden Group (IGG) làm cơ sở
cho các doanh nghiệp ký hợp đồng cụ thể triển khai thực hiện chương trình này.
Cho đến nay, những nội dung cơ bản
của bản thoả thuận đã được hai bên thống nhất (quy định cụ thể trách nhiệm của
người sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, bao gồm cả việc
người lao động được bồi thường trong trường hợp bị tai nạn lao động chết người
với mức không thấp hơn 150.000 AED - tương đương 40.000 USD). So với bản thoả
thuận đã ký tháng 6/2009, bạn đã đồng ý hỗ trợ thêm cho người lao động một lượt
vé máy bay (trước đây bạn cho một lượt vé về nước khi hoàn thành hợp đồng, thì
nay bạn cho thêm một lượt vé máy bay sang UAE), tiền ăn của người lao động
trong thời gian đào tạo 2 tháng tại Việt Nam là 200 USD, hỗ trợ văn phòng,
phương tiện đi lại và phương tiện làm việc cho đại diện quản lý lao động của
ta.
Theo báo cáo của Đại sứ quán ta tại
UAE và qua nhiều lần đàm phán với Bạn, phía UAE vẫn khẳng định:
- Nhân viên bảo vệ Việt Nam là nhân
viên dân sự, sẽ thực hiện nhiệm vụ bảo vệ các cơ sở hạ tầng quan trọng của UAE,
trong đó có kho tàng, cơ sở hậu cần và Trung tâm huấn luyện của quân đội UAE.
- Nhân viên bảo vệ Việt Nam sẽ chỉ
làm việc trong lãnh thổ UAE, không được làm việc tại lãnh thổ nước khác hoặc
các vùng lãnh thổ đang có tranh chấp giữa UAE và các nước khác; không bị Điều động
đi thực hiện các nhiệm vụ chiến đấu.
- Nếu nhân viên bảo vệ Việt Nam được
Điều động đi bảo vệ các cơ sở trên biển thì phía đối tác phải thông báo trước
cho phía Việt Nam và nhân viên bảo vệ phải được hưởng các chế độ, quyền lợi đặc
biệt cao hơn so với quy định cho nhân viên bảo vệ trên đất liền.
- Nhân viên bảo vệ Việt Nam được
cung cấp bảo hiểm y tế trọn gói kể cả trong và ngoài giờ làm việc, bảo hiểm tai
nạn lao động trong thời gian làm việc ở UAE, theo đó:
+ Trường hợp nhân viên bảo vệ Việt
Nam bị chết do tai nạn trong giờ làm việc thì được bồi thường theo quy định của
chính phủ UAE với mức không thấp hơn 150.000 AED (tương đương 40.000 USD);
+ Trường hợp nhân viên bảo vệ Việt
Nam bị chết do tai nạn ngoài giờ làm việc thì được bồi thường 150.000 AED (tương
đương 40.000 USD) theo quy định của chính phủ UAE.
- Chế độ bảo hiểm, bồi thường của
phía UAE không áp dụng đối với những trường hợp nhân viên bảo vệ Việt Nam bị chết
vì lý do bệnh tật không phải do công việc gây ra (có tiền sử bệnh lý).
Việc Chính phủ UAE nhận lao động ta
sang làm nhân viên bảo vệ thể hiện thiện chí của UAE trong quan hệ với Việt
Nam. UAE là đất nước không có chiến tranh, bạn đã từng nhận lao động nước ngoài
làm công việc này, do đó, việc lao động ta làm nhân viên bảo vệ cho các cơ sở hậu
cần, huấn luyện của quân đội UAE không có nhiều nguy hiểm đến tính mạng của người
lao động.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
đề nghị Thủ tướng Chính phủ:
- Cho phép đưa lao động ta sang làm
nhân viên bảo vệ tại UAE theo như yêu cầu của phía Bạn.
- Ban Điều hành dự kiến được thành
lập với Mục đích Điều phối các Bộ, ngành liên quan trong việc tuyển chọn lao động
và quản lý lao động tại UAE; nhưng hiện nay, công tác tuyển chọn lao động về cơ
bản đã hoàn thành, việc quản lý lao động tại UAE đã được giao cho các doanh
nghiệp đưa đi. Do đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trình Thủ tướng Chính
phủ cho phép không thành lập Ban Điều hành chương trình.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
xin báo cáo và trình Thủ tướng Chính phủ cho ý kiến chỉ đạo để thực hiện.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Các Phó Thủ tướng (để b/c);
- VPCP;
- Bộ QP, Bộ NG, Bộ CA;
- Lưu VT, QLLĐNN.
|
BỘ
TRƯỞNG
Nguyễn Thị Kim Ngân
|
Công văn 3916/LĐTBXH-QLLĐNN về việc đưa lao động sang làm nhân viên bảo vệ ở UAE do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 3916/LĐTBXH-QLLĐNN ngày 15/10/2009 về việc đưa lao động sang làm nhân viên bảo vệ ở UAE do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
1.971
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
inf[email protected]
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|