Kính
gửi: Các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn Thành phố
Hồ Chí Minh
Nhằm ổn định
tình hình lao động, việc làm, quan hệ lao động, tạo điều kiện tốt để doanh nghiệp
tập trung sản xuất, kinh doanh và người lao động an tâm làm việc vào dịp Tết
năm 2023, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị các doanh nghiệp thuộc
các thành phần kinh tế hoạt động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh quan tâm thực
hiện tốt việc trả lương, trả thưởng cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch
và Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023, với nội dung sau:
1. Doanh nghiệp phối hợp, trao đổi với tổ chức đại
diện người lao động tại cơ sở căn cứ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập
thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng để thực hiện các chế độ tiền lương, tiền
thưởng đối với người lao động theo thỏa thuận; xây dựng phương án thưởng theo kết
quả sản xuất kinh doanh năm 2022 theo quy định của pháp luật lao động và thông
báo cho người lao động biết, cụ thể:
a) Thông
tin sớm và đầy đủ kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp
Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2023 trước ngày
25/12/2022 để người lao động biết rõ về các nội dung như: tiền lương, tiền
thưởng, các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán (tặng quà Tết, hỗ trợ vé tàu, xe cho
người lao động về quê ăn Tết...), thời gian nghỉ Tết, nghỉ phép năm và thời điểm thực hiện trả lương,
trả thưởng.
Doanh nghiệp thực hiện chế độ ngày
nghỉ Tết Nguyên đán phải đảm bảo quy định tại điểm b, khoản
1 và khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động. Trường hợp doanh nghiệp thực hiện ngày
nghỉ Tết Nguyên đán kết hợp với ngày nghỉ phép năm thì phải thỏa thuận, đồng ý
của người lao động và công khai trong doanh nghiệp trước khi thực hiện.
b) Đảm bảo
thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch trả lương,
trả thưởng trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2023 cho người lao động, không để xảy ra tình trạng nợ
lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong
quan hệ lao động tại doanh nghiệp.
Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn
trong việc chi trả tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động trong dịp Tết
thì thông tin, trao đổi nhanh với tổ chức đại diện tập thể
lao động tại cơ sở và báo cáo Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn
Lao động thành phố Thủ Đức và các quận, huyện, Ban Quản lý các Khu Chế xuất và
Công nghiệp, Ban Quản lý Khu Công nghệ cao (nơi doanh nghiệp đặt trụ sở) để cùng phối hợp, có kế hoạch thưởng Tết và hỗ trợ cho người lao
động.
2. Doanh nghiệp báo cáo tình hình tiền lương năm
2022 và kế hoạch tiền thưởng trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm
2023:
Để tổng hợp nhanh tình hình trả
lương, trả thưởng vào dịp cuối năm báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,
Ủy ban nhân dân Thành phố, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị doanh
nghiệp báo cáo đầy đủ các thông tin về tiền lương, tiền
thưởng (theo mẫu Phiếu khảo sát đính kèm Công văn này) và gửi trước ngày
25/12/2022 về địa chỉ sau:
a) Đối với
các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước; doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước
ngoài: gửi báo cáo về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (Phòng Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm xã hội), số 159 Pasteur, Phường
Võ Thị Sáu, Quận 3, điện thoại 38.295.900 (241).
b) Đối với
các doanh nghiệp đóng trong các Khu Chế xuất và Công nghiệp: gửi báo cáo về
Phòng Quản lý lao động (Ban Quản lý các Khu Chế xuất và Công nghiệp), số 35
Nguyễn Bỉnh Khiêm, Quận 1, điện thoại 38.232.575 - 38.290.405.
c) Đối với
các doanh nghiệp đóng trong Khu Công nghệ cao: gửi báo cáo về Phòng Quản lý
doanh nghiệp (Ban Quản lý Khu Công nghệ cao), đường D1, Khu
Công nghệ cao, Phường Tân Phú, thành phố Thủ Đức, điện thoại 37.360.293.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề
nghị các doanh nghiệp sớm có kế hoạch và công bố mức thưởng Tết năm 2023 cho
người lao động biết. Quá trình thực hiện có phát sinh vướng mắc, đề nghị doanh
nghiệp phản ánh ngay về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (Phòng Lao động -
Tiền lương - Bảo hiểm xã hội) số 159 Pasteur, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, điện
thoại số 38.295.900 (241) hoặc Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố
Thủ Đức và các quận, huyện để được hỗ trợ, giải quyết kịp thời.
(Công văn số 33700/SLĐTBXH-LĐ ngày 14/11/2022 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về việc báo cáo tình
hình tiền lương năm 2022 và kế hoạch thưởng Tết năm 2023 (kèm Phiếu khảo sát),
doanh nghiệp có thể tải về từ trang thông tin điện tử của Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội theo địa chỉ:
www.sldtbxh.hochiminhcity.gov.vn, đường dẫn: Lao động - Tiền lương -
BHXH)./.
|
Nơi nhận:
- Như trên (để báo cáo);
- Bộ LĐTBXH (để báo cáo);
- TT Thành Ủy (để báo cáo);
- Ban Dân vận Thành ủy (để báo
cáo);
- TT UBND TP (để báo cáo);
- Liên đoàn Lao động Thành phố (để phối hợp);
- Ban Quản lý các KCX-CN (để phối hợp);
- Ban Quản lý Khu CNC (để phối hợp);
- Phòng TM&CN Việt Nam - CN
TPHCM (để phối hợp);
- UBND TP Thủ Đức, quận, huyện, (để phối hợp);
- Phòng LĐTBXH TP Thủ Đức, quận,
huyện (để phối hợp);
- Giám đốc, các Phó Giám đốc Sở;
- Lưu: VT, P.LĐTLBHXH (Hn).
|
GIÁM ĐỐC
Lê Văn Thinh
|
- Tên doanh nghiệp:
...................................
- Mã số thuế:..............................................
- Địa chỉ: ...................................................
- Điện thoại: ..............................................
- Email: .....................................................
BÁO CÁO TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG NĂM 2022 VÀ KẾ HOẠCH THƯỞNG TẾT
DƯƠNG LỊCH VÀ TẾT NGUYÊN ĐÁN NĂM 2023
(Báo
cáo trước ngày 25/12/2022)
1. Tình hình lao động:
- Tổng số lao động tại doanh nghiệp thời
điểm 30/11/2022: …………người
- Tình hình lao động dự kiến trong 06
tháng đầu năm 2023:
□ Cắt giảm lao động, dự kiến số lao động
thôi việc, mất việc làm: ………… người
□ Thiếu hụt lao động
Dự kiến nhu cầu tuyển dụng lao động
trong 06 tháng đầu năm 2023:
|
Thời
gian
|
Tổng
số (người)
|
Trong
đó, chia theo trình độ chuyên môn (người)
|
|
Từ
Đại học trở lên
|
Cao
đẳng
|
Trung
cấp
|
Sơ
cấp
|
Lao
động phổ thông
|
|
Quý
1
|
|
|
|
|
|
|
|
Quý
2
|
|
|
|
|
|
|
2. Tình hình tiền lương và kế hoạch
thưởng Tết:
|
1
|
Tiền lương (bao gồm tiền lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác):
|
Đơn
vị tính
|
Thực
hiện năm 2022
|
|
1.1
|
Tiền lương bình quân (1)
|
1.000đ/người/tháng
|
………..
|
|
Tổng số lao động thực tế sử dụng
bình quân trong tháng (2)
|
người
|
……….
|
|
1.2
|
Tiền lương cao nhất
|
1.000đ/tháng
|
……….
|
|
1.3
|
Tiền lương thấp nhất tại DN (trả
cho người làm đủ ngày công trong tháng)
|
1.000đ/tháng
|
……….
|
|
Tổng số lao động nhận tiền lương thấp
nhất
|
người
|
……….
|
|
2
|
Tiền thưởng dịp Tết Dương lịch
|
Đơn
vị tính
|
Kế
hoạch thưởng Tết Dương lịch năm 2023
|
|
2.1
|
Tiền thưởng bình quân (3)
|
1.000đ/người
|
……….
|
|
Tổng số lao động được xét thưởng Tết
Dương lịch
|
người
|
……….
|
|
2.2
|
Tiền thưởng cao nhất
|
1.000đ/người
|
……….
|
|
2.3
|
Tiền thưởng thấp nhất (mức thưởng
cho người làm đủ 12 tháng trong năm)
|
1.000đ/người
|
……….
|
|
Tổng số lao động nhận tiền thưởng
thấp nhất
|
người
|
……….
|
|
3
|
Tiền thưởng dịp Tết Nguyên đán
|
Đơn
vị tính
|
Kế
hoạch thưởng Tết Nguyên đán năm 2023
|
|
3.1
|
Tiền thưởng bình quân (3)
|
1.000đ/người
|
……….
|
|
Tổng số lao động được xét thưởng Tết
Nguyên đán
|
người
|
……….
|
|
3.2
|
Tiền thưởng cao nhất
|
1.000đ/người
|
……….
|
|
3.3
|
Tiền thưởng thấp nhất (mức thưởng
cho người làm đủ 12 tháng trong năm)
|
1.000đ/người
|
……….
|
|
Tổng số lao động nhận tiền thưởng
thấp nhất
|
người
|
……….
|
3. Doanh nghiệp có kế hoạch dự kiến
thưởng trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2023 hay không?
a) Dự kiến thưởng Tết Dương lịch năm
2023: □ Có □ Không
b) Dự kiến thưởng Tết Nguyên đán năm
2023: □ Có □ Không
4. Loại hình doanh nghiệp (chọn 1
phương án):
■ Công ty TNHH 1 thành viên do Nhà nước
nắm giữ 100% vốn điều lệ □
■ Doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp
chi phối của Nhà nước □
■ Doanh nghiệp dân doanh □ (gồm:
doanh nghiệp tư nhân, công ty họp danh, công ty cổ phần không có vốn của nhà nước,
công ty cổ phần không có vốn góp chi phối của nhà nước)
■ Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước
ngoài (FDI) □
5. Ngành sản xuất, kinh doanh
chính (ghi nhận theo ngành nghề có doanh thu chiếm tỷ
lệ lớn nhất trong tổng doanh thu); Doanh nghiệp khoanh tròn vào 1 trong những
nghề sau và diễn giải cụ thể:
(1) Cơ
khí. (2) Chế biến lương thực, thực phẩm. (3) Hóa chất - nhựa -
cao su. (4) Điện tử - công nghệ thông tin. (5) Tài chính - ngân
hàng - bảo hiểm. (6) Thương mại. (7) Du lịch. (8) Vận tải,
cảng và kho bãi. (9) Bưu chính, viễn thông, thông tin và truyền thông. (10)
Kinh doanh tài sản bất động sản. (11) Tư vấn. (12) Khoa học công
nghệ, y tế. (13) Giáo dục và đào tạo. (14) Ngành khác. (15)
Ngành nông nghiệp: (a) Trồng rau, hoa, cây kiểng, (b) Chăn nuôi bò sữa (con giống,
sữa) và heo (con giống, thịt), (c) Nuôi tôm nước lợ (cá cảnh),...
Ngành nghề cụ thể: ....................................................................................................
6. Doanh
nghiệp có gặp khó khăn trong việc trả lương, trả thưởng trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2023 hay không?
Có
□ Không
Nếu chọn có, doanh nghiệp cho biết rõ
nguyên nhân: ...................................................
...................................................................................................................................
Doanh nghiệp nêu cụ thể các giải pháp
khắc phục khó khăn: ........................................
...................................................................................................................................
7. Dự kiến
thời gian nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023: …………… ngày.
8. Các
hình thức hỗ trợ khác đối với người lao động vào dịp Tết
Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2023 (ví dụ quà Tết, hỗ
trợ tàu, xe...):
□ Có
□ Không
Nếu chọn có, doanh nghiệp vui lòng
ghi nhận cụ thể hình thức hỗ trợ:
……………………………..
...................................................................................................................................
|
Thành
phố Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm ….
|
|
Người lập biểu
(Ký và ghi rõ họ tên)
|
Giám đốc doanh nghiệp (hoặc
người được ủy quyền)
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
|
Ghi chú:
(1) Tiền
lương bình quân: bằng tổng quỹ tiền lương cả năm (gồm tiền lương, tiền
công, tiền thưởng từ quỹ lương và các khoản phụ cấp lương, khoản bổ sung được hạch
toán vào giá thành sản phẩm hoặc chi phí sản xuất, kinh doanh) chia cho tổng số
lao động thực tế bình quân sử dụng trong tháng, sau đó chia cho 12.
(2) Tổng
số lao động thực tế sử dụng bình quân trong tháng: được tính bằng tổng số
lao động của 12 tháng cộng dồn chia cho 12.
(3) Tiền
thưởng bình quân: bằng quỹ tiền thưởng (đối với thưởng Tết Dương lịch là tổng tiền thưởng Tết Dương lịch, đối với Tết Nguyên đán
là tổng tiền thưởng Tết Nguyên đán) chia cho tổng số lao động
được xét thưởng.