|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
304/LĐLĐ
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội
|
|
Người ký:
|
Lê Đình Hùng
|
Ngày ban hành:
|
24/06/2022
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
TỔNG LIÊN
ĐOÀN LAO ĐỘNG
VIỆT
NAM
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG
TP
HÀ NỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 304/LĐLĐ
V/v
thực hiện Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội
|
Hà Nội,
ngày 24 tháng 6 năm 2022
|
Kính gửi:
|
- Liên đoàn Lao động các quận, huyện,
thị xã;
- Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.
|
Thực hiện văn bản số 4359/TLĐ-QHLĐ
ngày 16/6/2022 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc hướng dẫn thực hiện Nghị quyết số
17/2022/UBTVQH15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về số giờ làm thêm trong 01 năm,
trong 01 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch Covid-19 và
phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội (gọi tắt là Nghị quyết). Ban Thường vụ
Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đề nghị các Liên đoàn Lao động quận, huyện,
thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở triển khai thực hiện
một số nội dung như sau:
1. Tổ chức tuyên truyền, phổ biến đến
công đoàn cơ sở và đoàn viên, người lao động các nội dung của Nghị quyết số
17/2022/UBTVQH15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội; Tham gia các đoàn thanh tra, kiểm
tra việc làm thêm giờ của các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn quản lý theo
quy định của pháp luật trong đó lưu ý một số nội dung:
- Các trường hợp người sử dụng lao động
được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm là các trường
hợp được quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết và khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019.
- Tất cả các trường hợp được làm thêm
tối đa 300 giờ trong 01 năm đều được làm thêm từ trên 40 giờ đến 60 giờ trong
01 tháng kể từ ngày 01/4/2022.
- Khi tổ chức thực hiện làm thêm giờ
theo quy định của Nghị quyết phải tuyệt đối tuân thủ các quy định về An toàn, vệ
sinh lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động và vẫn phải tuân
thủ đầy đủ các quy định khác về làm thêm giờ tại Bộ luật Lao động 2019 và các
văn bản hướng dẫn thi hành luật (quy định về giới hạn số giờ làm thêm trong
ngày; Tiền lương phải trả cho người lao động khi làm thêm giờ; Các nội dung về
sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm; Thông báo khi tổ chức làm thêm
trên 200 giờ trong 01 năm...).
- Khi tổ chức thực hiện làm thêm giờ từ
trên 200 giờ đến 300 giờ trong 01 năm theo quy định của Nghị quyết, người sử dụng
lao động phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội theo quy
định tại khoản 4 Điều 107 Bộ Luật lao động năm 2019.
2. Các quy định của Nghị quyết về tăng
khung làm thêm theo tháng, năm đối với người lao động chỉ được thực hiện áp dụng
cho đến hết ngày 31/12/2022, trừ trường hợp Quốc hội kéo dài thời gian
thực hiện.
3. Chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cơ
sở giám sát việc thực hiện Nghị quyết nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động;
Hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở tăng cường, nâng cao chất lượng đối thoại,
thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Trong đó, lưu ý các nội dung
đối thoại, thương lượng có liên quan đến việc tổ chức làm thêm giờ như:
- Thương lượng mức tiền lương làm thêm
giờ trả cho người lao động cao hơn mức lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động hoặc cao hơn mức
doanh nghiệp đang chi trả, để động viên và đảm bảo tốt hơn quyền lợi người lao
động.
- Nếu thời gian làm thêm trong 1 ca lớn
hơn 3 giờ thì ngoài quy định về thời gian nghỉ giữa ca, đề nghị người SDLĐ cứ
sau 90 phút làm việc thêm giờ thì bố trí nghỉ giải lao ít nhất 10 phút, nhất là
đối với NLĐ làm việc ở các dây chuyền sản xuất liên tục.
- Đề xuất, thương lượng với doanh nghiệp
bổ sung bữa ăn phụ, bữa ăn nhẹ cho người lao động sau khi kết thúc làm thêm giờ;
Quan tâm cung cấp bữa ăn ca đảm bảo đủ chất, an toàn vệ sinh thực phẩm với giá
trị bữa ăn ca bằng hoặc cao hơn mức quy định tại Kết luận số 03/KL-BCH ngày
18/01/2022 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 7c/NQ-BCH
ngày 25/02/2016 về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”.
- Đề xuất doanh nghiệp hỗ trợ tiền gửi
trẻ cho NLĐ, nhất là lao động có con nhỏ dưới 6 tuổi.
4. Trong quá trình triển khai thực hiện
Nghị quyết, các cấp công đoàn phải kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của
NLĐ; Kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh, các vụ ngừng việc tập thể, đình
công có liên quan đến điều chỉnh thời gian làm thêm giờ, góp phần đảm bảo quyền,
lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Thành
phố đề nghị các cấp công đoàn Thành phố căn cứ điều kiện thực tế, phối hợp với
chuyên môn, chính quyền đồng cấp triển khai thực hiện.
Nơi nhận:
-
Tổng LĐLĐ VN (để b/c);
- Thường trực LĐLĐ TP (để chỉ đạo);
- Như kính gửi (để T/h);
- Lưu: VT, Ban CSPL&QHLĐ.
|
TM. BAN THƯỜNG
VỤ
PHÓ CHỦ TỊCH
Lê Đình Hùng
|
Công văn 304/LĐLĐ năm 2022 thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 do Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 304/LĐLĐ ngày 24/06/2022 thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 do Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội ban hành
4.354
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|