|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
2848/LĐTBXH-TL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
Ngày ban hành:
|
18/08/2006
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ LAO ĐỘNG
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
******
|
CỘNG HOÀ XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số: 2848/LĐTBXH-TL
V/v: hướng
dẫn pháp luật lao động
|
Hà Nội, ngày 18
tháng 08 năm 2006
|
Kính
gửi: Công ty Hansoll Vina (Đường số 6 KCN Sóng Thần i, Dĩ An,
Bình Dương)
Trả lời công văn số
56/CV-HSV-2006 ngày 8 tháng 7 năm 2006 về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động –
Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1/ Theo quy định của
pháp luật lao động, nếu doanh nghiệp có nhu cầu làm thêm giờ thì phải có sự thỏa
thuận và đồng ý của người lao động.
2/ Theo quy định tại Tiết c, Khoản 1, Điều 7 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày
31/12/2002 của Chính phủ quy định chi Tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của
Bộ luật Lao động về tiền lương thì tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc
xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong
tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không
quá 26 ngày. Vì vậy, tiền lương ngày dùng để tính tiền lương làm thêm giờ và
các chế độ khác theo hai phương án doanh nghiệp dự kiến được xác định trên cơ sở
tiền lương tháng chia cho 22 ngày.
3/ Theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động, người lao động làm thêm giờ được
trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào
ngày thường ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200%; vào
ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300%.
Người lao động làm
việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật Lao động
thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc
tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.
Theo quy định trên, người
lao động làm việc vào ban ngày của những ngày làm việc bình thường theo đúng số
giờ làm việc tiêu chuẩn doanh nghiệp quy định thì được trả 100% tiền lương; nếu
làm thêm giờ vào những ngày này thì ngoài 100% tiền lương trả cho số giờ làm việc
tiêu chuẩn, doanh nghiệp còn phải trả thêm cho người lao động bằng 50% đơn giá tiền
lương hoặc tiền lương của công việc đang làm cho những giờ làm thêm vượt quá số
giờ tiêu chuẩn.
Trường hợp người lao động
làm việc vào ban đêm của ngày làm việc bình thường theo đúng số giờ tiêu chuẩn
doanh nghiệp quy định thì phải được trả lương ít nhất bằng 130% tiền lương làm
việc vào ban ngày; nếu làm thêm giờ vào những ngày này thì ngoài 130% tiền
lương như trên, doanh nghiệp còn phải trả thêm cho người lao động bằng 50% so với
tiền lương làm việc vào ban đêm cho những giờ làm thêm vượt quá số giờ tiêu chuẩn.
Ví dụ theo phương án I của
Công ty: ngày Thứ 6, đối với người lao động làm việc vào ban ngày thì doanh
nghiệp trả lương cho người lao động bằng 100% tiền lương cho 8 giờ làm việc
tiêu chuẩn; từ ngày Thứ 2 đến Thứ 5 (không trùng với ngày lễ, ngày nghỉ có việc
riêng được hưởng nguyên lương), ngoài 100% tiền lương trả cho 8 giờ làm việc
tiêu chuẩn, doanh nghiệp còn phải trả lương làm thêm giờ cho 2 giờ làm thêm của
người lao động bằng 150% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang
làm.
Đề nghị Công ty thu thập
và nghiên cứu kỹ các văn bản về pháp luật lao động trước khi hỏi./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Sở LĐTBXH tỉnh Bình Dương;
- Lưu VP, Vụ TLTC.
|
TL. BỘ
TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ TIỀN LƯƠNG - TIỀN CÔNG
Phạm Minh Huân
|
Công văn số 2848/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn pháp luật lao động
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn số 2848/LĐTBXH-TL ngày 18/08/2006 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn pháp luật lao động
3.815
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
inf[email protected]
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|