Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT . Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần
bôi vàng để xem chi tiết.
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
237/LĐTBXH-LĐTL
Loại văn bản:
Công văn
Nơi ban hành:
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
Người ký:
Tống Thị Minh
Ngày ban hành:
22/01/2013
Ngày hiệu lực:
Đã biết
Tình trạng:
Đã biết
BỘ LAO ĐỘNG –
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
Số: 237/LĐTBXH-LĐTL
V/v hướng dẫn chính sách đối với người lao động
dôi dư.
Hà Nội, ngày 22
tháng 01 năm 2013
Kính gửi:
Tổng công ty Mía đường 1 – Công ty TNHH một
thành viên
(Địa chỉ: Số 17 Mạc Thị Bưởi, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội)
Trả lời công văn số 52/CV-MĐI-QLDNK ngày 09/01/2013
của Tổng công ty Mía đường 1 – Công ty TNHH một thành viên về việc giải quyết
chế độ lao động dôi dư, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Theo quy định tại Điều 1 của Nghị
định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2010 của Chính phủ quy định chính sách đối
với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công trách nhiệm hữu hạn một thành
viên do Nhà nước làm chủ sở hữu thì chính sách đối với người lao động dôi dư chỉ
áp dụng đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ
sở hữu mà chưa giải quyết chính sách lao động dôi dư theo Nghị định số
41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002, Nghị định số 155/2004/NĐ-CP ngày 10/8/2004, Nghị
quyết số 07/2007/NQ-CP ngày 06/02/2007, Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày
26/6/2007 nay thực hiện sắp xếp lại theo phương án được cơ quan có thẩm quyền
phê duyệt.
2. Theo quy định tại Điều 2 và Điều
3 của Nghị định số 91/2010/NĐ-CP và Điều 2, Điều 3 của
Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24/12/2010 hướng dẫn thi hành một số điều
của Nghị định số 91/2010/NĐ-CP nêu trên thì đối tượng áp dụng chính sách quy định
tại khoản 1, khoản 2 Điều 3 khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:
- Người lao động đang thực hiện hợp đồng không xác
định thời hạn.
- Người lao động được tuyển dụng lần cuối cùng vào
công ty (cổ phần hóa) trước ngày 21/4/1998.
- Tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền phê duyệt
phương án sắp xếp lao động, nam từ 55 tuổi trở lên, nữ từ 50 tuổi trở lên và có
20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.
- Khi sắp xếp lại, công ty đã tìm mọi biện pháp tạo
việc làm, nhưng không bố trí được việc làm.
Theo quy định trên và căn cứ nội dung trình bày tại
công văn số 52/CV-MĐI-QLDNK của Tổng công ty, nếu Tổng công ty thuộc đối tượng
áp dụng Nghị định số 91/2010/NĐ-CP nêu trên thì đến thời điểm phê duyệt phương
án sắp xếp lao động (dự kiến tháng 2/2013):
- Bà Lê Thị Oanh thuộc đối tượng áp dụng chính sách
lao động dôi dư theo quy định tại khoản 1, khoản 2, Điều 3 Nghị
định số 91/2010/NĐ-CP nêu trên;
- Bà Đào Thị Hồng không thuộc đối tượng áp dụng
chính sách lao động dôi dư theo quy định tại khoản 1, khoản 2, Điều
3 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP nêu trên (do được tuyển dụng lần cuối cùng vào
Công ty sau ngày 21/4/1998).
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Tổng
công ty Mía đường I biết và thực hiện./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- TT Phạm Minh Huân (để b/c);
- Lưu: VT, Vụ LĐTL.
TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG
Tống Thị Minh
Công văn 237/LĐTBXH-LĐTL hướng dẫn chính sách đối với người lao động dôi dư do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 237/LĐTBXH-LĐTL ngày 22/01/2013 hướng dẫn chính sách đối với người lao động dôi dư do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
5.575
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
Địa chỉ:
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:
(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:
i nf o@ThuVienPhapLuat.vn
Mã số thuế:
0315459414
TP. HCM, ngày 31/0 5/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bậ t Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này , với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng .
Là sản phẩm online, nên 25 0 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021 .
S ứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
s ử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật ,
v à kết nối cộng đồng Dân L uật Việt Nam,
nhằm :
G iúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…” ,
v à cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT .
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng